2021年7月29日，野村東方國際證券有限公司深圳分公司正式開業，這是野村東方繼上海和北京分公司登陸中國後開設的第三家分行，這家外資控股證券公司向大灣區布局。
關于公司的願景，野村東方國際證券總經理孫東清女士表示，野村東方國際的最終目标是成為野村集團亞洲（日本除外）戰略核心的綜合證券服務金融平台，下一步将是積極申請雙金融業務，投資銀行業務， 并努力在滿足監管要求後盡快成為一家完全持牌的經紀公司。
據了解，公司目前正在申請金融産品銷售、公募基金銷售和場外期權三項新業務。
将加快發達城市的選址速度
7月29日，野村東方國際證券有限公司深圳分公司開業，深圳市金融監管局督察肖志佳、深圳市福田區副區長朱江等出席了會議。
野村東方國際證券是2019年3月首批獲中國證監會準許成立的外資控股證券公司之一，并于同年11月獲得證券業務經營牌照。
此後，公司一直在為中國的業務布局增添代碼，一直在全國核心城市"緊緊"開設網點。2020年3月27日，野村東方國際淮海中路事業部在上海中環廣場正式開業，同年12月，北京分公司正式成立。
野村控股執行董事野村純剛先生表示："深圳作為中國的經濟中心，是中國科技産業創新中心、區域金融中心和貿易物流中心，擁有強大而快速的發展基礎。通過在大灣區設立分行，我們相信卓村東方國際證券将抓住中國資本市場改革和證券業創新新時代的機遇，充分發揮其核心優勢，貫徹與客戶共同成長的企業理念，為中國投資者提供專業可靠的綜合金融服務， 力争成為外資券商的"商業模式"，為深圳的經濟發展做出貢獻。"
野村東方國際證券董事長餘青女士在開幕現場介紹，公司目前已獲得"證券經紀"、"證券投資咨詢"、"證券自營"和"證券資産管理"四大證券業務資格。現階段，重點主要放在财富管理業務上，并開始為高淨值客戶提供野村集團的财富管理優勢業務，即"SMA賬戶服務"。
同時，公司已啟動"金融産品銷售牌照資質"、"公募基金銷售牌照"申請，這些措施将不斷提升公司的綜合财富管理能力。
在研究業務上，野村東方非常重視日本股東的獨特優勢，重視中日比較研究，不斷從日本市場招聘優秀的分析師，擴大其研究團隊，為機構客戶和高淨值客戶提供更加多元化的國際視野。
談到下一步的布局規劃，野村東方國際證券财富管理部執行總經理孫磊告訴中國，"公司的目标客戶是高淨值人士和機構客戶，是以我們将在發達城市設立網點，北京、上海、深圳已經開業，其次我們可能在杭州， 無錫、廣州、成都等地區逐漸發展。"
财富管理推送3.0版SNBSP;"SMA 賬戶"
目前，野村東方國際證券專注于财富管理業務的發展，旨在引入國際投資理念和服務，發揮野村集團在财富管理方面的優勢，為中國客戶提供理财産品和服務。據了解，控股股東野村集團是日本最大的券商，擁有近百年的曆史，财富管理業務表現突出。
面對中國大陸券商開啟财富管理轉型的浪潮，談及野村東方國際證券如何做出差異化，深圳分公司負責人秦紫陽表示，據其了解，理财業務是券商業務的延伸，券商1.0階段是做股票交易，2.0階段主要是産品銷售， 而野村東方國際證券主推賬戶管理賬戶（"SMA賬戶"）是3.0階段的重要特征。
"SMA賬戶"的整體模式借鑒野村證券（日本）的先進經驗，堅持長期為客戶服務的原則，結合客戶人生的不同階段、投資目标、風險偏好、個性需求設計産品、财富評估、财富規劃、投資實施、動态跟蹤、準确了解和掌握客戶需求， 以期長期陪伴客戶。
秦紫陽解釋，"SMA賬戶"和"nbsp;主要針對每個客戶的不同特點做财富管理，"這項服務我們延續了日本在這方面的新經驗，嫁接到中國，希望在中國深圳發芽，滿足中國目前高淨值人群的财務需求，這是我們重點推廣特色的企業。"
近年來，深圳在數字貨币研究、推動人民币國際化、探索創新跨境金融監管等領域拓展金融領域，不斷取得突破。野村東方國際證券在深圳，如何抓住政策機遇，提供跨境服務，未來受到市場的關注。
秦紫陽在接受券商中國記者采訪時表示，目前野村集團的全球網絡布局使得野村東方國際證券分公司在深圳跨境業務上具有優勢。
"要充分利用深圳的獨特政策，做好跨境服務。我們相信，在不久的将來，對于我們的券商，比如服務型上市公司的跨境融資或投資會越來越友善，是以我們要好好利用野村的網絡建設和全球布局做好服務。"
"招聘買馬"重視國際人才
作為一家新經紀公司，近年來，野村東方國際證券不斷"招馬買馬"儲備人才。根據證券業協會的資料，截至7月29日，該公司有179名員工在該協會注冊，比年初的149人增加了30名，即20%。
據官網介紹，各分行不斷招聘财富顧問、出納員、團隊上司等。管理部招聘收入紮實的研究人員，研究部招聘分析師，涉及消費行業、先進制造業、醫藥行業、債券戰略等，資訊技術部招聘網絡管理崗位和系統開發崗位。
野村東方國際證券監督管理委員會委員李強在接受券商中國記者采訪時表示，公司各個業務線都在招聘，對人才的需求較大，主要集中在财富管理業務，因為業務需要網絡部署。
另一方面，在招聘過程中，公司也會從海外招收留留學生，重點關注日本，主要是因為這類人才更了解日本市場，"在機構研究和财富管理業務方面，我們做了這樣的嘗試，這樣才能帶來在日本的良好實踐經驗。"李強說。
孫磊告訴券商中國記者，由于公司服務于高淨值、高端客戶，是以對人才素質的要求更高，從目前的情況來看，公司大部分員工都有留學背景，也是在大陸傳統券商多年專業。
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