資料中心行業面臨男性過多的問題

每當麗莎·哈芙參加資料中心行業技術會議時，她都會觀察會場的觀衆到底有多少女性。在日前召開的資料中心世界的主題大會中，她發現會場隻有九名女性參會，這其中還包括她自己和她的夥伴。

如今，科技行業的整體性别的巨大差距并不是秘密，但“資料中心産業”的問題比大多數的其他行業這樣的問題更加嚴重。這種情況與資料中心會議的情景沒有什麼差别，而在會場走廊和展示大廳中到處都是中年白人男性。

在資料中心世界在新奧爾良召開的會議上，discernin分析公司首席分析師麗莎·哈芙在會上探讨了這個問題背後的原因，以及解決這個問題的方法和途徑。麗莎擁有一個工程學位，在其整個職業生涯中，作為技術角色，她是資料中心這個職位中唯一的女性。

在她成為一名行業分析師目前的職位之後，這種情況并沒有什麼改變。“在我接觸數以百計的資料中心經理中，我甚至不記得是否有女性。”她說。

而salesforce公司或facebook公司清楚地知道那些擁有計算機科學學位的大學畢業生對公司錄用的渴望，而這些人也會在他們的辦公室的努力工作，但也不能保證可以招聘到優秀合格的人才，特别是那些設計、建造和營運資料中心的人才可以在不久的将來變得稀缺。

人們很難認為，資料中心的員工隊伍是可持續的，當今的資料中心經理平均年齡為50多歲，絕大部份是男性。“在不太遙遠的将來，資料中心将會失去一大批員工。”阿格利亞羅斯金大學阿什克羅夫特勳爵國際工商學院負責人特裡莎·辛普博士說。

辛普主要負責資料中心的上司和管理的碩士水準資格評定。目前，她正在研究在資料中心的上司和管理的變化，以及在stem（科學，技術，工程和數學）行業工作的女性職位的變化。而很多女性經曆了冒名頂替綜合征。

後者的項目實際上開始作為一個專注于資料中心行業項目，但她很快就意識到，資料中心的職位中沒有足夠的女性。“我不得不拓寬在職的女性調查範圍，因為我幾乎找不到在資料中心工作的女性進行交談。”她說，“這本身就是講，這隻是找不到他們的路線。”

冒名頂替綜合症是一個心理學概念。在成功成年人中，有一些人感覺自己的成功不是理所應得的。擷取自信有時候會很難。“冒名頂替綜合症”意味着這些人會選擇放棄重要的職業機遇，進而對他們的财務和個人造成傷害。

而她的研究仍在進行中，她不知道結果究竟如何，常見的現象是婦女在stem職業中，這種情況并不少見，辛普說。許多女性到目前為止，總覺得“她們正在等待另一隻靴子落地。”事實上，她們感覺已經犯了一個錯誤。“她不應該得到這份工作，這本來是别人的。”她說。

當然，對于資料中心行業部門的性别差距，并沒有一個簡單的解決方案。孩子們早在三四歲就很早就開始了職業選擇，辛普說，因為他們有着不同的文化接收信号與暗示。女孩收到有關其職業選擇的信号與男孩收到的不同。解決方案的一部分将是“開始剝離職業有性别差别這些想法。”她說。

這些早期的信号是至關重要的。哈芙說，她被她的父母鼓勵進入技術領域，但僅有父母的鼓勵是不夠的。事實上，往往有着比在家裡的影響更重要的事情。國小的教師和輔導員可能對一個人的職業生涯路徑有更大的影響。

idc公司資料中心發展趨勢與對策研究總監珍妮弗·庫克指出，有人說她在大學選擇的專業，是擅長目前這個工作的原因之一。

資料中心産業的另一種方式，特别是有助于擴大其勞動力資源走出陰影。辛普說，“如果資料中心部門本身并沒有被廣泛地确定為一個很好的雇主，你不能吸引人們在資料中心部門中就職。這需要有一個部門的回應。”

而且這種反應可能很快發生，因為性别差距不再隻是性别的問題。大量的研究表明，一個更加多元化的員工隊伍，才是更加創新的團隊，辛普說。

性别差距，再加上資料中心經理的平均年齡，為資料中心職業的更大的多樣性提出了一個令人信服的論點。“提出這些話題的時機已經成熟，因為資料中心部門管理也正在成熟，”她說。“即将離任的那些55歲的管理人員離開資料中心部門，意味着将會有一點工作和管理的真空，除非有一個協調一緻的和戰略響應。”

本文轉自d1net（轉載）