破除唯“帽子論”，青年科學家最關注人才評價體系

習近平總書記在中央人民工作會議上的重要講話，引起了青年科學家的熱烈反響。近日，中國科協召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，學習領會習近平秘書長在中央人才工作會議上的重要講話精神，就深化人才發展體制機制改革、完善有利于科技人才專心研發創新的評價體系提出建議， 并解決人才反映強烈的實際問題。

如何營造良好的科研生态環境？您在現實中面臨哪些困境？參加研讨會的年輕科學家代表有很多話要說。

中國科協召開學習貫徹落實中央人才工作會議精神座談會。南都見習記者陳秋元

把生活當成科研：非科技相關事項對科研人員松散

在9月27日至28日舉行的中央人才工作會議上，習近平總書記強調，要深入實施人才力量新時代戰略，全面培養、引進和使用人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。

深化人才發展體制機制改革。積極松開被束縛在人才面前的人。完善人才評價體系。對大氣力進行全方位的培養、引進、運用優秀人才。對待急需特殊人才，必須有專項政策，不要求全責，不談前輩，不全都用尺子來衡量。要建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗，容忍失敗。

近年來，青年科學家一直是該國人才計劃的受益者，他們受到習近平總書記講話的鼓舞和鼓舞。

"感覺中央政府對青年才俊的困境有非常真實的政策，非常期待落地，年輕人在能活的時候，都承受着很大的研究壓力。中國科學院古脊椎動物與古人類研究所研究員傅巧梅建議，要松開與非科技問題的思想和操作聯系，營造一個激發自由探索和原創創新的學術環境。這涉及到人才評價體系、容錯機制和科學家松懈的問題。

傅巧梅舉例說，她通過古代DNA領域對人類進化的了解，其結果被技術驅動，而這最初是"錯誤的"，因為許多學者認為樣本的DNA被污染了，但傅巧梅并沒有放棄，發展了古代DNA捕獲技術，最終提取出古代DNA資訊， 對人類進化的颠覆性了解。

"在一些新學科中，特别是在新創新從零開始爆發的過程中，在時間和容錯方面可能會有一些考慮。傅說，在目前以項目為導向的評估體系中，三年和五年可能不會産生創新成果。此外，她提到，意識形态也要從非科學事務中有所松動。以疫情防控時期為例，雖然生活中有很多不便之處，但另一方面，思想可以沉浸在科研中，甚至可以創造近年來沒有的觀念，是以非常有成效。

傅巧梅指出，目前，很多科學家都在用自己的生命去做科研，因為其他時候被其他事情所占據或幹擾，很多情況下都說不了，不得不轉移睡眠時間。"我仍然很期待，"五月的科技大會說。

戰略科學家：長期打科研前線太重要了

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要大力培養和運用戰略科學家，堅持實踐标準，在科研一線長期奮鬥、視野開闊、判斷力強、跨學科認識、上司力量強的科學家。要打造一支規模龐大的青年科技人才隊伍，國家戰略人才的培養政策以青年科技人才為重點，以支援青年人才選大梁為主力。

"長期為研究前線而戰很重要。北京航空航天大學內建電路學院院長趙偉生坦言，許多項目被"讨厭"獲得國家重點科技項目，但項目負責人可能離科研第一線還很遠。趙玉生以他之前在歐洲的研究項目為例，就是"你最懂的領域就是你能上司的，而且沒有前輩的讨論，如果不在第一線科研就抓不住方向。趙還提到優化領軍人才發現機制，支援引領人才梯隊的專項政策科研管理，特别是國家重點領域、重點行業實作突破，以他的內建電路産業為例，感受深厚，近年來，面對美國在裝置甚至科研過程中的限制和打擊。對待急需幫助的人要有特殊的政策，不能按照傳統的富豪統治方式，否則就是危險的。"

