也给“奶爸们”放个产假

育儿的担子，在许多传统家庭之中，经常被压在了母亲这个角色身上。来自前程无忧的《2021职场妈妈生存状态调查报告》显示，当前一些已婚育女性的深陷工作与家庭发生冲突的压力，“把份内的工作做好，同时兼顾家庭、孩子和个人的平衡已十分不易”。

一个家庭，母亲是大地，爸爸是大树，孩子是枝芽。家庭和睦幸福、孩子快乐成长，离不开家里每一个成员的共同努力。可喜的是，让“男女承担育儿责任”正被社会广泛呼吁，让男人同享超长产假，共同育儿，成为的一个良好开端。

男女同享超长产假

不要害怕成为“独自带娃”的母亲

“生产后，都是我妈24小时在照顾我和孩子。让老公帮忙，他竟然说他不懂怎么照顾孩子，帮不上忙。”职场女性小蕾与丈夫沟通轮流带娃时，听到丈夫这说法气不打来，“他说何必弄得两个人都精神状态不佳，他白天还得工作，我还能在家休息。还说照顾孩子本来女人就更加懂，他一个大男人根本不懂这些。”

相信这是一些产后妈妈们的无奈。换尿布、做辅食、冲奶粉、拍奶嗝、哄娃睡觉，这样的事儿说起来简单，做起来却是累人。一些妈妈在磕磕碰碰中，渐渐成长为“黑眼圈”女超人。

对于产后母亲的身心健康，该如何关爱？或许让“奶爸们”也一起休产假，是一个可行性研究方向。

2021年4月1日，沃尔沃汽车公司在全球推行男女同享的超长产假措施，适当给予员工人文关怀。该政策显示，在沃尔沃汽车入职满一年的员工，将有总计长达半年的产假福利，期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资，且男女员工均可享有。

让男女同享产假，无疑有效缓解家庭育儿的人力需求压力。“数据显示，女性的产后抑郁症往往发生在分娩之后的1~3个月内，这个时间段有丈夫的陪护，对产妇的身心健康、对子女非常有好处。”河北朗域律师事务所的李叔凡律师表示。更何况，现代女性，除了育儿，还要面临因生产育儿影响的职场升迁及再就业等压力。

前程无忧在调查报告中提到，应给予职场妈妈更健康公平的制度，虽然雇主专为职场女性设立的关怀设施和福利比早年来得更多，但社会的整体职场环境对职场妈妈的晋升和发展仍不够友好。李叔凡表示支持“男女享有同等时间的产假”，因为“当男女一样同享产假，也就不存在个别公司因产假歧视某个性别之说。”

做了表率的“雇主”沃尔沃汽车公司也有类似见解分享：“超长产假对于促进职场的性别平等有着显著的作用，并促进团队的融洽和多元化。也得益于无差别的产假政策，职场晋升的候选人在风险评估上更趋于公平，对女性更有利。”

共同担起育儿责任

听听“奶爸们”笑中带泪的感悟

2017年，安妮·海瑟薇以联合国亲善大使的身份，在联合国三·八妇女节活动的演讲中，以自己女性的角度，述说女性生产后无薪产假的现况、以及男性根本没有产假可请的困境，并呼吁给男性放带薪产假。她说，“当一个家庭迎来新生命时，不要把全部责任放在母亲身上，父亲也应该多陪伴在孩子身边，消除男人养家、女人照顾家庭的观念。”

在国内外，让男人带薪休产假至今仍是很多人不敢想象的事情。可一旦男人有了长达6个月的超长带薪产假，能与妻子一起育儿，对家庭会有什么变化？

去年，沃尔沃汽车公司也通过16位“爸爸们”的视频分享了他们笑中带泪的故事。这些“爸爸们”在谈及公司“男女同享带薪产假”这一举措对自己，对家人的改变时——

有的爸爸，从“我没有真正一次就自己单独的换过尿布”，变成了家里烧菜的“大厨”、独当一面的带娃小能手。

有的爸爸，从“错过了他第一次上幼儿园”，到如今不仅陪大宝做作业，还能陪刚出生的二宝玩上大半天，见证宝宝成长的细微变化。

还有的爸爸，从酸溜溜地吐槽“孩子跟妈妈亲一点”，到现在天天“痛苦并快乐着”被孩子追着一起溜冰打球。

在视频最后，爸爸们在镜头前面真情流露，对孩子妈妈表示感谢、愧疚与爱意：“妈妈非常的不容易和辛苦，我们应该承担起作为一个父亲的责任。”

科学健康地育儿，男人们应该共同担起责任。

虽然视频里展示了一部分“带薪产假”爸爸们的真情实感，但这些的感悟，却犹如蝴蝶煽动的翅膀，这一个决定，正对家庭发生改变。“男女同享产假”，不仅让这些奶爸们真正“放下工作”，拥有了带娃技能、享受家庭温情的空间，这个过程，也让他们迅速成长为支撑孩子、妻子和家庭的那一棵擎天大树。

也正得益于这种充满温情的企业福利政策，让女性消除了诸多生育的后顾之忧，安心享受成为母亲的喜悦。

对雇主来说，男女同享的超长产假，对企业的发展无疑是正向的。作为最早推动男女同享产假的企业，沃尔沃提前2019年开始就做了“测试”。当在欧洲、中东和非洲区的员工中试行产假政策后的调查表明，当员工休完产假返回工作岗位后，所有的员工都是非常快乐的，对公司的价值观和文化都更加认同，忠诚度和参与度更高，工作热情更高。于是，沃尔沃大胆在2021年将这一产假政策在全球推广开来。“男女同享产假，对团队保持一致的人文思考和共情更具帮助。”沃尔沃汽车表示。

爱与生命

皆不可轻易辜负

今年，是沃尔沃汽车公司全球范围内推行“男女同享的超长产假政策”一周年，这无疑已成为沃尔沃汽车公司给予员工最好的礼物之一。始于责任，忠于服务。沃尔沃汽车公司在践行“唯爱与生命不可辜”上，展现了积极推动人文可持续举措，并将重视家庭的企业文化真正落到了实处。

无需意外沃尔沃汽车公司能在这方面人文关怀上进行表率，毕竟该品牌的价值观向来如此。诞生于北欧瑞典的沃尔沃汽车，传承当地敬畏自然、尊重生命的文化传统，并且非常擅长提出改善人们生活的创新发明。

沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager就曾表示，沃尔沃汽车非常注重员工家庭和事业的平衡发展。沃尔沃汽车的一切行动都以人为出发点，坚持以人为本。

在沃尔沃品牌关怀之下，每一位女性，既能成为给予孩子温暖和爱的伟大母亲，同时可以是一位被温暖和爱包围的幸福妻子。

（推广）

【来源：广州日报】