通過履歷篩選和面試資格，職場競争是如此殘酷。一般來說，大公司有定期面試，但小公司更喜歡這樣做。但是，每個企業都有自己的經營理念和文化，對員工的要求并不一緻。是以，尋找合适的未來業務也是一項艱巨的任務。面試官在面試中也會問一些令人困惑的問題。是以，在和平時期，我們應該培養自己的适應能力和問題分析能力。
阿玲剛從文科畢業，上周采訪了一家報紙，問了幾個問題，阿玲都很流利，看來面試官對自己很滿意，已經退休了，出乎意料的是，面試官揭露了兇手，他問道："宋。字元覆寫，什麼詞？"
與此同時，其中一名接受采訪的男孩聽到了這個問題，并直接沖向答案："伍德，派恩的角色是蓋伊。"看到采訪面無表情，這名男子确切地知道他匆匆忙忙地回答了什麼。另一位候選人不知道面試官賣的是什麼藥，他給出了與第一個人相同的答案。面試官搖了搖頭。然後她轉向玲，問她是否有不同的答案。
阿玲很聰明，她總是對這類問題感興趣。阿林看了看面試官的期望，但幸運的是，他有一個完全不同的答案。當你聽到錯誤的話時。她知道答案，是以她巧妙地回答："當他唱的歌是Muhzi時，這兩個字的最終答案是Lee。我不知道我是否正确。"
面試官滿意地笑了笑，說："這是我想聽到的答案。我們公司正在尋找最合适的人加入我們，不僅需要深思熟慮的人，還需要仔細觀察報價一個人加入。要做報紙工作，你需要對單詞敏感，并熟練地使用它們。是以恭喜你，小玲，希望你能選擇有一天工作。
采訪者："宋朝的字是什麼？"回到樹林裡是錯誤的，"女孩回答正确。
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