充分發揮思想政治工作對醫院人力資源管理的影響研究

摘要：人力資源管理是各機關發展建設的重要因素，在醫院中的作用是不可替代的。随着社會文明進步，人力資源管理與政治工作之間的關系逐漸密切，而思想政治工作對于人力資源管理有着促進的積極作用。本文通過明确思想政治工作在醫院人力資源管理中的意義、現存問題，為人力資源管理提出優化建議，推動醫院人力資源管理科學完善建設。

醫院人力資源管理離不開基層黨建思想政治工作，是以需要将思想政治工作與醫院人力資源管理充分的融合，進而完成人力資源管理的深化改革，為醫院從業人員提供思想指導，加強精神建設。通過融合黨的思想建設，可以有效創造積極的工作氛圍，建設文明醫院，進而提升醫院核心競争力，完善人力管理機制。

一、思想政治在醫院人力資源管理中的意義

（一）協調醫護關系

醫院與其他事業機關不同，在人力資源管理方面較為複雜，主要展現為醫院對于人員的綜合素養、思想水準等要求較高。醫院人力資源的複雜性主要表現在，醫院包含着大量的高端臨床一線人員，許多人員需要長期奮鬥于醫學前線，不能時刻堅守在固定崗位中。并且大量的醫護人員需要長期關注患者的身心健康，時刻關注患者醫治情況。加強思想政治工作在此就有着至關重要的意義。醫護人員需要擁有較高的素質修養，在與患者交流中保持态度良好，避免發生醫患沖突，而加強思想政治理念的滲透，可以有效提升人員的思想動态，為工作中遇到的實際問題提供處理的思想指導，進而提升整體服務水準[1]。

（二）加強醫護隊伍“三高”建設

思想政治工作是醫院人力資源管理的重要内容，有着不可替代的地位，可以培養醫護人員正确的思想觀念，杜絕生成腐敗的思想，樹立自我建設意識，進而加強醫德醫風建設，為醫院創造出一支“三高”隊伍，即高水準、高素質、高内涵的醫護隊伍。并且在建設中，還能推動醫護人員之間的交流，增進感情，創造良好的工作環境，為人力資源管理水準提升提供基礎條件，充分激發醫護人員工作積極性的提升。同時，通過思想政治工作，還能幫助醫護人員樹立健康的思想，進而推動人力資源管理的完善，與醫護隊伍建設的加強。

（三）建構“相輔相成”的工作氛圍

人力資源管理建設離不開人員的參與，醫院的快速發展也需要人員的建構，通過建立人力資源管理體系，加強思想政治工作，才能為醫護人員的工作提供保障，創造公正、和諧的工作氛圍。同時，提升人力資源管理的有效性，開展實際的思想政治建設工作，可以迅速完善醫護人員品格，提升思想境界，進而建構一種“相輔相成”的工作氛圍，創造有效的人力資源管理體系。

二、醫院人力資源管理中現存問題

（一）人力資源管理機制不完善

結合醫院目前人力資源管理現狀來看，許多醫院的人力資源管理理念、思想與形式還處于傳統階段中。在人事管理方面主要關注的是人事檔案的管理、職稱的晉升以及聘任，還有在工資管理、職工考核等方面的工作。在人事管理中，所注重的工作形式主要為限制，但是忽略了開發員工的潛能、激發員工的主觀能動性，是以在整體上的完善程度還處于有待提升狀态。同時，在醫院的内部建設還需要向着規範化、科學化的機制方向改進，在醫護隊伍素質建設方面需要加強，避免出現對醫療衛生事業建設發展的制約，最大化地滿足群衆對于醫療水準的需求[2]。

（二）效績考核評估機制缺乏參考性

許多醫院目前采用的考核機制、評估标準等仍舊使用老套模式，無論醫院中員工的層次、專業有何不同，都采用統一的評估考核标準，内容較為籠統，缺乏靈活性，無法考量員工的綜合水準與綜合素養。這種問題直接影響着考核機制的有效性，例如讓考核評估機制流于形式，無法有效激發員工積極提升。

