体制内不求晋升，可以优雅的当一只“咸鱼”吗?
Q
近年，因疫情防控工作量骤增，每次完成任务后，又被塞了很多不属于自己的工作。本人只想当体制内“咸鱼”，工作上不求晋升，可以只做分内事而拒绝领导安排的其他工作吗？
A
本号的回答：
虽然不清楚提问的朋友在哪个层级，不过从问题的描述上来说，应该是基层无疑了，因为那里出现类似情况很正常，本来事情就多人员相对较少，所谓的分工只能划个大概，想只做自己手上的一亩三分地几乎不可能。其实说实在的，笔者一向不建议当“咸鱼”，但既然读者诚心诚意的发问了，我们也诚心诚意的回答这个问题。
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问题一：不求晋升，可以不可以当“咸鱼”？
答：可以。不管是实际工作中各个单位存在的“老油条”，还是《公务员法》中近乎苛刻的辞退开除条款，都给了我们极大的自由空间，直白一点说，只要你不违法犯罪，领导真没办法拿你怎么样，碰到计较点的最多通过调岗恶心恶心你，碰到实干型的直接就会把你晾一边以免误事，极少碰到头铁的可能非要把人怎么样，就算有这种情况大概率也被更大的领导或者纪委调停了。所以总而言之一句话，只要脸皮厚，你对组织没诉求，领导对你基本上也没啥要求。
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问题二：如何能只做份内的事？
答：请记住一个口诀，一理二问三说四动，下面我们来详解。
一理，即梳理，平时我们要把本职工作经常做整理，最好要做到心里有数如数家珍，这样有两个好处，一来能迅速准确的辨别某个工作是否属于你，以免稀里糊涂接下又抓耳挠腮，二来工作被加码的时候抗争可以有理有据，就算最后被迫接下也立了一个服从安排下不为例的人设。
二问，即询问，很多小伙伴拿到任务后就闷不吭声去做，不到领导来问绝不透露进度，仿佛是什么机密一样，这样是极不可取的。我们建议平时应该多问，哪怕是入门级问题也比不问好，同样有两个好处，一是让领导知道你很忙而且在努力干活，即便想给你增加工作量也会先掂量考虑。二是时刻保证工作的正确方向，防止出现劳而无功的情况。
三说，即说明，遇到莫名奇妙的加派活儿要学会拒绝，这里指的不是生硬的say no，而是采取推拉的办法尽量不伤和气，这里给大家2个建议，一是非紧急情况下，事情不要迅速做完，因为手头上没事的人会成为临时性份外工作的首选。二是情况允许的话，给对方解决的办法，站在领导角度，他最关心的是事情能否按时完成，至于具体谁做并没有那么重视，此时我们就可以把认为适合接手的人选和理由摆出来，供领导参考。
四动，即走动，这是新人常常犯的毛病，只要能不动就一整天待在工位上一动不动，哪怕真的在工作领导会怎么想，你不需要和同事沟通，你不需要和其他单位联络，你也不需要找人汇报，结论就是你很闲而且没啥事，抬起头就看得见你，工作不给你给谁，建议就算没什么事，我们也定时起来走动走动，可以去接一杯开水，可以起身整理一下文件，甚至上个厕所洗洗手，既有益于身体又消除了很多误解。
把事情故意搞砸几次，问领导一些弱智问题，经常请病假事假，时间一到立即下班，被问任何事情只会说不清楚，一直说会改进实则毫无动作，这些就别模仿了，它们会毁掉你的职业生涯。
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问题三：上述行为需要注意的事项是什么？
答：首先咱们工作态度要好，做的好不好先另说，起码状态要积极一点，总不能这边推三阻四，另一边又把本职工作弄得乱七八糟，换谁也说不过去，其实体制内很多事情大家已心知肚明，除非到万不得已的的情况没人会戳破，与人方便与己方便。其次咱们群众基础要扎实，事情不想做很多，在同事中做个好人应该难度不大吧，平时帮个小忙，跑个腿拿个文件，偶尔送两杯奶茶，不需要别人说我们多么好，起码别传出什么坏话。最后是职业操守要严，惊天动地的大事做不出，我们至少可以做到不给单位添麻烦，比如开车不喝酒，不该去的地方不去，更不要迟到早退玩游戏被纪委抓个正着，试想一边无所事事一边还成天给领导惹麻烦，这样的干部谁受得了。
最后，给提出该问题和有类似想法的朋友送上几句话。
人这一辈子，想要有尊严的活着只能靠自己，每一条成功之路都布满了荆棘和坎坷，走大路就要接受它的拥挤，走捷径就面对它的艰险，本来就难以两全。此外还有许多你不想做但必须做的事，它们有时候叫义务、有时候叫职责，有时候叫使命，当你抱怨很苦很累的时候，抬起头会发现现实中没有谁活的顺风顺水。也许你当下只想少干点活让生活轻松一些，但到了某个时刻该做的事该受的苦还是会一分不少的返回来。
既然靠自己，就要学点看家的本事，俗话说男儿当自强，自己强比什么都强。没有谁生下来就特别能干，都是付出了许多不为人知的汗水泪水之后才慢慢学会的，这个世界不会辜负每一份努力和坚持，当你优秀了强大了，全世界都会对你和颜悦色。愿你坚强一点，勇敢一点，独立一点，成为生活的强者，积极乐观的过好每一天。