作者： 王之樂 自明星塑造者
文章： 來源于網絡
文章指導：王馨瀾
誰都想遇到職場貴人，可貴人也不是遇到誰都幫忙的，說穿了，貴人也會挑人。你是否值得投資就變得很重要。
什麼樣的人是值得投資的人呢？近年不斷擴充市場，成就非凡的亞力山大公司董事長唐雅君，出道以來一路有貴人扶持。她的兩位貴人李成家與戴勝通說：“她有潛力，教她我會有成就感！”
是以，我們可以歸納出什麼樣的人身邊貴人特别多。
第一，有一顆渴望的心。若你是一個願意去相信别人的人，貴人有可能真的會從天上掉下來。
第二，你是虛心的人。把自己想象成什麼都不懂，承認且懂得欣賞他人的優點，以謙卑的心向人請教，貴人自然會靠近。
第三，有學習的熱忱。先不要判斷貴人會對你有什麼幫助，而要問自己願不願意按部就班多方學習，複制他人頭腦裡的智慧。
最後，通常會吸引貴人的，多是具有創新能力，勇于接受挑戰的人。換言之：“如果自己都不想超越自己，怎麼能期待别人來幫助你？”
尋找你的10種職場貴人
1、願意無條件挺你的人
我常說，如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件的挺你，隻因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。
一個願意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你願意無條件的挺你身旁的人嗎？
2、願意唠叨你的人
因為他關心你，是以他才會唠叨！因為他在意你，是以他才會唠叨！他的唠叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。
而你願意成為那個在乎及唠叨你身旁夥伴的貴人嗎？唠叨其實是需要技巧的，唠叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。
唠叨要經常和激勵配合，我們通常會在唠叨對方後，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”
3、願意和你分擔分享的人
願意陪你一起度過風雨的夥伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。
沒分擔，隻要分享。這哪裡可能？可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。
願意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。你呢？
4、教導及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什麼？
朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5、願意欣賞你的長處的人
一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更别說接受它！
這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特别是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優點及長處呢？
6、願成為你的榜樣的人
貴人言行一緻，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡誇大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、願意遵守承諾的人
貴人都隻同意自己願意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的内容。
如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協定，一旦承諾了，就一定要全力以赴将事情辦好。
你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才願意和你配合，是以我們不可以出爾反爾，隻能遵守下去。
我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，隻不過每一個決定，都必須經過深思熟慮後才能采取行動。
8、願意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。
貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的夥伴，全力支援他。
9、願意生你氣的人
如果他還願意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎？
愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎？
10、願意為你的人
如果他願意為你，隻因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你着想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為别人的貴人，哪你願意為你的夥伴們做些什麼呢？
如何尋找職場“貴人”
算命大師常說“你命中缺乏貴人”，或“你今年會遇到貴人”。在職場打拼，少不了“貴人”相幫，這裡所說的貴人就是人脈關系。
那麼對于處于人脈缺乏、職場生涯剛起步的新人來說，如何在實際生活中培養“貴人”呢？還是先看看前輩們是如何做的吧！
真心與人相處
向來擁有好人緣、深度洞悉職場人際互動的104人力銀行行銷總監邱文仁就強調，是否是未來的貴人，其實無法一眼就看出，是以認識人還是不要從太功利的角度出發。
貴人可能是你的上司、你的同僚，甚至是你的下屬。是以，絕對不要小看你身邊的人，事實上，廣結善緣、讓大家喜歡，是培養貴人的第一步。
第二步是把專業做到最好。在中國廣告圈中大家耳熟能詳的奧美廣告三大董事長宋秩銘是莊淑芬的貴人、莊淑芬又是白崇亮的貴人，都是在專業的頂峰進行世代交替。
一定要多花點時間
人際交往是一段需要投入交流的過程，花時間，才有機會讓貴人看見你。孕育幾米等無數暢銷作者的出版界奇人、大塊文化董事長郝明義，邀約作者從來不立即簽下合約，總是細細觀察，先了解一個人的才華、天分、性格，再找到适合合作的方法，許多寫書計劃都可以一等再等，直到最好的作品出現。
常懷一顆感謝的心
很少人喜歡被人利用，從人性來分析，貴人幫助你，多少也都希望能獲得适當的感謝。是以若你從頭到尾都懷有利用别人的目的，通常也都會被識破。
樂于幫助他人
“先不要問别人能為我們做什麼？要先問自己能為别人做什麼？”這是暢銷書《别自個兒用餐》的作者啟斯· 法拉利摸索得出的最重要的結識貴人之道。
啟斯·法拉利從一個勞工家庭出身的球場杆弟，一路成為頂尖企業的上司人，憑借的就是這個方法。
不被自己的身份綁住
目前擔任南僑集團家品事業部總經理的李孟娜，原本一直把自己定位在外商，從未考慮過本土企業，卻被南僑董事長陳飛龍欣賞進而延攬，一句“你一輩子都在幫外人工作，什麼時候才來幫中國人工作？”才一語驚醒夢中人。
如今李孟娜在南僑的挑戰與發展，都超越了原本在外商的心态與格局，讓她有跨級的成長，也讓她深覺陳飛龍是她生命中的貴人。
積極參加社團
許多從事内勤工作的新人，認為自己無法接觸廣大的職場人面，自然與貴人隔絕。壹傑行銷學院創辦人劉國偉就建議，每個人至少應該參加兩個以上的社團：一個與專業相關、一個與專業無關。
“到目前為止，回想對我貢獻度最大的人，都與我的行業不相關。”劉國偉回顧這些意外的貴人，包括教會裡對他諄諄開導的長老，都不是自己在職業圈所能遇到的。
名片管理專家楊舜仁大學時代曾經參加多達十三個社團，以平常心自然結識的同學，後來都成為大企業總經理級的人物。一些玩樂的場合，也都是認識貴人最好的機會。
最後要提醒的是，千萬别拘泥在“貴人”二字上。因為不管有道理、沒道理，好人、壞人，能教導你領悟一些事情的人，就是貴人！
王之樂： 共享水吧（25秒）創始人 、酷圈科技coo、
上海電商之家創始人、 星火社聯合發起人
社群營運實踐者、自明星塑造者、全媒體矩陣導師、
研究方向：新媒體、網絡傳播、文化市場營銷、電子商務、市場心理