古人云：君子责己，小人责人。从古至今，世人都把能否严于律己当作衡量一个人道德修养高下的标准。自律，就是严于律己，是要在思想、品德、行为上从严要求自己，它是与监督相对立，是强调自我约束和自觉规范的一种意识。在职场中，出色的人总会严格要求自己，在原有工作基础上力求上进，不断地进步。这对于企业家来说也同样重要，我们熟知的王健林就是这样自律的人。
那作为企业董事长的王健林是怎么严以律己的呢？他去公司上班还需要佩戴胸卡吗，公司里谁不认识他呢？事实上，王健林不仅佩戴胸卡，还经常提前半个小时去上班，他说，当你要求别人时，首先自己要以身作则。由此可见，一个人的成功，不仅仅需要能力，更需要自身的修养。
在我们眼中看来，王健林就是财富的象征，更是一位优秀的企业家典范。那么，在王健林的眼中，成功的标准是什么样子的呢？用他自己的话来说，没有什么固定的标准，因为成功取决于其参照系是什么。在大多数人来看他领导下的万达集团是成功的，但他却说如果万达和世界一流企业相比还是有差距的，这就是王健林的对于成功的标准。
另外，他认为，一个成功的企业一定是对国家、对人民有益的企业，因为企业与其的关系是相辅相成的，没有一个稳定繁荣的环境，一个企业是很难长久发展下去。一个企业做生意一定要得到政府的支持，企业也一定要把社会责任铭记于心，积极的为政府和人民做一些力所能及的事情。
我们看得出来，王健林眼中的成功，不仅仅是经济上的、商业上的成功，更希望的是当国人在提到万达的时候，能够竖起大拇指，成为国人的骄傲，中国的骄傲。
成功的人各有不同，但是他们都具备的共同特质就是时刻严格要求自己，正是因为他们做到了大多数人做不到的严以律己，才使其获得了常人难以触及的成功。
自律是成功的重要条件之一，对于我们普通人来说，首先养成一个良好的习惯，然后做好一个科学的规划，并且严格的按照计划和目标坚持不懈的执行，就已经是成功一大步了！