（三）專業技術交流有待提升

醫院的人力資源管理工作是一項較為複雜的内容，身為較為特殊的事業機關，醫院要充分加強人力資源管理的專業技術水準，通過積極交流來建構完善的高水準人力資源管理工作。但是結合現狀來看，目前的人力資源管理工作，缺乏對醫院醫技人員溝通的推動作用，導緻醫療團隊缺乏凝聚力與創造精神，以及缺乏有效的溝通管道，甚至影響了醫院文化、核心價值觀的形成。

三、思想政治工作在醫院人力資源管理中的實踐建議

（一）加強對醫護人員的關愛

醫院的人力資源管理牽涉到許多前在一線的醫護人員，而醫護人員每日要面對大量的患者，為患者提供服務，帶去關心，而忽略了對自身的關注。是以在思想政治工作落實中，要加強對醫護人員的關愛，例如任職的年齡、目标職位，以及期待薪資、家庭背景等。作為人力資源管理者，要不時與醫護人員溝通，建構良好的溝通氛圍與有效的溝通管道，在關懷中滲透思想政治工作，掌握醫護人員的基礎生活情況，這樣一來不僅能夠提升人力資源管理的有效性，還能為醫護人員創造一個有效的溝通條件，進而增加人力資源管理與醫院各部門之間的粘合性[3]。

（二）充分改建傳統激勵機制

就目前傳統人力資源激勵機制來看，已經不能滿足目前醫院人力資源管理發展，是以需要充分改革機制，為醫護人員工作提供源源不斷的動力。思想政治工作的開展可以有效幫助部分思想懶惰、進步動力不足的醫護人員。在實際工作中，可以定期舉辦獎勵、表彰活動，改建醫院晉升機制，滲透醫德醫風内容建設，将醫德醫風建設納入考核機制，進而促進思想政治建設滲透，建構醫院醫德醫風提升氛圍。并提供定期的思想教育教育訓練，為醫護人員提供有效的思想成長方向，進而有目标地提升思想水準與道德素養，逐漸生成正确的價值觀與道德觀，培養一支“三高”醫護團隊，為醫院提供發展建設的核心條件。

（三）加強思政工作與人力資源的聯系性

醫院中的部門之間有着内在的聯系性，是以由此可知，人力資源管理與思想政治工作與醫院部門也有着較大的聯系性。利用部門之間的聯系性對醫護人員的思想觀念發揮影響，進而加強對思想政治工作的把控，創造環環相扣的工作氛圍，将思想政治、醫護工作充分地結合起來，圍繞黨政府與醫院工作開展活動，提升醫院服務水準[4]。

同時，要掌握醫院工作規律，将醫院工作分為多個層次，制定針對性的工作機制與思想政治教育實踐。如針對基層專業加強專業技術的提升，輔助開展思想政治指導；針對高層次醫院上司人員，加強醫德醫風思想建設，着重進行思想政治教育等。教育考核宜開展定期制度，遵循客觀規律，如月度、季度、年度，針對不同階段的員工制定不同考核标準，并将考核評分納入評估晉升機制中，同時開展不定期抽查活動，進而有效推動醫護人員主動性提升，為醫院發展創造良好基礎。

結束語：

醫院是較為特殊的事業型機關，在人力資源管理中有效滲透思想政治工作，就要明确思想政治工作的意義，為工作機制提供進步目标，同時明确人力資源管理工作目前存在的問題，為工作改進提供指導方向，進而科學、有效地改建醫院人力資源管理工作，創造出一支具有高水準、高素質、高内涵的“三高”隊伍，建構積極、和諧、公正的工作氛圍，加強醫院各部門溝通，進而創造良好的工作條件，為人力資源管理的創新與醫院未來發展提供源源不斷的動力。

參考文獻：

[1]陳連舉.發揮思想政治工作在國企人力資源管理中的優勢[J].東方企業文化,2021(4):106-107.

[2]康鳳麗.事業機關人力資源管理與思想政治工作融合[J].現代企業,2021(8):107-108.

[3]張妍,李吉,邵小軒.思想政治制度和紀律對醫院人力資源管理的影響[J].才智,2019(29):245.

[4]劉虎平.現代人力資源管理模式下的思想政治工作創新研究[J].山西青年,2019(21):132+134.