薪资待遇保密这个老生常谈的话题又来了。
关于薪资保密，一直存在很大的争议，有人认为这是为了保持员工的积极性，也有人觉得这是老板利用信息不对称压低人工成本。
打工人想要实现薪资交流自由，是异想天开的事情吗？
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前几天，话题#小伙工资单被同事看到遭开除#冲上热搜，山东小伙小郑因工资单被同事看到，所在的公司盒马以泄露机密开除他，引发热议。
盒马鲜生回应称：他向同事透露了工资信息，导致两人情绪不满，计划离职，此举泄露了公司机密，触犯底线，予以开除。
对于公司的处罚，小郑觉得很委屈，表示自己根本没有向同事透露过薪资，只是有同事偷看了手机屏幕。
这个话题引发了不少网友的讨论。
有人认为，工资保密属于职场基本常识，这种事情大家都不会公开问，除非私底下关系好可以聊，毕竟知道同事的工资难免会有心理落差，对老板来说这就是军心不定。也有一部分网友愤愤不平，认为同事之间交流工资是很正常的事情，不至于被开除。
关于薪资保密问题，仁者见仁智者见智。
尽管大家态度不一，但还是认为世界上没有不透风的墙，将“禁止私下交流工资”写进合同，明确违者被开除，明显是不合理的。
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因为泄露工资，员工被处罚的事例，比比皆是。
当下很多公司，在员工入职前都会要求签署一份保密协议，不晒工资、不打听同事薪资，已经是默认规则。
关于薪酬保密，在Lisa看来，对管理者来说合乎情理，但对打工人来说不利。
薪资保密的做法显然和同工同酬的规定相悖。根据《劳动法》，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
工资明细保密看似是出于个人隐私考虑，更多的是老板的心机。薪资保密制度本质上为了降低人力成本而采用的一种谈判的薪资沟通政策，实行保密，对公司来说有着绝对的好处。
对打工人来说，这样的制度让自己成为孤立的个体，不能保障自我权益，最终的结局只能是“涨薪靠跳槽”。
公司喜欢勤勤恳恳、老实做事的员工，但很讽刺的是，在职场往往是“会哭的孩子有奶吃”。
在待遇上，不仅跳槽来的人薪资远高于老员工，即使是同期入职，做同样的工作，薪资差别也很大，或许你每天拼命做事，工资还没摸鱼躺平的同事高。
说到底，我们并不是反对薪资保密制度，而是不能接受不公平的竞争。
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薪资保密制度是普遍现象，可存在不一定合理。
正如硬币有两面一样，薪资透明化肯定也有负面影响，但这是对管理者能力的考验，平庸的管理者把握不住。Lisa所在的公司，同事之间和睦，最根本的原因或许就是待遇透明，在公平的环境里竞争，减少了很多不必要的纠纷。
退一步讲，在信息化的今天，所谓的“禁止”更多的也只能是掩耳盗铃，再严密的保密制度，也挡不住员工私下议论，不如大大方方公开，把交流渠道打开。
在大多数公司想方设法加强薪酬保密的时候，优秀的公司早已摒弃这种做法。
去年，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬，“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可”。
诚然，谨言慎行是职场的第一法则，无论是打听工资还是泄露薪资，都有很多网友留下前车之鉴，但在条件允许下，对工资多一点好奇，往往对自身发展更有利。
根据最近的一项研究显示，大多数人严重低估了自己行业的待遇，高估了目前的工资收入。研究人员认为，这阻碍了人们待遇升级，对低收入者尤其不利。
总之，对自我工作价值多一点好奇，你或许就会多一个选择。