离职后的第5天，突然接到前老板的电话，说:一个客户的软件出现了BUG，你需要回来修理一下。我愣了一会儿，我淡淡地说：我有

离职后的第5天，突然接到前老板的电话，说:一个客户的软件出现了BUG，你需要回来修理一下。我愣了一会儿，我淡淡地说：我有空的时候，我会过去解决的。也就是说我已经离开了。甚至不用想。我们都是成年人。我们不必打破它！但出乎意料的是，前老板用一种非常愤怒的语气说：你现在必须去，客户非常焦虑，这个项目是你负责的，你必须解决。我很生气，说：我不去，除非我给我钱。

我是一名程序员。经过多年的努力，我已经成为一家公司技术部的负责人，月薪8千元。一周前，我和老板讨论了加薪的问题，但老板拒绝了。他说：你今天的成就是由公司培养的。如果你不努力工作，你就想钱。没有感恩之心的人做不大。说句难听的话，你离开公司什么都不是。我也很直率。听了老板的话，我当时很生气。我当场向老板要求离职。老板没有留住我，也就是说，他变相同意了。所以交接工作处理离职也特别顺利，一天就完成了。

不管怎样，我也是一个有技术、有管理、做过项目的人。离开不到一周，我就找到了一份新工作。令我惊讶的是，我的薪水已经达到了18000元，这是我想都不敢想的。不过，我对前老板的加薪要求是11000元，没想到跳槽加薪了10000元。

所以通过这件事让我明白了几件事：

1. 跳槽是加薪最好最快的方式。在原来的单位加薪太难了。本来你的岗位在同行业加薪了很多，但是老板就是不给你加薪，用人情束缚你，真的让人无语。谁工作不是为了赚钱！谁给的多就去哪里工作。

2. 加薪最好的武器就是要有技术和管理经验。加薪相对简单。当我加入新单位时，我可以为老板创收。当然，老板愿意为我加薪，这是新人没有技术的。

当时来到新公司，还是很开心的。最重要的是工资高，什么都做。另外，工作内容也是我的老本行。工作也比较方便，所以也计划在这里好好发展，但没想到接到前老板的电话，说客户的软件出现了BUG，让我修理一下。我不同意去。如果我想去，我必须给钱，因为我已经离开了。你没有权力管理我。老板说：这是你最初负责的客户，也是你留下的问题，所以你必须负责。

 @超超级梦想家

我想在这里和你唠叨两句，遇到这样的问题我们该怎么处理：

1、我离职了，同时也做了工作交接单，老板你也签了，这样，这个项目和我无关。

2.我离开了公司，公司没有给我任何补偿。同时也给了我离职证明，也说明我和这家公司无关，所以我们没什么好怕的。

 最后，我把这两点和前老板理论，前老板不说话，答应我，只要我修理，给我1万元，所以我同意，周六去原来的单位，花了整整一天的时间修理，当我向老板要钱时，发现他已经走了，他的助手让我会计，所以找财务，财务给了我1千元，我当时很困惑，不是1万元吗，会计说是老板的安排，所以我打电话给老板，发现我打不通，我笑了，就走了。

我记得两个月后，我接到了前老板的电话，说客户的软件又有了BUG，让我修好，给我2万元，我当时就火了，说：给多少钱也不去，再见！挂了电话。

这件事也让我学会了：

职场是交换利益的地方。你必须有技术才能有利用价值，才能升职加薪！#职场达人炼成记##职场真实故事计划##我要上微头条#