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强迫员工购买股份?前华为子品牌荣耀表示,是鼓励、引导购买!

荣耀品牌独立之后,如何发展似乎成为一个难题。

之前背靠华为,荣耀可以第一时间获得华为的技术支持,同时也享受了华为自研芯片以及在通讯领域领先的优势;好在独立的时候,荣耀获得了不少华为的技术以及人员支持,所以在未来一段时间,荣耀的手机也算是“华为系”的产品。

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接盘荣耀的主力是渠道商,渠道商自然是为了盈利;荣耀品牌过去几个月的市场份额大增,在去年第四季度甚至一跃成为国内第二大手机品牌,仅次于苹果;在发展如此迅猛的情况下,“上市”或许会成为荣耀比较好的选择。

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目前还没有消息证实荣耀会上市,但“配股”却在荣耀公司掀起了波澜——荣耀官方的消息显示,荣耀向员工开放了配股机会,并且是鼓励、引导员工购买,拒绝配股的员工可能会面临来自领导的压力,但是荣耀并不会因此而辞退员工。

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这个消息比较有意思,小宅权衡很久还是打算发出来;小宅认为,正常情况下,上市公司会进行“配股”的做法,但荣耀目前还没有上市,所以配股或许是为了留住员工,也或许是为了获得更多的资金,也可能是一些消费者不知道的原因。

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但“拒绝配股的员工可能会面临来自领导的压力”的说法,小宅认为并不妥当,这种做法有可能逼迫员工离职;在就业形势不明朗、大环境不景气的情况下,该做法或许会给员工带来压力;当然,荣耀目前或许也面临比较大的压力。

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荣耀目前还处于飞速发展的阶段,距离华为之前的成绩还有很大的距离,但荣耀的品牌溢价能力以及品牌形象远不如华为,所以很难做到华为的成绩;在没有自研芯片、自研系统的情况下,现阶段的荣耀可能已经做到了比较好的成绩,再想要提升的难度比较大。

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荣耀是非常积极拥抱高通的,除了去年首发骁龙778G芯片、骁龙778G+芯片,高通近两代的旗舰手机均搭载骁龙8系列芯片,但拉胯的能耗比以及发热问题让荣耀面临较大的挑战;当然,这是采用行业通用芯片过程中不可避免的问题。

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荣耀CEO表示,荣耀目前具备自研除SOC之外所有芯片的能力;这也就意味着充电芯片、ISP芯片等产品,荣耀是可以实现自研的;不过自研SOC难度是最大的,如果不能实现自研SOC,那么在手机芯片上依旧会受到供应链厂商的限制,并且难以做出真正具备差异化的产品。

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