现在一直说IT行业卷，找工作难，其实招人更难，项目紧，没人用。这一周平均每天面试三个开发人员，平均每天筛选简历十份以上，有一半的工作时间都在筛选简历和面试上，简历上几乎都是一样的，精通java，如集合、线程、反射，然后就是精通设计模式，然后就是一堆会用的微服务组件，SpringBoot、Zookeeper、Redis、Nacos、Feign、Gateway、Ribbon等等，然后是熟练各种前端，js,jquery,vue等等，看得我都麻木了，在筛选简历上，直接三年以上开发经验的，有写前后端都懂的，直接通过进行电话面试环节。
大部面试人对上面的技术仅是知道名词，都是在公司原有框架上crud。后面我改变了问题，就问最简单的，简单介绍最近做的一个项目，负责了哪些模块，模块有哪些表，表与表之间的关系。实现业务代码有没有用到一些设计模式，如果答有，则会再问一下是什么设计模式，是怎么理解的，类图结构是什么样的，再问一下java的反射机制，工作中有没用到，怎么用的，什么场景下用，再到最基础的，介绍一下整个集合框架。然后数据库方面，工作中有没做过一些优化，是怎么做的，写sql的一些基本原则等等。后端答得都可以，表达清晰，思路思维清晰的话，再问一些前端知识，如vue有没有写过一些组件，写组件的步骤，怎么理解路由，生命周期函数等等，css方面，行内元素和块级元素的特点与区别，css有哪些选择器，浮动的特点，定位有哪些，它们之间的区别是什么。
这些问题是不是应该一年工作经验就很熟练，都是工作中实实在在用得到的。可是一周面试下来，真正很清楚真的没有几个，不泛有十年工作经验的都表达不清楚。而很多候选人，直接说忘了，说看一下api文档说会了。要么就是服务端确实很厉害，但前端却不会，连CSS简单的选择器，浮动定位都不知道，说在工作中前后端分离，不写前端，候选人又补充说如果真的要做全栈，在工作看一下也能做。这个我相信，有服务端基础，看一下CSS和一些前端框架，确实就是三二天学会的事情，但为什么不提前三二天学会了再面试呢？是缺三二天的时间吗？提高自己的全面技能不是更好吗？何不提前学呢。一个月之前也通过了一个后端觉得不错的，前端稍差的，想着前端也简单，应该没问题。没想到的是，进来后在公司的前端框架上，一周做一个页面都做不出来，自己主动辞职了，入职到离职前后就10天，连累我也被领导批评，说我怎么招人的，难啊。
找工作难，用人单位找合适的人也很难。我很反感在面试中的一种人，就是说看一下就会了这些那么简单的，曾经我也相信过候选人，直接进来了。后来我才发现错了，在入职前那么多时间他都不看一下把它学会了，期待入职后一边工作一边学会并保持效率，真的很难。
