程式員如何經營個人品牌

提到段譽，我們就會想起淩波微步和六脈神劍。提到喬峰，我們會想起降龍十八掌。提到王語嫣，我們會想到她驚為天人的容貌和熟知各門派功夫的淵博知識。提到歐陽鋒，我們會想起蛤蟆功。提到李尋歡，我們會想起小李飛刀。提到……

提到linus torvalds，我們會想起linux。提到雷軍，我們會想起wps和小米。提到bill gates，我們會想到微軟和windows。提到王江民，我們會想起江民殺毒。提到侯延堂，我們會想起網際快車。提到……

每一個人，不管是小說中的還是現實中的，被提起時，聽者都會聯想到和這個人相關的一種或幾種能代表他身份的東西，這是身份認同，也是品牌效應。雖然身份不等于人，一個人可以有多重身份，身份隻是人内在能力的結果，但我們在實際生活中，卻往往是以身份論人、挑人、交人。

作為程式員，如果能有自己的身份和品牌，那是最好不過了，你走到哪裡，不管是找工作還是參加活動，都能以某種方式被人記住。是以，個人品牌，對于程式員來講也是非常重要的。

所謂程式員的個人品牌，按我粗淺的了解，就是這個程式員所做的那些讓人覺得他有獨特價值的事情、産品、活動。互 聯網創業者面對投資方時，不可避免地都會被問到開發團隊的構成、曾經做過的産品等問題，也說明投資人對團隊的看法，假如你的研發團隊成員來自百度、阿裡、 騰訊、網易等，就很容易讓投資人生出信任的感覺。其中道理不說自明。

這次呢，我們就來總結一下，看看程式員該如何經營個人品牌。主要有以下幾點：

産品

所在公司和團隊的背景

開源項目

技術部落格

出版技術書籍

持有專利

證書（各種工程師證書、獲獎證書、學曆證書等）

口碑

好啦，我們一個一個來扒一扒。

雖然說程式員縱馬江湖的個人英雄主義時代已經過去，一個程式員個體已經很難獨自完成重量級的産品，但獨具特色的産品依然是一個程式員最好的證明。

全球第一個走紅的p2p音樂交換軟體napster，它的創始人是肖恩·範甯。

知名殺軟mcafee的創始人，是約翰·麥克菲。

最早的p2p下載下傳軟體bittorrent，作者是布萊姆·科恩。

豪傑超級解碼梁肇新，ucdos鮑嶽橋，江民殺毒王江民，網際快車侯延堂……

這些赫赫有名的程式員，都是因為他們的産品而被人所知。也許他們離普通的程式員太遠，但道理是通的。作為一個普通的程式員，如果你參與過一個知名軟體産品的開發，毫無疑問會給你的履曆增添一抹亮色。進而，如果你獨立開發了一款頗有影響的app，那就更是讓人刮目相看了。

我們寫履歷時，都會寫上工作經驗。招募方挑選履歷時，也會浏覽工作經驗。如果你所在的公司或團隊很牛x，往往會給招募方帶來深刻的印象。有些機關在招人時都是盯着某個公司的研發團隊來的，甚至有的直接去目标公司目标團隊挖人。

有一款社交軟體叫碰碰，有一陣在微信裡也瘋傳過。利用碰碰，如果你想測試你的朋友[你懂我嗎]，你可以發給你的朋友幾個死人問題，看他有多了解你， 結果你會發現，你的大部分朋友都回答不出你提供的諸如你的生日、愛玩的遊戲、愛吃的水果、早上幾點起床、之前有過幾個女朋友之類的問題。

是的，人和人之間是很難互相了解的。熟人之間尚且如此，更不用說陌生人了。僅僅靠幾分鐘或幾十分鐘的面試，就能真的了解到一個人嗎？非也！

正因為人和人之間的難以了解，程式員的工作背景才會變得很重要。假如你在ibm的雲計算團隊工作過，那華為就可能找到你把你挖走，而至于你這個人是 否真的很牛x，其實人家一時半會兒是了解不到的。是以，這個時候，是公司和團隊在為你的個人品牌背書，招募方看的是背書者的影響力。

是以，作為程式員，如果你有機會到牛b公司的牛b團隊工作，會對你的個人品牌及後續的發展有很大幫助。

開源改變世界，這不是一句空話。

很多程式員在開發軟體時，都喜歡先搜尋一下有沒有開源項目可以拿來用。說實話，國内很多牛b公司的牛b軟體都是在開源項目的基礎上搞起來的，比如做視訊的會去用ffmpeg，比如做視訊會議的多數都從webrtc改過來……

假如你能有一個被人喜愛和傳播的開源項目，那你一定會被别人刮目相待。退一步講，你自己沒有這樣的開源項目，你能參與到一個知名的開源項目中去為其貢獻代碼，也是值得一說的事情。

node.js是開源項目，它的創始人是ryan dahl。後來這個開源項目非常火爆，joyent這個公司注意到了node.js，決定贊助這個項目。ryan dahl于2010年加入該公司，全職負責node.js項目的開發。

關于node.js，後來因為joyent的管理問題，幾個重要的開發者出走，另立山頭，開始了一個叫做io.js的開源項目，其社群一度非常活躍。不過，2015年9月15日，io.js和node.js再度合體，node.js v4.0.0釋出了。

