百年黨史天天學
每日一學
1948年11月1日，中央軍委發出《關于統一全軍組織及部隊番号的規定》，要求團和分區以上各部隊番号均冠以“中國人民解放軍”字樣。
每日一題
1945年4月23日，黨的七大在楊家嶺中央大禮堂開幕。（答案見文末）
A 延安
B 瑞金
C 遵義
黨史學習教育開展過程中
中鐵建工集團黨委按照上級公司黨委要求
積極推進“理想信念情懷
愛黨愛國愛企”主題活動
聚焦基層黨建思想政治工作和文化建設
為企業高品質發展打下堅實基礎
加強黨員幹部黨性鍛煉
中鐵建工集團堅持開展經常性黨性教育，發揮思想政治工作上橋頭、進洞口、下工班、到宿舍、入人心優良傳統，推動黨性教育常态化、規範化和長效化，把黨性鍛煉内嵌到專題研讨、專題學習、專題組織生活會等各類教育活動之中，推動全公司黨員黨性意識全面提升。
集團公司中心組成員參觀中國共産黨曆史展覽館
北京分公司城市副中心交通樞紐等重點項目召開黨員大會，集中宣貫上級公司黨委有關黨史學習教育工作要求，明确工作開展方向；上海分公司抓住“關鍵少數”，通過黨組織書記例會形式，交流分享思想政治工作經驗，提升黨組織書記黨性修養和綜合素質；山東公司上司班子深入基層黨建工作聯系點講授專題黨課并參加所在黨支部專題組織生活會，聽取支部黨員意見建議，凝聚黨組織堅強合力；深圳分公司舉行學習習近平總書記“七一”重要講話專題報告會，邀請深圳市委宣傳部宣講團成員專家作專題報告，指導黨員幹部職工深入學習重要講話精神。
專題報告會
支部黨員大會
黨組織書記例會
專題黨課
開展基層黨建制度末端問效
中鐵建工集團認真貫徹落實新時代國企黨建工作各項部署要求，按照與時俱進、融入中心、務實管用原則，不斷健全議事決策、組織生活、黨風廉政建設等制度體系，通過黨建制度問效有效解決制度辦法有令不行問題，将黨建政治優勢轉化為企業治理效能，推動基層黨建科學化、标準化、規範化全面提升。
經理層任期制和契約化管理簽約儀式
華北分公司各項目黨支部組織定期學習，以黨風廉政建設等專題為學習重點，切實提升黨員紀律法規意識；西北分公司組織29個項目黨支部學習項目黨風廉政建設工作流程及工作手冊，督導7個新成立項目黨支部建立項目黨風廉政建設責任制，確定項目黨風廉政建設工作落實到位；北方公司玉磨鐵路站房項目對照項目的24個重點環節、135個廉潔風險點進行風險交底排查，将生産經營、黨建工作、廉潔之路建設與黨史學習教育統籌結合，確定将“廉潔之路”建設理念貫穿于項目施工生産全過程；建安公司開展“送清風下基層”活動，通過典型警示案例，向廣大員工提出廉潔從業的要求、分析項目員工的廉潔風險防控點，營造風清氣正、幹事創業的良好氛圍。
專題學習會
重點項目巡檢
“廉潔之路”建設簽字儀式
“送清風下基層”活動
弘揚“開路先鋒”企業文化
中鐵建工集團堅持傳承和弘揚“開路先鋒”企業文化，認真貫徹落實“開路先鋒”企業文化建設實施綱要，把企業文化建設擺上重要日程、納入考評體系，廣泛開展宣貫下基層活動，通過巡回宣講、專題報告、媒體推送等形式，面向基層講好中國中鐵傳承百年紅色基因的故事，為企業培根、鑄魂、育人、啟智、潤心，推動企業軟實力全面提升。
參觀中國中鐵企業展覽館
路橋分公司組織公司職工參觀集團公司文化展覽館，了解集團公司的曆史沿革、業務闆塊、技術創新、取得成績和文化傳承等内容，進一步提升團隊凝聚力；北京分公司舉辦文藝彙演，組織員工合唱《開路先鋒》司歌，展現奮發向上的良好精神風貌；杭州西站建設指揮部依托微信公衆号等平台，置頂《開路先鋒》公司司歌，宣貫“開路先鋒”企業文化體系，營造良好文化氛圍；城投公司各項目組織全員進行中國中鐵“開路先鋒”文化理念學習，積極開展正面宣傳，使“開路先鋒”精神成為全體員工的人生價值取向，成為幹事創業的動力源泉。
文藝演出
參觀集團文化展廳
媒體平台宣傳推廣
“開路先鋒”文化宣貫
開展“身邊榜樣”典型學習
