前两天，雅虎日本人事部宣布：员工可以乘坐飞机上下班，费用由公司报销！
从今年4月1日起，日本雅虎公司将放宽居家办公的制度规定，职工在日本任何一个地方都可以办公，而且还补贴交通费用。
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目前雅虎的居家办公制度规定，职工可以选择自己喜欢的地方远程工作，但是地点必须限制在上午十一点前能够到达单位的范围。
在交通方面只补贴新干线、巴士的费用，单程每人每天补贴6500日元（折合人民币约362元），每月补贴15万日元（折合人民币约8344元）。
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雅虎这次的新规面向日本全国的正式工、合同工和特约人员，共计约8000人。新规取消了工作地点范围的限制，职工在日本任何一个地方都可以工作，只要你喜欢。
交通方式方面不仅可以补贴新干线、巴士的费用，而且还可以补贴特快列车、、高速巴士、飞机的费用，补贴的标准废止了单程的上限规定，每人每月可补贴15万日元。
打“飞的”上班竟成现实，这回是真的羡慕日本社畜了！
你以为这就完了吗？不！还没有结束。
为了进一步改善工作环境，雅虎还将为居家办公的职工每月额外补贴最高1万日元（折合人民币约556元，包含5000日元的津贴和5000日元的通信补助）。此外，对于有需求的职工，公司将提供新的平板电脑（以出借的方式）。如果职工参加联谊会，公司还将补助会员的费用。
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雅虎的人事部门表示，这次新规旨在进一步提升职工的幸福感，最大化地发挥职工的潜能，同时也将进一步吸纳更多的优秀人才，使人才免受地域限制，探索更多元化的价值观和工作方式。
消息一出，赢得了各行各业的好评。
日本Persol综合研究所的主任研究员小林祐儿说：“这是一个很有深度的决断，将会对其他IT企业带来冲击。”
另一位有过居家办公经验的CCO村田あつみ认为，“我认为这样做没有问题，反而会提升职工的满意度。虽然以前都是在熟悉的地域找工作，然后被分配到规定的地方工作，但现在是职工选择工作地点的时代。”
INITIAL公司董事石仓秀明表示，“虽然雅虎这次调整看上去只是对居家办公制度小的变更，但实质上是巨大的变革。”
雅虎职工们也非常赞同公司的做法：
为了孩子的成长而选择搬到轻井泽的职工加藤末那说：“感觉重振精神变得更简单了。个人觉得能够很大程度地提升效率。”
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另一位职工角谷真一郎说：“对我来说高龄的母亲能够在身边一起生活非常重要。对于像我这样有很多难处的职工，还有需要照顾家人、育儿的职工来说，这一制度最让我们期待的就是选择面更广了。”
日本网友也都在夸赞和羡慕：
“比母公司软银强太多了。”
“就冲这一点我想跳槽了。”
“请收了我吧！”
实际上，雅虎实行的居家办公制度并不是专为疫情而特别设立的，该制度早在2014年就开始实施了。
2020年8月，雅虎在公司内部做了一项调查，调查显示有9成以上的员工认为“居家办公可以提高工作效率”。
疫情爆发之后，居家办公制度进一步落实，如今雅虎的员工早已经习惯了这样的办公模式。
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雅虎的执行董事汤川高康认为，“居家在线办公有很多优势。例如以前在办公室开会必须提前定好会议室，协调、准备工作都要花时间和精力。
但是远程办公就节省了很多时间，也降低了准备工作的负担，这样大家就能参加更多的会议，无论从效率性还是从科学性上来讲，这都是大家能够切身感受到的。”
虽然政府取消了出勤办公的限制，但目前公司的居家办公率还是很高的，而且这可能将会成为一个不可逆转的趋势。
也许10年、20年之后，世界会变成这样：新员工会问‘什么是去公司上班？’所以我认为，即使新冠疫情告一段落，企业也不应该强行让职工上班，而是应该主动做出改变。”
汤川高康 / 图源：雅虎日本
仔细观察会发现，除了雅虎日本，很多企业都在疫情期间对工作制度做了改革。
例如富士通2020年3月24日就宣布在日本全国范围内实施居家办公制度。当时不少人认为，“估计就是一时之计吧，这种工作模式不可能长久。”
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但是3个月后的7月，富士通又宣布，将永久实施居家办公制度，而且是面向国内子公司在内的约8万职工，占全体职工总人数的9成。同时还计划到2022年底，将办公场所规模缩减至原来的一半。
除了远程办公，富士通还实施了没有核心工作时间要求的超灵活弹性工作制，职工可以灵活选择开始、中断工作的时间，工作变得更加自由。
看来今后即使疫情结束，日本职工还在居家上班也不是一件让人稀奇的事情了。
虽然多数网友对居家办公制度表示赞同，但也有人表示出了担忧：
“普及居家办公挺好的，但是如果安全意识不足可能会比较危险。比如，如果有职工用装有公司重要信息的电脑浏览奇怪的成人网站，或者下载不正规的软件，就可能会泄露顾客的信息。”
前述的小林祐儿也表达了自己的看法：
“目前病毒感染的趋势很难预测，很多企业不知道该如何判定居家办公的重要程度，而且日本企业的职工一直以来都是长时间工作在办公室的状态，对大部分人来说，与周围亲朋好友相处的时间越来越短，反而和同事的关系变得越来越重要。
如果没有了同事关系，难免会寂寞。肯定会有人提出‘偶尔出来聚聚吧！’在这方面我觉得还可以进一步施策。”
小林祐儿 / 图源：times.abema
正如以上两位所说，居家办公制度也存在着一些不足，而这些问题，也值得日本企业和职工去深思吧。
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想知道日本网友最近都在吐槽什么？
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