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视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业已成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业者已达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较上年增加近3倍！
灵活用工时代的到来意味着求职者有更多选择
中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。可以充分发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，为自己搭建展现能力的舞台，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。
相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离职；对企业来说，在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。因此，无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。
灵活就业时代
多面型人才、副业途径更多
随着智能化时代的到来，灵活就业的方式也为“多面型”人才提供了副业创新、创造价值的新途径。越来越多的人拥有多方面的知识和能力储备，可以同时满足不同企业的需求。为自己带来更广阔的发展空间。国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。
灵活就业让灵活就业者更有干劲
国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施近年来逐步完善，人社部等部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。此次发布的《“十四五”数字经济发展规划》也提出，将进一步健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。
面对庞大的灵活就业群体，其基本养老、基本医疗保险等相关权益保障受到了广泛关注。专家表示，鼓励支持新业态发展，营造良好的灵活就业环境，还需制定相关保障细则，各方协同合作为灵活就业群体保驾护航。
灵活就业者
面对新型就业形式，需改变传统观念
灵活就业曾一度被人们片面地理解为是“吃了上顿没下顿”的打零工。然而伴随新经济的发展、新业态的兴起，像外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等都属于灵活就业人员。面对新兴就业模式的兴起，我们需要做的是改变观念，适应并接受它。实际上，灵活就业实现了“把自己喜欢且擅长的事用来挣钱”这一愿望。
未来灵活就业者的权益保障会更受关注，制度体系将更加完善
面对如此庞大的灵活就业群体，如何保障其正当权益，成为灵活就业行稳致远的关键。近些年，国家和地方针对灵活就业人群的保障制度也在持续完善
从2020年到2022年，国家一直在持续不断地出台相关制度规定，保障灵活就业者的权益，在不断完善的政策支持与保障下，让灵活就业者可以大胆干，在社会保障体系下有保障。与此同时，各种新型就业模式将吸纳更多劳动力就业，这对大陆稳定和扩大就业将起到积极作用。
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