如果你是一名機械工程師或電氣工程師，了解伺服器的工作原理，或者喜歡在家中用計算機工作,并住在facebook公司建立資料中心附近，facebook公司很可能希望這樣的技術人員應聘。
facebook公司在北卡羅萊納福裡斯特城的資料中心
如今，社交網絡正在持續快速增長，facebook公司建立的每一個資料中心的工作量都是龐大的。在通常情況下，在資料中心開通之前幾個月，facebook公司開始進行招聘工作。“我們釋出了大量的工作崗位，我們開始尋求建構運維團隊。”facebook公司現場營運基礎設施副總裁delfina eberly表示。而這些工作崗位可能是伺服器技術人員，基礎設施工程師，以及項目經理等職位。
這些工作崗位從入門級到高技能。facebook公司經常雇傭當地的初級學院或貿易學校畢業的學生，這些員工動手能力強，但很少有資料中心經驗。她說：“我們希望有人喜歡技術。”
用更少的人做更多的事情
但是，如果應聘者在申請伺服器技術人員職位，那麼如果其了解硬體和固件的工作原理，則可能有所幫助。如果應聘者了解自動化技術，也有一定有所幫助。與其他超級資料中心營運商一樣，facebook公司已經付出了很大的努力來減少服務硬體所需的人數。伺服器技術人員是資料中心營運團隊的關鍵效率名額之一。如今，在大多數地區每個技術人員平均管理25,000個系統，在某些情況下，每個技術人員管理高達40,000個系統。
資料中心自動化的關鍵過程之一是診斷和修複伺服器問題。其自制的fbar系統（facebook自動修複）通過三個階段的修複來解決問題，隻有在問題沒有自動解決的情況下，才讓技術人員進行處理。
資料中心基礎設施管理方面也有自動化功能，可通過facebook公司開發的dcim軟體實作。“我們正在做很多工作來實作自動化，并檢測環境中的問題，”eberly說。她帶領的團隊正在采用類似的方法來實作機電和電氣基礎設施的自動化管理，其指導原則是盡可能少的人為幹預。
facebook公司阿爾圖納資料中心的熱通道
在當地招聘人員
雖然當地社群通常可以為facebook資料中心提供所需要的勞動力，但并不是每個地方都容易找到具有必要的技能的人才。這在很大程度上取決于該地區其他企業和教育機構的存在。
例如，位于瑞典呂勒奧的呂勒奧技術大學是facebook公司在當地資料中心的技術人員的可靠來源。而在北卡羅來納州福裡斯特城的資料中心，由于靠近蘋果，迪斯尼和谷歌的資料中心，可以招募一些從業人員，但并不是所有的技術人才都很容易獲得。
eberly說：“我們實際上很難招到合格的技術人員，福裡斯特城資料中心很難招到具備伺服器知識和技能的從業人員”。為了解決這個問題，facebook公司與當地社群學院合作，開設了幾門教育訓練伺服器技術的課程，教育訓練實習生，然後招聘合格實習生進入硬體維修團隊。
随時準備改變
在為facebook公司資料中心工作職位送出的履歷進行排序時，eberly非常重視履歷介紹。“我一直在看這個介紹，”她說，“這裡有很多他們感興趣的領域，這是一個讓人興奮的工作。”她表示，faceboo公司尋求那些在快速變化的環境中工作，能夠解決複雜問題的技術人才。
關于應聘者正規教育的重要性取決于他們正在申請的具體職位。對于伺服器技術人員，高中教育或以往的工作經驗通常就足夠了。進階資料中心的營運角色需要具備正式的技術認證書。
facebook的阿爾圖納資料中心建築全景圖
一旦應聘者的履歷被選中，應聘者将進入facebook公司的循環面試過程。這個過程基本上是為了確定組織中多個團隊和多層次的人員有機會與應聘者進行溝通交流，并可以集體作出決定。eberly說，在應聘者的循環面試中，“是”，“否”或“需要工作”的詞彙通常出現在他們面試的團隊中。
如果人們了解關于在facebook公司工作的内容，那麼可能會知道該公司的事情發生了很快的變化。facebook軟體工程師将在第一周内掌握新功能的部署。該公司的資料中心團隊文化相似。最終被聘用為facebook資料中心工作的從業人員的思想通常是靈活和開放的，并能夠适應快速轉移優先事項的環境中。“我們真的在尋求這些可以适應快速變化，并迅速做出改變的從業人員。”eberly說。
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