刚看完一遍感觉跟我的关系不大啊。我身边的些同事，朋友，一般是一个两个孩子就够够的了，没精力，也没钱。而且这些政策一点也吸引不到我们这种人，比如我 目前在城市一个小饭店打工，子女在老家，那些建设完善的设施，如果真的建，等建到我家那时候小孩估计已经长大了。就我们上班这种地方，你跟老板谈假期，保险，津贴？想想就好咯，别天真。什么权益，制度，体系，完全看不懂好不，就算这些强制执行，这要面对的是人好吧，人和人实际问题不是都能沟通的，不知道是不是我这种人太过特殊。跟我们这类人关系真不大。
1-建设完善妇幼保健，发展智慧托育等新业态，培育托育服务、乳粉奶业、动画设计和制作等行业民族品牌。加强社区托育服务设施建设，完善居住社区婴幼儿活动场所和服务设施。制定家庭托育点管理办法。支持隔代照料、家庭互助等照护模式。支持家政企业扩大育儿服务。鼓励和支持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿。
2-完善生育休假与生育保险制度。严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
3-将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。地方政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。地方政府可以研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。
3-保障女性就业合法权益。规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。落实好《女职工劳动保护特别规定》，定期开展女职工生育权益保障专项督查。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。适时对现行有关休假和工作时间的政策规定进行相应修改完善。