国企、事业单位和公务员等之所以备受大学生青睐，除了福利待遇不错外，更主要的是工作性质稳定，大学生一旦被录取，可谓是一劳永逸，因此每年都有大批毕业生加入铁饭碗的竞争中。
与此同时，在网络科技飞速发展的时代，还有一个行业也十分吸引大学生的眼球，则是互联网，此行业的福利待遇非常好，奈何岗位性质并不稳定，毕业生稍不注意就可能被淘汰。
如今正是各大企业春招之季，不少经历考研和考公失败的大学生纷纷涌入求职市场，既然铁饭碗报考不成，先找一份工资待遇不错的私企也能接受，等以后机会成熟后，再继续考公或考编，然而现实却给不少大学生当头一棒，公认薪资高的互联网大厂其实情况并不乐观。
多家互联网大厂开启“裁员潮”，让不少人担忧不已
很多大学生临近毕业时都比较纠结，不知应该考研或考公，还是应加入到互联网行业中，体制内岗位工作轻松稳定，而互联网大厂工资待遇普遍很高。
于是那些学习能力不突出，又急于改善家庭经济条件的毕业生，索性选择加入互联网行业，在工作岗位中，充分利用自己的专业知识，尽情展示自我能力，本以为能在工作岗位上一直干下去，殊不知还没稳定多久，就感到了中年危机。
近年了，大陆多家互联网大厂纷纷裁员，可能有人认为受社会大环境影响，企业利润下降，只能无奈裁员，真的如此吗？
其实这些大批裁员的互联网企业，有很多正处于红利期，被裁员的员工，大多数为工作多年的老员工，还有一些刚工作没里面的90后毕业生，可能前一天还在抱怨996，第二天就要去办离职。
被互联网大厂录取的毕业生，学历和专业能力都不错，再加上在多年的工作经验，理应涨工资而不是被辞退，就连一直强调不开除任何一位兄弟的京东企业，单日离职人数可达千人。
现在大厂领导人的角度，他们并不认为这是在裁员，而且把他们培养成才，如今毕业了，他们可以凭借自己的工作经营以及学历优势，报考体制内岗位，或者直接应聘其他企业的管理岗，同时也具备创业的能力，不应该继续在企业里休养生息。
就在很多人以为企业裁员是因为人手太多时，却发现另一边在招聘大批应届生，过来人道出其中实情，让人感觉很无奈。
为啥很多互联网大厂一边裁员另一边却在招聘？
企业更看重员工的工作效率以及自身的利润，这些职场老员工，每天重复相同的工作，难免产生惰性，有了家庭和子女后，请假也在所难免，没有大学刚毕业那时候的工作激情，很多职场老人更是不求创新，只求无过。
相比之下，大学应届生属于初生牛犊不怕虎，他们对于工作充满热情，同时也深知找工作的不易，能进去互联网大企业会倍感珍惜，应届生的工作态度和工作效率更让人放心。
随着社会经济的增长，基本工资也有所提高，很多老员工看到应届生的工资比较高，于是也申请涨工资，企业为了融入新鲜血液，并节省开支，自然要缩减老员工数量。
此外，国家为了缓解应届生就业压力，对于录用应届生企业，也将享有诸多福利，如此一来，企业自然会辞退老员工，再招聘没有经验的应届生，原因很真实。其实能达到这些大企业门槛的大学生，能力普遍不差，再加上他们较强的学习能力，稍加培训就能胜任。
大学生要树立正确的择业观，用发展的眼光看待问题
对于应届生而言，不管是选择报考体制内岗位，还是选择各大私企，还需用发展的眼光看待问题，即便企业给自己的福利待遇十分可观，但要进行长远考虑，毕业前两年一定要确定好职业方向，以免带来中年危机。
如今的就业市场瞬息万变，大企业如此，铁饭碗同样如此，无论如何，大学生想要找到心仪的岗位，还需具备较强的综合素质，想要在一个岗位上一直干下去，则需要在工作中不断学习，时刻不能停下前进的脚步。
迎接生在求职时，不要一味地追求铁饭碗，也不要只看大型企业，还需根据自身实际情况给自己定位，不管是什么行业，也不管是什么职位，适合自己的才是最好的。
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