作者：陈思宇（暨南大学经济社会研究所助理教授）
在经济和商业领域，妇女在管理决策中所占的比例一直很低。今年3月发布的《2021年全球性别差距报告》显示，尽管中国性别平等指数在专业技术从业者和高等教育入学率方面位居世界第一，但在经济参与领域面临重大挑战，董事会成员只有11.4%，高级管理人员占16.7%。
根据BOSS直接就业研究所最近发布的一份报告，2020年城镇就业女性平均工资将为6847元，占男性平均工资的75.9%，工资水平越高，男女薪酬差距越大。为什么女性在职业生涯中进步如此困难？有人认为这是由男女性格和偏好的差异决定的，而另一些人则认为男女性格和偏好的差异实际上是由后天的社会文化规范所塑造的，归根结底是一种性别刻板印象。
许多学科的研究也为女性的职业发展问题提供了不同的观点。下面，我们梳理了该领域的最新信息和研究结果。这些结果反映了女性职场、家庭、生育中的矛盾与纠结，为如何解决职场女性晋升问题提供了一定的参考。
高层职场"影子难觅"
到2021年，"基金"热度已经达到顶峰。在一个智力、意志力甚至体力竞争的行业中，虽然女性基金经理的表现并不比男性同行差，但由于女性气质，她们在某些细分市场的表现甚至更好。然而，根据Wind的说法，管理"钱袋"的基金经理中只有四分之一是女性。
事实上，在世界范围内，商业、技术、科研等领域的高水平女性仍然很难找到。根据彭博社2013年的统计数据，在标准普尔500指数上市的公司中，女性仅占10.8%，女性约占CES的4%。在中国，到2020年，约有15.4%的女性将进入政界，20.1%的女性将进入政界，低于2010年的15%和20%。
虽然男女平均教育水平的差距明显缩小，但"工作场所的性别差距"依然存在，如"同工同酬不平等"和"晋升壁垒高"等。究竟是"女性能力有限"还是"职场性别歧视"，都让许多社会学家和经济学家开始思考和辩论。
职业发展的"路虎"
随着女性受教育水平的显著提高，人力资本无法解释当今的"劳动力市场性别差距"，因此研究人员一直在寻找更多潜在原因。
首先，许多研究发现，女性比男性更厌恶风险，这可能是基金行业等高收入工作的绊脚石。有大量实验室或经验证据表明，女性在做出与高产相关的决定时更保守（Barber和Odean，2001），更有可能避免竞争（Niederle和Vesterlund，2007），更有可能在高压下表现不佳（Cai等人，2019）。高收益高风险，因此在追求高收益的职场中，女性的风险厌恶和竞争属性将不可避免地成为她们工作/晋升的"绊脚石"。
其次，分娩和新生儿护理的职业"中断"使女性的工作经验少于同龄人，并且错过了晋升机会（Bertrand，Goldlin和Katz，2010）。Kuziemko等学者的研究论文中的下图显示了分娩对年轻女性就业的潜在影响，他们发现"生育率"显着降低了英国劳动力市场的参与水平。小组（a）表明，联合王国年轻妇女在出生后头两年的就业率为91%，与同龄男子的就业率相似，但她们的就业率在"分娩当年"下降了近30%，重要的是，她们的劳动力市场参与率在分娩后五年内没有恢复到最初的水平。美国的情况类似，年轻母亲的劳动参与率在分娩后急剧下降，长期保持在低位。
资料来源：Kuziemko，Pan，Shen和Washington（NBER工作文件，2018年）
那么，女性牺牲事业来照顾家庭的决定是主动的还是被动的呢？该领域的学者Betrand（2013）首先提出并验证了"主动选择"假说，其中一些女性更重视家庭，因此她们放弃了自己的事业，以换取更多的精力来照顾家人。然而，后来，Bertrand，Kamenica和Pan（2015）使用美国社区调查数据和美国人口普查数据来验证"被动选择"假说。他们发现，当女性的收入超过其家庭总收入的50%（妻子的收入高于丈夫）时，离婚率急剧上升;因此，"性别刻板印象"是影响女性职业发展的重要原因之一。
社会资本偏见
事实上，在很多备受瞩目的行业，从业者大多经过高度筛选，男女在人力资本、抗压能力、风险偏好和家庭偏好等方面没有明显差异。然而，我们观察到男性更有可能得到晋升。为什么？
方和黄在2017年发表在国际领先金融杂志《金融研究评论》（The Review of Financial Studies）上的论文解释了社会资本的回报，他们的目标是华尔街分析师。只有非常有竞争力的女性才能做到这一点，因此她们可以在个人和心理素质方面与男性分析师竞争。然而，他们发现，男性和女性性别分析师之间的社会资本回报差距是2-3倍：面对相同的社会资源，男性更有可能获得有价值的信息，以提高股票预测的准确性，并获得更高的主观评价（能力认可）以进行晋升。
虽然方和黄没有揭示社会关系如何影响男性和女性分析师的不同之处，但他们提供了新的证据，证明即使具有相同的人力和社会资本，他们对工作场所的男性和女性的影响也不同。男性更有可能得到积极的肯定，而女性花费几倍的努力来达到相同的结果。
"职场平等"还有很长的路要走
根据世界经济论坛的数据，如果争取性别平等的斗争要以目前的速度进行，世界将需要135.6年的时间才能实现性别平等。在经济参与领域，预计还需要267.6年才能完全消除性别差距。在中国，尽管性别平等指数在高等教育和专业技术从业人员的入学率方面排名世界第一，但只有16.8%的妇女进入立法、行政和其他职位，在世界上排名第132位。
翻译©橙色雨伞，资料来源：2021年全球性别差距报告
两性平等不仅是社会进步的必要条件，而且也是吸引和释放更多女性劳动力从事经济生产活动的巨大经济红利。
一方面，社会应帮助妇女获得更多的人力资本和技能培训机会，帮助她们满足市场需求;另一方面，社会应帮助妇女获得更多的人力资本和技能培训机会，帮助她们满足市场需求。
原载于《严肃的人口统计八卦》