某大厂一位技术总监，说他们团队现在招人，原则上不招大龄程序员。
问他原因，回答是："大龄程序员事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。"
按理说，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？
这位技术总监说："那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。"
"如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！"
其实，还有一个最重要的原因是，大厂的中层有10%的淘汰率，每个人都必须力争上游，兢兢业业，才能让团队出成绩，最终保住大部分人的饭碗。
