#全年几乎无休的工作该不该辞职#
上个周末，我在家附近见到邻居老王。其实说起来，我已经很久都没有看到过他。
老王的面容显得非常憔悴，似乎压力很大。处于好奇，我上去和他搭话聊聊天，关心下他最近的状态。
这一聊，老王可把我当成吐槽的倾听对象了。他说自从前年换了一份工作以后，几乎全年都没有休息。
加班、出差，各种忙碌让他有些喘不过气来。
聊到后头，他问了我一句：“老丁，你说我该不该辞职呢？”
对于这个情况，我个人谈了几个观点。
一、考虑这样的情况是否常态化
老王说自己过去一年基本上是全年无休，我想这可能有一些行业特点，或者和去年公司的经营情况有关。
但是该不该辞去这份工作，也不能仅仅只看这一年的状态。需要从未来更长远的角度进行评估。
比如和领导聊一聊明天的工作安排，是否还要延续这样紧张的节奏？
若看不到休息的可能性，我建议老王应该考虑辞职了。
毕竟没有谁能连续做一份工作在全年无休的情况下，还能保持身体健康。即使自己真的可以做到，风险也是非常之大的。
我曾经在事务所工作期间，有个同事就是连续加班几个月，最终不幸被发现得了绝症，而他的年纪也才30出头，是非常令人惋惜的。
二、积极和领导进行沟通
遇到这样全年无休的工作情况，也是非常罕见的。
或许老王说的内容中有一些夸张的成分，比如过年等节假日还是可以休息下，但平时双休日就得不到保障。
假如他内心对这份工作还有不舍（可能工资收入不错），但是又难以承受这样的工作压力。我建议他在辞职以前，还是需要积极和领导进行沟通。
他可以把过去一年的工作时间问题说给领导听听，也提出自己的一些期望。
假如未来一年的工作仍然比较忙碌，是否可以在中间安排一些假期，至少要让身体得到缓解和平衡。
然后就是看领导的态度，若老王是个非常重要的骨干员工，出于留人的考虑，我相信领导也是会帮他来解决问题。
三、辞职的准备
在看不到改变现状的前提下，辞职或许也是老王的一个选项。
毕竟大部分行业和绝大部分的职场工作，是会对休假时间有一个基本的保障。
一方面是劳动法对劳动者休息时间的规定，另一方面也是员工身体恢复的客观需要。
假如一个企业都无视员工的健康，那么这样的公司，即便愿意开出更好的薪资，也不值得留下去。
或许有人把赚钱看得非常重要，但是我想说，健康永远是无价的。一旦失去了健康，即使再多的钱也无福消受。
更何况，老王还是有着不错的工作能力，辞职出去换一个新公司，也不见得就会更差。
写在最后
听了我给他的上述分析，老王的思路也清晰了很多。他表示会先和领导聊聊，然后再做出决定。
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