中原標準時間25日 共同社報道，日本軟銀集團旗下的it巨頭雅虎日本公司正在研究以約5800名全體員工為對象采用一周休息三天的制度，調整員工的工作方式。社長宮坂學已向員工等傳遞了該方針。為了努力實作工作方式多樣化，確定優秀人才，雅虎日本方面力争數年内實作這一舉措。
盡管存在迅銷公司将對無調崗的地區正式員工采用“一周三休制”的事例，但該制度若果真被用于大型企業總部員工等将極為罕見。
日本政府把改革以長時間勞動為典型的以往工作方式視為重要課題，雅虎日本的動向或将給其他企業也帶來影響。增加休息日可能會造成業務應接不暇，增加人員配置導緻成本上升。宮坂在接受共同社采訪時談及抱負稱：“勞動時間和生産率的問題是重要的經營主題，雖然也存在課題，但會嘗試着去做。”
作為力争實作“一周三休制”的前期階段，雅虎準備把每周休息兩天的日子不僅限于周六和周日，而是采用可自由選擇的制度，現已啟動具體研究工作。該公司有意此後在數年内改為“一周三休制”，具體會分階段實施，比如按部門逐漸采用。
雅虎日本公司的員工平均年齡約為35歲，相對年輕，不過預計今後可能會出現需要照顧老人的員工增多等情況。讓事關工作方式的人事制度趨于靈活，也有防止員工因照料家人不便而辭職的目的，或将吸引關注。it企業之間正興起人才争奪戰，通過采用頗具前衛性的制度，也意在招攬優秀人才。
此外，雅虎日本公司将從10月開始對上下班及工作形态實施新制度。為了讓員工可從離公司較遠處上下班，允許每月以15萬日元(約合人民币9900元)為上限報帳新幹線車費。此外，允許在家中等工作的制度也将從每月兩天增加至五天，認可多種形式的辦公方式。
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