新入職就主動加老闆微信，重慶小夥被同僚吐槽“心機boy”

主動添加老闆的微信，有問題嗎？近日，公司新人胡俊在晚宴上舉杯，主動加了老闆、微信副總裁，沒想到這成了同僚的談話，有人說他有前途，身後有人來談他的"心機男孩"，這讓第一次參與工作的胡俊感到不知所措。

胡軍感到不知所措

與老闆微信幹杯

.m 6點50分，市報記者在沙坪壩三峽廣場見到胡軍，他23歲，身高約1米7，身材瘦弱，在渝北區光電公園，一家新媒體文化傳播公司的營銷部門，上任不到一個月。"嗯，沒想到在公司裡會這樣出名，"他說。

胡俊的"名氣"要追溯到公司2月底的新年晚宴。當時，我們輪流向老闆、副總裁敬酒，輪到胡軍時，他不僅輪流敬酒，還拿出手機，主動掃碼加老闆、副總裁微信。

胡軍說，加上微信自己的想法很簡單，就是覺得自從成為公司的一部分，公司上下起伏，就應該加一個微信。

幕後被大肆宣揚為"心機男孩"

"是的，這家夥有未來，當我到達老闆的微信時，我沒有添加它。

"不要那麼雄心勃勃，不像你。

胡俊剛回到座位上，部門裡幾位同僚談了談，一位在公司工作了2年的男同僚比較情緒化，他加了好幾年，沒有勇氣加老闆的微信。胡俊說，那一刻，他突然意識到自己去公開加了老闆的微信，好像有什麼不對勁的。

胡軍說，後來，公司的同僚似乎知道自己，有的人不能直接說出名字："你是那天微信的老闆那哈。"

加入胡俊的黃小姐（化名）也悄悄地告訴胡俊，她聽見有人說他是"心機男孩"。胡俊告訴大都會熱火記者，作為新人進入公司，他們有理由不能說，感到非常委屈和困惑，甚至想出了"不想做"，"希望通過你的報道告訴你，我真的沒有那麼多想。"

觀點碰撞 -

基層員工，不該主動加老闆微信，看看我們怎麼說？

支援

陳勇（34歲男性VR公司總監）：員工和老闆加上微信，有溝通管道，我覺得沒問題啊，喜歡我們的老闆喜歡這樣直率，喜歡和員工溝通。

謝女士（30歲女性策劃）：我也主動加了老闆的微信，但我是通過公司小組悄悄補充的，我覺得雖然作為基層、高層難有工作交集，但每個元旦要給老闆發個資訊還是要表達他們的敬意。

小秋（26歲女接待）：我們的老闆主動在公司群裡發了一條資訊，讓大家加了他，他還說，如果我們對公司的發展有什麼意見和建議，可以直接和他溝通，我覺得這是公司管理的一種新風格，值得推廣。

對手

小林（29歲男設計師）：我的手機救了公司老闆和所有同僚的電話，但是我沒有加上微信老闆，畢竟我平時有東西，跟我直接上司下報就好了，加上，我會感到很大的壓力。

秦先生（32歲男性藝術編輯）：我加了，但我覺得沒有必要主動。尤其是在公共場合，除了被同僚誤解外，還容易讓直接上司誤會，認為以後可能會舉報甚至玩小舉報等等。

王女士（33歲女文字工作者）：我在這家公司工作了近7年，也是老員工，但公司微信的幾位老闆我沒有補充。一是我很有佛教徒，沒有晉升心，二是我不跟上司打交道，不想把自己的朋友圈放在老闆面前。

建議：添加老闆微信，可以注意這些要點

問：員工可以主動添加老闆微信嗎？

職業規劃與職業發展顧問譚剛強：當然。微信是現在最流行的溝通工具，而老闆成為微信好友，讓老闆多關注、了解自己，不是一件好事。

不過，最好不要在廣大公衆下上法庭，主動添加老闆的微信，可以通過其手機号碼、公司群組等方式私下添加。

問：成為微朋友後，我該如何打招呼？

譚剛強：肯定是主動打個招呼，但内容要簡明扼要，有工作情況的報告，如果隻是加上朋友，那麼舉報自己的部門和名字就可以了。

問：我應該和老闆互動嗎？

譚剛強：工作遇到混亂，可以咨詢老闆，注意不要發聲也不要發長語。另外，盡量不要在部門問題上給老闆，比如跨層報告，這是職場的一大忌諱。在元旦那天，你可以主動發送你的祝福，也可以通過朋友圈與他們互動。

問：添加後我應該注意我的朋友圈嗎？

譚剛強：加上老闆和上司作為朋友，你發朋友圈的内容也應該有一定的注意，比如不要抱怨工作，少上瘾玩朋友圈，讓老闆和上司對你産生負面印象，進而影響你的職業發展。

當然，有些人會直接選擇分組發環，甚至有些人使用工作，生活兩個微信号。

都市熱點新聞-王偉記者 唐瑞星實習生