员工认定工伤，单位迟迟不盖章，咋办？
任大哥在梁山的冠军车辆制造有限公司工作，去年6月，他在出差苏州，给客户修车时意外跌倒，导致股骨颈骨折，需要立马手术，老板在得知消息后，紧急派车将他接到了山东省济宁市第一人民医院治疗，并支付了三万五千元的医疗费。
现在，任大哥已经出院，走路还是有点一瘸一拐，大哥说，经这一摔，即便将来恢复好了，也很难像过去一样工作，于是他打算进行工伤认定。可在提交《职工工伤认定申请表》时遇到了困难：公司不在《职工工伤认定申请表》上盖章，这样一来，任大哥就报不了工伤。
特派员王彤在任大哥的《职工工伤认定申请表》上看到，上面记录了任大哥的基本信息和受伤过程，可用人单位意见处却没有公司盖的公章，任大哥说，公司一直口头承认自己是公司的员工，却拒绝在这份申请表上盖章，这是什么原因呢？随后，特派员和任大哥一起找到他工作公司。
公司的刘经理一再强调，他和任大哥的关系很好，但却对“盖章”的事儿避而不谈。原来，由于之前多次沟通却没能盖章，任大哥就向梁山县人力资源和社会保障局寻求帮助，人社局也向公司下发了一张《工伤认定期限举证通知书》。而在刘经理看来，这张通知书的最后一段所写的“视为放弃举证权利”就代表着无需盖章。
虽然口头上说“愿意赔偿”，但在盖章问题上，刘经理依然不肯松口。经过特派员的调解，刘经理表示愿意与任大哥私下进行协商，半个多小时后，双方决定私下解决，并对赔偿的相关金额达成了一致。
任大哥的事情虽然圆满解决了，但是如果遇到公司不配合在工伤认定的相关证明表上盖章的情况，又应该怎么办呢？
齐鲁频道法律服务团律师 徐江涛：对于工伤认定申请一般有两种途径：一种途径是用人单位在职工受伤30日之内起依法认定；或是职工在受伤之日起，由他本人或他的近亲属来依法认定工伤申请，但在认定申请的时候，可能会存在障碍，比如说用人单位未交社保，或者不认可工伤、拒绝申请，这种情况下，要由职工本人提供申请，但申请提供相应的证据比较复杂，比如说受伤原因、时间、地点，以及劳动合同，是否交纳社保等等。在这种时候，用人单位具有配合的法定义务。如果有困难，也可以请求劳动行政部门予以相应的核查和调查。如果说不予认定或认定不了的情况下，职工本人也可以依法提起行政诉讼，要求法院进行相应的认定。
事情终于有了个圆满的解决，特派员心里的一块石头也落了地。不过话说回来，任大哥，跟公司达成的协议，您一定得落实到纸面上，只有这样才牢靠、踏实。(小溪办事)
