生一胎的时候，感觉幸福，带孩子的过程累并快乐着，享受着为人母的欣喜，自己都能感觉到母爱向孩子身上流淌。
生二胎的时候，明显感觉精力不足，整个人都有一种撕裂感，无法很好地顾及好两个孩子，而且两娃一起粘妈的场面，更多的时候是烦恼的，身心都累到极点。
生三胎的时候……对不起……我不生，谁爱生谁生！
为什么？那咱们来掰扯掰扯。
一、带孩子真的很累，真的真的很累
现在带孩子和80、90那一代已经不一样了，那会儿还可以忍受让孩子顺其自然地长大，但是现在，我们得陪孩子上早教、做游戏、看书、讲故事、唱歌等等，讲究的是一个陪伴质量。
琴琴是一个二胎妈妈，她跟我讲她有了二胎以后感觉整个人都累虚脱了。老大两岁那年她生下了老二，两个孩子都是需要妈妈的时候，她不得不挖空心思地消耗自己来满足两个孩子的需求，有时候她经常陷入各种矛盾中不可自拔，老二需要睡好老大需要玩好，老二需要妈妈喂奶，老大需要妈妈抱抱……两个孩子的需求在同一时间爆发的时候她的崩溃点也就到了。
她说有了两个孩子以后，她最缺的就是睡眠，白天老二睡了要陪老大，晚上老二睡了要哄老大，老大睡了老二又要喝奶，然后就进入了老二不断醒过来要奶的下半夜睡渣模式。产假结束开始上班后，白天要在公司忙前忙后，还要抽时间挤奶，晚上一回家，两个孩子就全是自己一个人带，全家人都像消失了一样，帮不上任何忙，想帮忙孩子们也不让他们靠近，她觉得自己整个人都是处于一种恍惚的状态。她直呼：“太累了。”
被问及是否还想生三胎，琴琴表示：“打死也不要了，谁爱要谁要。”
妈妈带孩子有多累，只有妈妈知道，其他家庭成员不想带孩子还有退路，唯独妈妈没有，不想带也得带，撑不下去了也得撑，因为她们没得选择，没有退路。
二、时间和挣钱只能选一个，让女性怎么带孩子
带好孩子需要时间，可是带孩子没有工资，但是在经济上女性还不能依赖别人，否则到时候老公出轨了、伸手要钱了，过上了没尊严的生活，还会被一堆人站出来指责，怪自己不独立，老想着靠男人。
这就是为什么大多数女性不想再生孩子的原因。我们都想高质量地陪伴孩子，但是连生活都保障不了，我们又如何给孩子好的生长环境呢？如果给不了，我们还把孩子带到世界上，岂不是不负责任？
王玉是个二胎妈妈，老大三岁，老二一岁，她是一个产品经理，经常需要加班，但是老二还必须要每天她哄才能入睡。最近她红着眼圈跟我讲了她最近的故事。近期她手上有一个很着急的项目，每天都需要加班两个小时，项目上线当天，她干到了凌晨两点，期间老公不停的打电话，一开始是慰问，随着时间越来越晚，老公开始质问她“知不知道家里有孩子，这么晚还不回家，明天就辞职吧”，她忍住工作中的委屈，还要安抚老公的情绪，她觉得没有天理，此刻最该被安慰的是她才对呀。
于是她赌气不想理老公，回到家看到老公陪着老大正在睡觉，但是70岁的公公因为哄不睡老二，硬是抱着孩子坐在沙发上等她，那一刻她的内心瞬间感到崩溃。
被问及是否要三胎，她表示谁让她生她想砍谁。有了孩子以后不光虐身还虐心，谁不想陪伴孩子呢？谁不想让孩子有安全感呢？谁又不想好好教育孩子，让他有一个美好的未来呢？但是不去赚钱，又怎么维持尊严和生计呢？
三、没有职业生涯可言，越有追求越痛苦
每生一次孩子就要遭遇一次潜规则，升职加薪就别想了，能不被变相排挤就不错了。
曲美是一个工作非常认真负责的人，新婚不久就意外怀孕了，她的内心复杂极了，她既为孩子的到来感到高兴，也为如何向领导解释而感到恐惧，因为领导刚承诺完年底给她升职加薪。好不容易鼓起勇气跟领导说了，并保证不会在怀孕期间耽误工作，直属领导表示理解，但是直属领导藏着掖着不敢再往上报，但是说再等等，因为高层领导刚下了指示，最近一两年公司要高速发展，最好不要有怀孕的员工，他不知道该咋跟高层领导解释，搞得曲美请个产检假都偷偷摸摸。
直到肚子大了被高层领导发现，高层领导十分震怒，责问她为什么不说，公司请她来是来工作的，她居然偷偷摸摸地怀孕。曲美委屈，她为公司兢兢业业干了这么多年，为什么就不能怀孕。最后，她的升职加薪肯定是没了，怀孕期间领导想尽办法想排挤她走，可是孕妇怎么重新找工作，她只能忍耐。
孩子出生后，她固然为孩子的到来感到欣喜，但是事业却因此陷入低谷，这让原本有极强事业心的她倍感挫败，心情像过山车一样时好时坏。她在想拼事业和想高质量陪伴孩子的两股力量间来回拉扯，好强的她努力想平衡，挤压休息的时间，却还是败给了身体的加速折旧，和健康亮起的警报灯。
社会对女性的要求太高，既要管好孩子，管好家庭，经济也不能依赖丈夫，否则有一天东窗事发，全怪自己不够努力。
这就是为什么女性不愿意再生孩子的原因，保障措施不到位，没有足够的安全感，生孩子不光生的难，带的也难，女性赌上的是自己的全部。
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