年底跳槽熱已然拉開序幕，任何跳槽都有一個共性問題：就是如何判斷自己是否應該離職了?cio這個重要的崗位也如此。之前小編整理了部分cio面試的時候應該注意的問題及談話技巧等，那麼導緻cio離開目前工作的原因又是什麼呢?在什麼情況下，cio該考慮跳槽離開了…今天我們來共同探讨!
導緻cio離開目前工作的原因有兩個：尋找新的樂趣或者厭煩目前的工作。說到尋找興趣，無非是在新面試時，會這樣說“我想要這份新工作，它充滿挑戰，意義重大，十分适合我”那麼讓cio感到厭煩的原因，或者已經準備離開了，由于這種厭煩情緒帶來的痛苦很劇烈，cio被解雇了，又或者cio感到厭倦了，考慮到找尋新的工作要很久，是以即使現在處境十分糟糕，應該尋找問題根源加以改善，直到轉機出現。
離開原因1 遇到了職業的天花闆
也許你是一個企業分部的cio，而正遇上你的上司總公司的cio離職，或者你是it應用項目的負責人，你的主管被提拔而換成了其他人。如果你遇到了未能受到提拔“這樣的天花闆”，為了提升自己，考慮其他地方的機會就變得很重要。
離開原因2 創新的cio遇到保守的環境
大多數cio都是企業創新的策劃和驅動着，如果被雇傭建設企業it而ceo卻不肯投資創新，cio很快就會感到厭倦。不過很少有ceo看不到投資it創新的重要性。如果你為那樣少部分的例外ceo工作，盡一切可能的展示創新的重要性，如果ceo仍視若無睹，那就堅決選擇離開。隻想維持現狀，那是企業自己的事，cio應适時離開去尋找更有挑戰和創新的機遇。
離開原因3 彙報it結構變革被否決
當你向ceo彙報it結構改革時，他卻要求你彙報别的事情。這是一個明确的信号，it在企業的特權已經被取締。當cio突然發現他也需要向試圖削減it投資的cfo們彙報時，也許就是離開的時候了。并且，不要覺得想法是錯的，許多樂觀和成功的cio們都喜歡向cfo左報告。但當你的角色是這種地位時，你應該往深處考慮這意味着什麼。如果這意味着it的角色從價值變為成本，從戰略變為運轉，也是考慮離開的時候。
離開原因4 企業正在兜售
一旦公司上了貨架，cio會面臨3個處境：1.在企業出售之前cio被要求削減it開支;2.cio會被強制卷鋪蓋走人;3.或企業出售，職位被買方企業的cio所取代。現在cio無法在新企業中獲得一席之地，不論你喜歡新企業的文化與否。無論如何cio最好把求職付諸于實踐，尋求更好的出路。
離開原因5 你憎恨你的新老闆
每當cio完成自己的工作目标時，可能會很興奮也很感激雇傭他的人，但如果ta已經離開崗位，cio也許會倍感失落而萌生去意。如果你給企業帶來新的活力和更新，而新上司卻試圖掌控一切，與其費盡心力于新上司建立起關系，還不如認真的考慮這樣的機遇是否值得争取。
離開原因6 你的企業或者企業的行業領域已經失敗
在一個将破産而無法存活的企業中，cio能夠得到寶貴的經驗，得到足夠的個人經曆和教育。當cio盡一切努力來拯救公司的未來，但一切依舊很糟糕時，是時候另謀其他去處了。也許cio用盡所有的努力和熱情去改變現狀，但許多時候改變環境是超出cio的能力範圍。一旦如此，cio去新的公司繼續打造自己和職業生涯才是最明智的。
以上6個cio跳槽信号，希望能夠提醒各位。
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