雖然我們不可能像ryan dahl一樣牛x，但參與開源确實也是你建構個人品牌的一個途徑。

其實技術部落格和開源是類似的事情，它們都能在一定程度上說明一個程式員的分享精神和技術能力。假如你有一個非常牛b的技術部落格，别人也會因為這個而對你的印象加分。

stackoverflow和stackexchange，開發人員都知道（咦，你不知道！！！），它們的創始人，jeff atwood，有一個非常著名的部落格，coding horror，國内的技術大牛，現在愛奇藝的技術總監陸其明還翻譯了jeff atwood在coding horror上的一些文章，集結成書，其中一本是《高效能程式員的修煉》。

維護技術部落格是相當有挑戰的事情，你需要錘煉你的技術和寫作能力，還需要有很好的自控力。不過，一旦你堅持下來，收獲多多，哈哈，到時你就知道了。

ok，現在出版技術圖書的門檻已經比較低了，像我這種半路出家的野和尚，也出了《qt quick核心程式設計》和《qt on android核心程式設計》兩本書。是以，我覺得，有相當一部分人都可以出書。以大多數人的努力程度之低，實在還輪不到比拼天賦。是以，出，或不出，關鍵在于你是否努力和堅持。

寫一本技術書是非常大的挑戰，除了堅持和努力，還要求你對所涉技術有全面、系統的了解，還要求你有比較好的書面寫作能力，是以，一本認真的技術書籍是一個人能力的一種證明，能夠成為你個人品牌的一部分，對你以後的工作和生活都會帶來一些便利。

現在很多出版社都通過技術部落格尋找技術圖書作者，你看看csdn上有多少部落客出版了圖書就會明白這一點。是以，維護一個高品質的技術部落格，能增大你出版圖書的機會。

哦 my god，這個看起來比較難！我從來沒這方面的想法……

不過，即便是在小公司，開發人員持有技術專利也是可能的。我之前所在的公司，就有兩個人擁有專利，還是技術方面的，讓我有高山仰止之感。

其實，專利也不是那麼高不可攀的事情。google一下圖像處理、視訊處理，專利多如牛毛，有的專利看起來似乎也不是那麼難……

還是那句話，你可以試試的。

我把學校、學位、軟考、acm程式設計大賽獲獎、pmp等等都歸類到這裡。

知名大學計算機、數學、電子等相關專業的學位，對剛走出學校的程式員是很好的個人品牌，這和有經驗的程式員的工作背景類似。但是随着工作經曆的增加，學校和學位的影響會逐年降低。

很多人在學校時就參加軟考（計算機技術與軟體專業技術資格水準考試），拿到了初級、中級或進階的證書。這些證書有一定含金量，有一部分公司會看重它，比如有些傳統的軟體公司或國企。

還有的人參加過acm程式設計大賽或其它的比賽，拿到過獎牌，這當然是極好的。即便有人覺得現在的acm已經注水，可前幾名總還是有吸引力的。

pmp（項目管理專業人士資格認證），參加這個考試要花3000多大洋，熟讀pmp book就可以通關。有些企業招聘項目經理會加上一條：有pmp證書者優先。

還有很多其他的資格或證書，比如微軟的mvp……

總之，有各種各樣的證書可以豐富你的履曆，給你的個人品牌錦上添花。有的時候，甚至能當做敲門磚來用。

很可能我們作為一個非著名程式員，前面的哪一條都沾不着邊兒……

那也不必沮喪，這最後一點，真真是一視同仁的，無論你在大公司小公司、無論你高學曆低學曆、無論你顔值高或顔值低，都可以通過實踐來擷取。

大多數程式員都工作在一個團隊中，會和各種各樣的人打交道。你在别人的眼中是什麼形象，别人怎麼評價你，這很重要。真的，非常非常之重要。

現在的軟體公司，人員流動性很高，有些機關的程式員，經常是過兩年置換個百分之八九十。在這樣高流動性的背景下，你能流向哪裡，很大程度上取決于在既往的工作組織裡别人對你什麼印象。也就是說，你的口碑如何。

那麼這個口碑，其實是你自己經營、塑造出來的。

假如你留給别人的印象是認真、能幹、學習能力強、各種技能強悍、獨當一面，别人提起來你就會點頭，“嗯，這人靠譜”或者“嗯，這人ios開發門兒 通，沒什麼問題他搞不定”，那麼，你那些曾經的同僚、朋友，在軟體江湖裡泛舟月下之時，很可能就會想到你，“嗳，這事兒讓那誰誰來做肯定沒問題”。于是 呢，你的各種機會和邀約自然會多了，即便我們一直在小公司奮鬥，即便還沒有知名産品開發出來，也一樣能夠自由自在地飛翔。

而假如别人提到你就搖頭或皺眉，心裡犯嘀咕，“這家夥太不靠譜了”或“事兒逼一個，什麼都搞不定還牛逼哄哄”，那估計就算他們身邊有工作機會，也斷然不會邀請你的。

春耕一粒粟，秋收萬顆子。你今天的負責、努力、上進、能鑽研、與人為善、樂于助人、有擔當，一定會為你樹立良好的個人口碑和形象，一定能在将來幫得到你。即便前面7條于我們都是浮雲，做好口碑這一點也可以“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”。