中鐵建工集團充分發揮榜樣引領示範作用，建立完善典型培育、獎勵、成長機制，深入挖掘身邊平凡崗位上的閃亮星光，推進先進典型上榜上牆，樹立價值标杆，引領道德風尚，廣泛開展“身邊榜樣”事迹宣傳學習活動，用身邊事教育感染身邊人，達到“點燃一把火，照亮一群人”的效果，推動企業員工精神狀态全面提升。
召開“七一”表彰大會
北京分公司開展先進典型勞模宣講活動，“最美鐵路人”、“北京市勞動模範”吳亞東結合自己的親身經曆和奮鬥曆程，為黨員幹部職工诠釋勞模精神、勞動精神和奉獻精神；上海分公司舉辦“永遠跟黨走 讴歌新時代”2021年安慶市勞動模範、工匠大師進工地宣講活動，為安慶西站後續建設增添動力；山東公司舉辦技能大講堂，邀請勞動模範、技術能手現場宣講，進一步提升技術人員的技能水準及業務能力；華北分公司落實“先鋒計劃”人才選拔制度，為有精神、有能力、有情懷的員工提供平台和崗位，助力職工發光發熱。
“最美鐵路人”吳亞東
“勞模進工地”活動
技術技能大講堂
“先鋒計劃”人才選拔
組織“敬業建功”崗位實踐
中鐵建工集團廣泛組織開展“敬業建功”崗位實踐活動，圍繞重點項目建設、破解生産經營難題、完成艱難險重任務，集中開展重點工程黨旗紅、黨員示範崗、青年突擊隊及勞動競賽、技能競賽、建言獻策等活動，營造立足崗位、比學趕超、創先争優、建功奉獻的生動局面。
“決戰決勝四季度”勞動競賽啟動儀式
上海分公司與甯安鐵路公司舉行“情系安九耀黨徽、合力共為鑄精品”勞動競賽，營造項目大幹熱烈氛圍；北方公司天津市軌道交通B1線項目踐行央企使命，積極響應當地防汛抗旱指揮部号召，遞交請願書，調配項目部50名一線管理人員和勞工奔赴子牙新河一線現場，參與子牙新河大道口村河堤的加強與搶險救援，展現“鐵軍”風采；深圳分公司鄭萬3标項目黨支部結合工作實際，對黨員工作進行建崗劃區，在勞動競賽活動中，充分尊重職工價值，鼓勵職工“崗位建功”；建安公司啟動“激情燃燒三個月，齊心奮戰一百天”百日攻堅動員大會，從各項管理目标要求、黨建工作引領經營目标落實、安全生産部署、對内對外結算“雙清”工作推進等方面進行再動員、再部署，確定年度目标順利完成。
“大幹120天”勞動競賽
“合力築精品”勞動競賽
“黨員突擊隊”抗汛救災
“百日攻堅”活動
開展“薪火相傳”職業素養提升活動
中鐵建工集團高度重視青年職工培養工作，結合基層工作實際，通過開展導師帶徒、傳幫結對、青藍工程、職業規劃以及組建工作室等活動，實作以老帶新、以新促老，培育和弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，達到精神傳承、技術疊代、知識更新、素養提升的效果，有效推動廣大幹部職工專業素養全面提升。
集團公司年度工程試驗員職業技能競賽
上海分公司推行“青源計劃”，采取手把手指導、工作研讨、定期或不定期談心等方式，經常性的與畢業生進行溝通交流，每季度開展一次談心活動，為新員工營造良好成長環境；山東公司依托“王珂廣工匠創新工作室”，通過“揭榜攻關”活動定期為項目解決施工過程中的防水難題，并通過開展防水領域教育訓練，提升專項技術管理水準；西北分公司完善新員工轉正考核制度，以月度總結、季度考核為前置“關卡”、以理論筆試、面試答辯為重要“抓手”，從工作态度、崗位專業知識及技能掌握情況對新員工開展綜合考核，明确職業發展方向；西南分公司将中國中鐵“開路先鋒”文化教育訓練納入新員工入職教育訓練必修課，引導員工了解熟悉企業文化，争做向上青年；路橋分公司萬州新田港鐵路項目采用“職工業校”教育訓練方式，以實踐加理論的優質教學模式，多部門聯合培養的教學機制，圍繞中心生産任務，廣泛開展技能教育訓練，推動項目職工專業素養全面提升。
導師帶徒制度
王珂廣勞模創新工作室
新職工綜合考評
“職工業校”現場教學
理想信念情懷 愛黨愛國愛企
中鐵建工集團黨委将
持續強化組織上司、聚焦取得實效
注重方式創新、營造濃厚氛圍
教育引導全體職工增強愛黨愛國情感
弘揚中國中鐵“開路先鋒”精神
不斷提升企業凝聚力、執行力、戰鬥力
推進學黨史學習教育走深走實
本期《每日一題》答案：A 延安
素材來源：所屬各機關
本期編輯：孫威
本期稽核：侯玉強 付濤 李子銳