美國人事管理辦公室實施網絡人才戰略填補人才空缺

美國人事管理辦公室（the office of personnel management ，opm），正與美國預算管理辦公室（the office of management and budget，omb）和美國聯邦政府的人力資源專家進行合作，實施一系列舉措來招聘、雇傭和培養必需的網絡安全隊伍，以解決國家資訊技術網絡和資料面臨的持續性危險。這項工作是美國政府網絡安全行動計劃（the administration’s cybersecurity national action plan ，cnap）的一部分，将緻力于減少各個聯邦政府部門長期存在的關鍵網絡技術短缺。

最近，美國預算管理辦公室（omb）釋出了第一份“聯邦網絡從業人員戰略（m-16-15）”,其中詳細介紹了一系列解決從業人員匮乏問題的短期措施。比如，通過招聘和培養相關網絡人才來填補政府部門的網絡相關位置，同時幫助滿足非營利部門和私營部門的人力資源需求。該戰略涵蓋了一個雄心勃勃的、涵蓋全面的方法來開發學術項目，這些項目能夠接觸高等院校相關機構的學生，或者接觸那些已經接受了初步教育或者次級教育又對網絡非常感興趣的人才。

在接下來的一年裡，聯邦政府機構将與學術機構進行合作，共同開發基礎的網絡安全課程，這将有助于全國各地擴大網絡教育的規模。建立網絡安全教育的強大管道，隻是戰略中一項戰術，因為它不僅尋求網絡課程的标準化和制度化，而且尋求将網絡安全當做人力資源的重要領域。

在一個相對較新的領域，網絡安全缺乏标準的職位名稱，這使得求職者和雇主在寫作和閱讀履歷時都比較困難。制定和執行慣用的名稱，将為求職者和雇主進行交流提供便利，而且可以減少傳統失業的挑戰，其挑戰是由于合格的求職者正好與公開的空缺職位不比對。“從業人員戰略”同時也緻力于通過促進“pushbuttonpd(?)”對相關領域進行标準化， “pushbuttonpd(?)”将提供混合比對和子產品化的職位描述，這樣就很容易嵌入到職位描述中并釋出到求職闆塊。確定每個人都使用同種語言而且實行廣泛認可的标準，将使得網絡安全領域作為一個整體更加成熟并不斷成長。

即使當聯邦政府能夠找到合适的網絡安全專家，能夠讓他們站在一個戰壕裡也仍然是一個挑戰。同時增加求職者和雇主之間目前雇傭機構的相關意識是加快招聘程序的關鍵。美國人事管理辦公室（opm）正在研究簡化背景調查和安全檢查流程，并将緻力于将聯邦政府機構做以下定位，例如，在這些政府機構，一個網絡安全專家可以在其職業生涯中進出自由，同時，這些專家也可以在私營部門和非政府組織也能夠職業自由流動。政府當局期望，這種靈活性和自由移動的職業特性，能夠對這一代的網絡工作者具有特殊的吸引力。

重新雇傭員工并不是“從業人員戰略”的唯一解決方案。同時，它還尋求加強和擴大業已存在于聯邦政府的網絡人才隊伍，并且更好利用政府範圍内的網絡資源。美國國土安全部（the department of homeland security ，dhs）已經成立一個網絡專家精英部門，被稱為cybersecurity surge corps，當美國國土安全部遇到大麻煩時，這一部門将有能力能夠予以出擊。美國國土安全部（dhs）也在精簡相應的教育訓練服務，并将為網絡安全和非網絡雇員提供持續的教育和繼續發展機會。

那麼，機構如何才能夠立即利用好政府的資源？可以考慮成為“the cybersecurity hr cadre”的一員，并且報名參加美國人事管理辦公室提供的諸如the cybersecurity recruitment roadmap webinar的技術輔助課程。機構還應留意opm計劃的政府範圍内的教育訓練，這些教育訓練用來專門幫助去年雇傭的網絡安全專家。通過這些教育訓練，将幫助聯邦網絡安全專家形成一個強大的網絡，并讓他們能夠了解他們在聯邦層面能夠協同利用的資源。同時，也将向網絡專家介紹相應的教育訓練機會，幫助在聯邦層面培養和留住人才。

最終，“從業人員戰略”的實施将使得聯邦政府能夠識别、吸引、培養和留住網絡安全領域内的頂尖人才，這些人才能夠在某一領域帶來創新方法來應對美國在相關領域的網絡安全挑戰。

注釋：

美國首席資訊官網站（cio.gov）是美國首席資訊官和聯邦首席資訊官理事會的首頁，為聯邦資訊技術（it）領域的核心資訊資源負責。通過展示創新方法，确立最好實踐模式，以及為聯邦it領袖提供論壇，cio.gov持續為公衆了解美國政府如何縮小公私部門之間的技術差距相關情況提供幫助。

本文轉自d1net（轉載）