LinkedIn報告：網際網路行業最流行跳槽

1月12日，職場社交平台linkedin（領英）和貝恩公司聯合釋出《中國商界上司力洞察報告》，報告基于領英的人才資料進行分析，涵蓋了中國18個行業、220家大型企業的25000名員工。

報告顯示，網際網路、公關和奢侈品是跳槽最多的三大行業，而航空、物流和工業裝置制造行業人才流動較少。電子商務、大資料、線上營銷領域的上司者角色正在浮現，随着諸多行業的快速數字化，這一趨勢還将持續增加。linkedin報告：網際網路行業最流行跳槽

人力資源負責人普遍認為，中國企業上司者跳槽頻繁。超過40%的上司者在過去五年内換過公司，其中超過一半是跨界跳槽。本土企業間的人才争奪戰尤為激烈，超過51%的上司者在過去五年内換過公司。過去五年間，隻有10%的跨國企業上司者來自本土企業，而将近1/3的本土企業上司者在過去五年内曾就職于跨國企業。不斷擴張業務的本土企業所提供的職業發展機遇的确更具優勢。

本土公司在經驗、薪酬及員工教育訓練和發展路徑方面都在不斷改進，跨國公司必須重新思考其人才戰略，以確定中國精英能看到公司為其提供的全球化發展機會。中國本地人才将很快接任中國市場上曾由外國人占據的管理和上司職位。事實上，目前在華經營的跨國公司中，近60%的亞太/亞洲區域上司職務是由中國人擔任的。

另外，報告還對上司者學曆、年齡等資訊進行了分析。中國企業上司者中具備研究所學生學位的非常普遍：總監及以上級别上司者中，具有研究所學生或更高學位者(包括碩士、mba和博士)超過60%。跨國企業上司者具有mba學位的人數是普通企業的兩倍。而企業上司者的平均年齡為39歲，這一數字一定程度上歸咎于領英使用者整體偏年輕化。相比跨國企業，本土公司擁有更多35歲以下的上司者。

本文轉自d1net（轉載）