在公司如果遇到了不公平的事，千萬不要直接表現出來，如果自己處理不當的話，很容易會得罪别人。如果想不得罪别人的話，一定要學會這三個方法，既不得罪别人，又能很好的處理。
【1】先答應後反駁
在公司如果遇到了不公平的事情，一定要先答應别人之後再反駁，比如說如果上司給你安排了不公平的工作，那麼你先不要當衆反駁上司，要先答應上司，把事情做完之後，再去詢問上司原因。很多人就是因為凡事都喜歡和上司對着幹，是以把上司給得罪了。不管在公司有任何不公平的事情，先不要拒絕别人，一定要先答應别人，把事情做完之後再反駁别人，這樣才不會得罪太多的人。
【2】以此事為例子
在公司如果遇到了不公平的待遇，如果你跟上司說的時候，那麼就是有點兒太矯情了，此時你不妨可以想一個辦法，就是在跟上司相處的時候，可以把這件事當做例子，順勢把這件事給說出來，這樣一舉兩得。這樣既不讓上司覺得自己矯情，又能把這件不公平的事情給上司講，是以這是一個最好的方法。但是一定要抓住好機會，找機會說，千萬不要太刻意的說。如果刻意跟上司講的話，那麼一定會得罪别人，别人還以為你故意跟上司告狀呢，是以就以自己為例，把自己的事講給上司聽就可以了。
【3】無意讓上司知道
當遇到不公平的事情的時候，那麼一定要無意中讓上司知道，就比如說，你被幹部給惡意扣工資了，這個事情一定要讓上司知道，但是不要正大光明的說這件事一定要私下裡無意中讓上司知道。上司也是很讨厭這種事情的，當上司知道有幹部喜歡扣别人工資的時候，那麼上司一定很反感這種行為，是以在告狀的時候，也要委婉的說，不要太直接的說。太直接說的話，那麼會引起上司的懷疑，上司會覺得是你在說謊，但是你無意中讓上司知道。上司就會覺得，這件事不是你的錯。
是以，在公司的時候盡量不要得罪别人，特别是千萬不要得罪幹部和老員工，一旦得罪這兩個人，那麼自己在公司裡邊是很不好過的。特别當自己是新員工的時候，就更不要去告老員工的狀了，這樣就是自不量力，是以在公司中千萬不要樹敵太多，也不要得罪太多人，這樣的話很不利于自己在公司中的發展。