企业高管的薪酬肯定是要比员工高不少，这是常识。企业高管薪酬高，这也是常识。但是如果一家企业高管的薪酬高得夸张，达到上亿元每年，而且该企业在经营方面并没有那么突出的话，这种现象是不是显得就非常地不合理？
关于这个问题，司马南提出了一个大大的问号。前段时间，联想面临着严重的舆论危机，司马南、陈捷等人提出的连环问题让联想猝不及防，一时间似乎是有些被问哑了。这件事情引起了广大网友的关注和讨论，其中关于联想高管高薪的问题引起了普遍的质疑。
联想并没有给出很多解释，在舆论中表现出有些不协调的沉默，这多少引起了更多的不满和更严厉的谴责。让网友想不到的是，在联想之后，商汤科技也被爆出了高管的高薪问题。这下可让网友们炸开了锅，到底是什么问题导致了这种现象？
联想和商汤高管高薪
在讨论商汤之前，我们先搞明白联想到底是怎么一回事。根据数据可知，联想董事长杨元庆在过去三年总共薪酬收入高达4.5亿，并且每年都超过了亿元。这个薪酬以国内的水平来看，确实有些高得夸张了。
不过问题是，虽然工资高，却是难以直接追究其责任的。这里就要讨论那个关键问题了——联想到底是什么样的公司。在很多人的印象里面，联想是一个国企，这和联想的历史有关。联想创立于1984年，是由中科院出资创立的。在联想发展的过程中，中科院作为其背景给予其很多的助力。但是随着时间过去，联想规模越来越大，中科院所持有的股份越来越少，等到联想上市之后，中科院所持有的股份大约只有十分之一。这时候，再说联想是国企已经不合适了。
随着时间流逝，联想已经成为了一家具有国际性质的私企。虽然其还是中国企业，但是从联想一直以来的表现，其到底向着谁还真不好说。这是另话，光讨论杨元庆的薪酬问题的话，因为联想是私企，薪酬是由企业内部的组织决定的，所以杨元庆的薪酬我们只能看，只能说，不能去“处理”。换句话，联想想给杨元庆发多少工资，是联想自己的事情。
与杨元庆的工资相比，我们应该更关注联想是否真的造成了国有资产的流失。
既然联想的薪酬是由自己决定的，那么商汤的薪酬呢？实际上，比起联想，网传商汤高管所获得的薪酬还要多得多。根据商汤科技的招股书显示，商汤三大高管上半年的收入加起来达到了快12亿，其中徐立的收入超过了5亿！算起来可比杨元庆要多太多了。
不过商汤科技也有自己的解释。现在的科技公司，人才的重要性是摆在第一位的，能否招揽到优秀的高科技人才，是企业能否崛起的关键一步，也是公司能否继续往前的关键一步。像阿里、腾讯，高管都是高薪的。同时，现在的企业为了留住人才，激励人才，往往会采取股权激励等方式变相增加人才的收入。而根据商汤的解释，其高管的基本收入只有百万元，之所以最终薪酬那么高，都是各种激励和奖励加在一起的结果。
按照这个逻辑来解释的话就是，人才能够为公司创造价值，所以公司给予高管高薪，因为觉得值。但问题在于，商汤虽然是亚洲最大的AI科技公司，但是在过去几年一直处于亏损状态，就算其前景很广阔，有很大的回报期望，但是动辄上亿的薪酬，是不是有些太多了？
和商汤相比，很多人会觉得联想反而更合理一点了。但这种直觉也是偏差的。很多人以苹果CEO库克的薪酬来比较，来为杨元庆正名，但这也缺乏道理。
我们可以做个计算，库克作为苹果CEO，帮助苹果在2020年获得净利润574.11亿美元；而联想同样的数据为38.68亿元。而库克的总薪酬为2.65亿美元，而杨元庆的薪酬为1.7亿。以收入占帮助公司获得的净利润比例来计算，杨元庆反而是库克的十倍。也就是说，在同等贡献之下，杨元庆多拿了九倍的钱。到此，你还觉得合理吗？
总结
人才的重要性和高薪已然变成了一种新的冲突，但是对于大部分私企来说，外人是难以干涉的。不过，当高管高薪严重影响到公司发展，尤其是上市公司发展的时候，其背后是否存在变相侵吞公司财产的可能性呢？或者一个好端端的公司是否变成了一些人敛财的工具了呢？这些破坏市场和股民利益的行为，才是需要警惕的。山高皇帝远，网友们管不到公司的“家事”，但是当“家事”侵犯个人利益的时候，我们应当站出来发声和反抗。
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