80%的大學畢業生希望到政府或者國企工作，年輕人就業求穩背後，民營企業也在迎頭趕上

國考報名爆表200萬！

我卻想到了民企命運多舛

和訊網總編輯 汪雷

909萬大學應屆畢業生，報名參加國考的曆史性突破200萬人，最終招錄3萬人。通往公務員之路的那座獨木橋，已經窄到像一根鋼絲繩。還有一組資料，有調查顯示80%的大學畢業生都希望到政府或者國企工作，粗略算算，就是700萬人！

這個現象正常嗎？第一直覺，是正常。公務員和國企是傳統意義上的金飯碗，競争激烈在情理之中。但從中國經濟如何能夠行穩緻遠的視角來看，似乎就會覺得這屆年輕人缺了點激情。當然，每個理性的人一定會基于當下環境做出最優選擇。是以，年輕人少了沖勁兒，問題不在年輕人，更多是在大環境。

這兩年雖然有疫情因素，但中國經濟恰恰因為疫情防控做到了全球最好，經濟保持了持續的韌性和較快增長。進而，企業的用人需求在持續增加。這種局面下，國考報名比去年增加了50萬人，突破了200萬，就值得琢磨了。

國家發改委近期表态，大學生就業求穩，畢業後考研、考公務員比例過高等“慢就業”現象，導緻我國青年失業率高企。

咱們都知道民企機制靈活，成長空間大，年輕人大有可為。尤其這兩年成為社會翹楚的的網際網路大廠，在各行業薪酬排名上長期霸榜。年輕人一邊吐槽着“996”沒人性，一面想方設法擠進去，當職場雇傭兵，酣暢淋漓，拿十年青春換未來30年的璀璨人生。而随着今年整頓線上教育機構，以及網際網路反壟斷，這個最活躍的群體集體沉默了。這也讓今年年輕人就業求穩的特征更加明顯。這種穩的背後，是一種不安全感。

實際上，網際網路反壟斷會讓中國經濟更有活力，會給更多中小公司提供發展空間，自然也會提供更多就業崗位。老汪完全贊同。但如何能夠在相對穩定的政策預期下，對市場經濟主體的行為進行持續微調，拐大彎而不是急刹車，對中國民營企業的持續生存發展至關重要。眼下，像華為、騰訊、平安、比亞迪、萬科等一批民企巨頭，都有了20年的曆史，而第二梯隊也有一批優秀企業在迎頭趕上。這樣的穩定經營的企業越多，年輕人就業的路子就會越寬，自然就不會打破頭去擠公務員和國企那根獨木橋。

最後，咱們再看看有幸擠過這根獨木橋到達彼岸的，是不是就捧上金飯碗。老汪有一些同學和朋友，在政府和國企工作。在波瀾壯闊的大時代中，能夠勇立潮頭，精忠報國，實作人生抱負，是人生幸事。至于具體工作層面，早已不再是傳統印象裡的“有油水、穩定、風險小”了。每天異常忙碌，業務、黨建、巡視反腐，忙得團團轉。待遇大體社會平均水準。很多部門人手非常緊張，長年靠借調補充人力，996的頻率也不低。