如果你收到某公司的面試邀請，那就應該開始準備面試，打一場有把握的仗。
需要準備幾件事，自我介紹，亮點技術或産品，職業規劃，這幾件事情并不是臨時抱佛腳就能完成的，而是要靠平時在工作中的積累，面試進更好的公司隻是一個水到渠成的過程，能力到了自然就能進。
準備多久？當時帶着強烈想進入阿裡的動力，電面準備了幾周，複面準備了一個多月。
第一關，自我介紹
大部分面試官一般都會讓應聘者首先做個自我介紹，自我介紹回合是應聘者最主動的一個回合，因為在這個回合主要是應聘者說，面試官聽，是以我認為這個回合非常重要，如果介紹的非常好，不僅可以為後面面試官提問做伏筆，還可以讓面試官對你有好感。是以建議準備一個十分鐘時長的介紹，我聽過很多應聘者的自我介紹一分鐘都不到。
自我介紹首先描述自己的基本情況，其次是描述自己的技術亮點，做過的亮點項目或産品。如果沒有做過有技術亮點的事，每天都在做增删改查功能或重複性的工作，需要好好反思下，這樣下去技術上沒有多少增長。如果工作中就是做這個怎麼辦？可以考慮利用業餘時間參與開源項目或自己做一些工具或架構。
第二關，介紹做過的産品。
介紹産品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做産品的一個功能或一個子產品，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統架構或産品搞清楚，并能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個系統你會如何設計？
第三關，技術面試
技術面試主要考察一個人的技術能力，溝通能力和學習能力。不同的面試官的問題不一樣，沒有規律可循，是以首先在網上搜下該公司主要的面試題，必考的肯定是基礎，好的面試官會考察你擅長的技術，看看你是否有很強的學習能力和技術能力。有的面試官會問自己擅長的技術，這樣對面試者的要求就更高，是以你要準備的更加充分，在技術的寬度上學習下。深度優先，廣度次之。
最後一關，hr面試
hr面試主要考察一個人的價值觀，潛力和職業規劃。是以進入這一關之前請想清楚幾個問題。
為什麼想加入這家公司？你需要了解下這家公司的文化和氛圍。
為什麼離開上一家公司？錢少，不能實作夢想，還是有哪些不爽的地方。如果是換工作為了實作夢想，那麼你的夢想是什麼。不爽的地方如果在新公司再遇到怎麼處理。
你的職業規劃是什麼？
當你遇到瓶頸的時候你怎麼辦？
這些年你每年的成長是什麼？怎麼能展現你的進步？