編者按：linkedin為全球最大職業社交網站，會員遍布 200 多個國家和地區，總數超過 3 億人。财富100強中至少有一半公司用它來招募員工。2014年linkedin進入中國，中文名稱“領英”。
如果你有朝一日想開公司，你可能在思考從現在開始需要培養什麼樣的技能，以及向這個位置奮鬥的最佳年齡。那麼，我們采集了近100萬個美國ceo的linkedin的個人資訊，并使用sisense商業智能軟體實作了了精美的且令人大開眼界的資料可視化。現在你将有機會學到如何才能坐進那間“角落”辦公室。
職業活力的黃金時期
盡管缺乏一個完備可靠的職場升職路徑圖，很多人還是好奇成為一名ceo的最佳年齡。現在一個熱門話題就是到底是年輕的ceo更懂得如何擁有真正的上司力，還是年長的ceo更勝任這份工作。華爾街日報在詳細地分析了兩者的優勢與劣勢後，得出的結論是年輕的ceo們往往更充滿活力，更具創意，更願意承擔風險，而年長的ceo帶來更豐富的解決問題的經驗，并衆所周知在管理人員和流程上更有技巧性。
一個哲學争論是無法給出明确答案的，這也就是為什麼資料分析是給出一個客觀解釋的最佳方式。我們将得到的資料可視化，發現大多數ceo年齡都偏大：幾乎半數的ceo的年齡在35-54歲之間，而55歲以上的ceo占到了總人數的四分之一。雖然有五分之一的ceo年齡是在25到35歲之間，但是進入公司管理層的最佳年齡是在35歲或以上。
對女性來講，這是一個不斷變化的時代
一組對現代女性有利的資料顯示，盡管現在ceo的男女比例是7比3，距離雙方比例平衡還有很長一段路要走，年輕女性成為ceo的比例（30%）卻幾乎是年長女性（18%）的二倍，這是職場女性的小進步。
最年輕的年齡組中，女性ceo的比例略有下降，一個可能的解釋是因為男性更可能加入創業的行列。他們當中11.3％的人在自己的技能組合中，列出了'創業'一項，而隻有7.9 ％的女性列出了這個技能。衆所周知，創業公司比其他任何行業擁有更年輕，更具創新力的上司者。
今天，在美國最大的企業中有20位女性ceo ---- 這實際上是一個創紀錄的數字 ---- 其中超過一半是在2011和2012年中肩負起這項重任的，比如imb的ginni rometty， yahoo的marissa mayer，和rosalind brewer，她是walmart發展曆史上掌管大型子公司（sam’s club）的第一位女性及第一個美國裔黑人。
那些使ceo到達巅峰的技能
ceo所展現出的形象對于他們給公司帶來的感覺價值是至關重要的，這也解釋了為什麼“管理能力”，“上司力”和“企業家精神”是ceo們在linkedin上列出的技能清單中的頂級技能。但是，令人好奇的是“管理能力”在女性ceo中并不太受歡迎，甚至一個比“管理能力”更弱勢的近義詞“上司力”也被列出有完全相同的百分比。這或許是由于女性們都不願意與臭名昭著的b開頭的單詞聯系起來，這更加契合了最近的一項廢除“專橫的”（bossy）這個詞用于女性的活動 ---- 尤其是在上司者的圈子中。
這組資料同樣也向我們提出了這樣的一個問題，是否有些技能比其他技能更加的男性化或是女性化，或是說使用起來更青睐某種性别的人士。舉例來說，技能“談判交涉”與“商業政策”在男性中出現的更多，而“社交媒體”，“指導”和“公衆演講”則被女性更多的列出。這進而讓我們思考：女性是否在展現友善的公衆形象方面承受更多的壓力？
“市場營銷”是一項必備技能
當michael dell說：“你不需要是一個天才或是有遠見的人，甚至是一張畢業文憑才能獲得成功”時，他确實是有所指的。隻有0.7%的ceo把“遠見”列為了一項技能，這也同時揭破了大家通常認為的：“遠見是成功的上司人必備的素質”這個說法。
很有趣的是，ceo中榜單上最為普遍，實在又細緻入微的技能之一，是“市場營銷”，無論男性或是女性ceo，都将它排在第二位。盡管這并不完全出人意料，但相比其他的名列前茅的技能例如“上司力”，“管理能力”和“企業家精神”，“市場營銷”是一個更加專項的技能。
現在，越來越多的ceo是從市場部提拔上去的，跟銷售部相比更是如此，“銷售”在這個榜單上僅排在第七位。這揭示出市場營銷是一個有利可圖的職業技能，這項技能的掌握與否有可能幫助你或是破壞你成為一名ceo的夢想。這有可能是源于戰略思維技能是基于市場的基本構架，以及當今商界中社會影響已經成為更有價值的專業技能。
掌握微軟word對于職業發展有幫助？
“根據名字（不含姓氏）記住每個人”以及“沒有目标就沒有輝煌”這類規則看起來是顯而易見的，但是微軟的word與excel與職業發展有何關系呢？有2.7%的ceo把微軟的word列為自己的一項技能。也就是，如果你掌握了word，你已經在具備ceo頂級技能的路上成功了5%！
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原文釋出時間為：2014-08-06
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