晚上好呀～
不知不觉，又到了「金三银四」求职季。
不过，最近和几位朋友聊天，气氛稍微有些沉重。
在金融公司的朋友，同事因为项目整个被砍掉，正面临着被裁员的风险；
在互联网大厂的老同学，有同事最近跳槽了，但是工资不涨反跌；
在房地产工作的朋友，最近裸辞了......
大家都在感慨，这一届的打工人似乎格外难：疫情防控升级、大厂裁员迭起、灵活就业增多......
但在同一时期，相信也有这样一波朋友，不仅没被影响，薪资还不断上涨，迎来了不少项目管理机会。
他们是谁？身在什么行业呢？
我只能在理论上从3个角度去寻找：各地「紧缺人才目录」+薪酬白皮书+税收大数据。
角度 1：紧缺人才
我找来上海的十四五紧缺人才目录翻了翻，那些数量、质量都十分紧缺的人才，基本上待遇不会低。
图片截自：《上海市重点领域（科技创新类）“十四五”紧缺人才开发目录》
另外，在老龄化、三胎等政策推行下，养老、托幼、家政等服务业的需求也爆增。
角度 2：薪酬
创新驱动领域一般是百万年薪的聚集地。
代表领域有集成电路（如AI芯片研发总监，200-500万年薪）、生物医药（细胞治疗CTO，200-300万年薪）、新一代信息技术（大数据专家，150-200万年薪）等。
也有不少行业有很严重的分化现象，比如互联网、泛娱乐、汽车、金融、教育、地产等。
随着需求变化，传统方向的岗位情况不佳，但在各行业数字化相关岗位人才却蒸蒸日上。
角度 3：税收
从过往税收数据中，烟草、金融、房地产、钢铁排在前列，近两年开始分化。
到了2020年，新基建、新能源发电、计算机设备制造、互联网等行业增长却十分迅速。
但是，冷冰冰的数字和复杂的行业名称，还是让找工作的朋友不太摸得清方向。
想了解情况到底如何，还需要从业人员来回答。
所以，今天我们想邀请你来聊聊：
你正在做什么工作呢？
你对自己的工作是否满意？
是否正处于「拓展中」的行业呢？
只需10分钟，和大家分享你的经验～
我们将从分享的朋友中抽3位，送出实用又有高颜值的简七發财随行杯，感谢你把这么好的经历分享出来。
最后，我们一起来回顾本周的精彩内容吧～
刚认识简七的新朋友，可以从小白理财好文集锦开始认识我们，记得收藏哦～
周末愉快啦～