勞動合同俗稱“賣身契”，就是這麼三兩頁紙，決定着我們每月掙多掙少。作為勞資雙方的關鍵契約，其中卻暗含着一些不起眼的玄機。假如你不注意，那可是真金白銀的損失啊。
根據馬鳳梨多年的職場經驗，以下這兩個地方一定要在簽訂勞動合同之前看清楚，看仔細。
不要以為人事部門拿出的合同都一樣，勞動合同和勞務合同可是兩碼事哦。雖然兩種類型的合同都是以勞動者的具體勞動作為給付标的的合同，但這一字之差差別卻非常之大。
趁機科普一下，按照我國最新《勞動法》第十六條中的規定：勞動合同是勞動者與用人機關确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協定。
而勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協定。
看不明白二者具體有啥差別？那就挑幾個對求職者影響最大的差異給大家說說吧！
（1）企業所承擔的義務有差别，比如社保繳納
對于勞務合同，用人機關不需要為勞務人員繳納社保，也不需要支付加班費用，不受最低工資限制；
而對于勞動合同，企業則必須需繳納社保、需支付加班費、受最低工資的限制。
（2）繳納個稅的方式和額度不同，差異較大
對于勞務合同，個人的勞務收入對超過800的部分要交納個人所得稅，稅率按照勞務費稅率表計算；
對于勞動合同，則是工資中超過3500元以上的部分納稅，實行超額累進稅率。
（3）勞動風險的擔責方式不同，特别是工傷
對于勞動合同，企業和個人雙方當事人由于在勞動關系确立後具有隸屬關系，是以在提供勞動過程中，出現的勞動風險責任須由用人機關承擔；
可對于勞務合同，因為提供勞動的個人有權自行支配勞動，是以出現勞動風險責任時，需自行承擔。
這些勞動法涉及的關鍵知識點，務必要在今後求職面試時多加關注哦！
對于求職面試者而言，勞動合同中那幾個需填空的内容裡，其實最關鍵就是工資這一項。
可是大家是否認真關注過，對于工資的表述，往往會被拆分為基本工資和績效工資兩部分，這其中有什麼玄機呢？
對于基本工資，常常會在合同中有明确的金額展現，不管是八千還是一萬，終歸是一個具體的數字寫在勞動合同中。
可對于另一部分的績效工資，合同中一版都不寫具體的金額，通常都是用一句模棱兩可的話來表達。
若站在公司角度，我們也能夠了解這一做法，畢竟員工實際在工作中的績效高低，确實不能準确的預知。每月實際能夠拿到的績效工資或多或少，自然也不好在合同中明确展現。
可總有一些為了節省成本的企業，還會對那些不需要績效考核的崗位，在合同中也把工資的表述分為基本工資和績效工資。這麼做的目的，其實就是為了能夠以基本工資這個更低的基數來繳納社保，進而降低企業社保繳納成本。
不過話又說回來，一些求職者也希望每月少扣點社保，多拿點兒真金白銀的工資。于是，在知情的前提下，也會默許企業在勞動合同中這樣的做法。既然一個願打，一個願挨，那馬鳳梨也就不好多說啥了，就當是友情提示吧。
打工都希望拿高薪，不論面試時讨價還價到什麼程度，最終落在紙面上時，一定要好好讀懂這份兒賣身契。三兩頁紙的勞動合同，其中有不少文字遊戲，大家在個别關鍵性内容上務必多加注意。白紙黑字可是一份契約啊，若發生糾紛，勞動仲裁可是隻認勞動合同的，您說是吧？
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