在疫情爆发之前，澳大利亚的移民政策一直在收紧，移民极其困难。疫情爆发后，两年多内失去了大量移民资源，导致国内劳动力严重不足。4月28日，澳大利亚政府与雇主签署的正式劳动协议公布。经批准的企业可以在不符合标准移民计划的职业中招聘海外工人。那么不符合移民澳大利亚计划的海外工人如何永久居留？
近日，澳大利亚旅游住宿管理局TAA和内政部联合批准的最新签证协议正式公布，目标是帮助澳大利亚企业招聘更多海外工作者！
本协议的主要内容是：
当澳大利亚劳动力市场不能满足雇主的需求，澳大利亚政府没有相关的临时或永久签证计划，雇主可以向政府申请海外技术工人，重点是这是澳大利亚企业和政府之间的协议，允许不符合移民计划行业的雇主招聘海外技术工人！
企业可以向政府申请为期5年的招聘协议。一旦获得批准，企业可根据需要签发以下签证：
临时技能短缺签证(TSS)。
雇主提名计划签证(ENS)。
偏远地区雇主担保签证(SESR)。
这将有助于餐饮服务业等特定关键职业的工人获得永久居留权。
只要符合特定的职业条件，即使不符合标准的澳大利亚移民计划，只要在偏远地区工作3年，也可以申请公关。特定的职业如下：
咖啡馆或餐厅经理。
酒店或汽车酒店经理。
酒店服务经理。
住宿和酒店经理。
厨师。
厨师或糕点师。
此外，新劳动协议还包括以下两项优惠政策：
1、允许在上述合格职业中持有SESR签证至少在偏 远地区工作三年才能获得PR。
2、申请ENS/SESR签证时，有一个硬性条件申请人必须在55岁以下：
具备SESR条件的职业包括：
咖啡馆和餐馆经理。
酒店或汽车酒店经理。
住宿和接待经理。
酒店服务经理。
这项新协议不仅可以帮助澳大利亚企业解决劳动力短缺问题，快速恢复经济，还可以为更多海外人士获得PR。