"帽子"是年輕科學家反映較多的問題之一。"據統計，我們有35項非常重要的'卡脖子'技術，或者應該打破'帽子'，雖然有一些整合，但隻有'帽子'的情況比較重。天津大學黨委常委、化學工程學院副院長龔金龍指出，在工程教育中，借鑒美國科技創新的方式，高校要與龍頭企業、尖端企業和民族重要企業合作，确定未來産業的真正需求。完善産業鍊中創新型人才的培養、使用和管理政策，打破"五個才"取得一定成績，進一步推動人才"帽子"、人才稱号回歸學術、榮譽自然。揭開上衣的面紗肯定是亮着的，不是誰戴"帽子"的"誰戴的"

對此，電子科技大學材料與能源學院副院長劉明晨教授也表達了自己的想法。作為"90後"，劉明孔坦言，他也是國家人才計劃的受益者，另一方面，在資助青年才俊方面，不同的人才頭銜和"帽子"就人與學術水準進行分類，有時學術交流不是那麼純粹和平等，有時在會議上發現錯誤也不敢說， 面對争議也不敢置評。"作為年輕的研究人員，在學術上講真話，講真話，保持自己獨特的科學個性，是所有研究者的共同追求。她希望在實施科研生态優化時，能夠倡導和鼓勵科研工作者共同營造現實的生态環境，面對新技術的發展有一個更加開放和包容的空間。

清華大學組織部副部長、人事部副主任、化學工程系教授張強介紹了清華大學人事制度改革。"徹底打破原來學校指導制度對資曆的不足，給予青年教師同等的學術待遇，讓他們和副教授、教授可以指導博士生，組建團隊申請國家重大問題。另一方面，多年來，科研啟動的資金大幅增加，以進一步支援年輕教師開始學術生涯。

核心是人才測評體系，不僅僅是SCI論文看什麼

在座談會上，建立完善的人才分類考核體系，是年輕科學家的一大呼聲。

"最近有一個術語叫做'内在體積'，許多年輕的研究人員正在研究所學生命。但正如老話所說，有很多英裡，而伯樂不是。人才工作的關鍵核心是評估。黑龍江81農墾大學動物科學技術學院教授徐成指出，人才涵蓋不同類别和觀點的廣泛人才。

"分層評估非常重要。有資料顯示，我國每年SCI文章排版費，可以建造一艘航母。臨床醫生不必用論文來評估，臨床醫生、青年醫務工作者、青年科技工作者都應進行分層評估。脊柱畸形研究與應用重點實驗室主任、骨科副主任吳楠說，頂級醫院的醫務工作者既做科研工作，又做臨床工作，有的醫生既做臨床又做教學，而有些醫生則集中精力看病人出門。

那麼，如果不讀論文，你會看什麼呢？吳楠提出了幾點建議，比如看社會或專業的認可度、國際認可度、國際合作是否有發言權甚至國際化領域的聲音，以及解決問題和凝聚問題的能力。

在這方面，作為黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶，下一階段的中國科協将更好地服務科技工作者。中共科協書記書記表示，一項重要任務是如何在科技工作者的考核體系中發揮更大的作用。他指出，近年來，中國科協在推進一流期刊建設，推廣了一批國内一流期刊，可以成為國内頂尖科技工作者、科學家的重點論文。其中，了解這些期刊上發表的論文能否在未來的标題體系中發揮作用非常重要。

至于臨床醫生的分層，中國科學技術協會自去年初以來一直在推動中華醫學會建立5萬多個臨床病例庫，而招募最重要的臨床病例資料庫能否成為臨床醫生職稱評價的最重要标準也在積極推進。

呼籲松綁科研人員，建立人才容錯機制

最近幾天，一年一度的2021年諾貝爾獎已經公布。除了研究誰赢得了每個獎項以及他們在各自領域的重大貢獻之外，研究人員發現他們的大部分結果都是在30多歲和45多歲。可以說，這是他們創造力的黃金時代。這也是我國培養青年科學家的靈感。

"21世紀最重要的事情是什麼？"人才！在中國複雜的國内外形勢和緻力于實作高水準的科技自力更生的背景下，人才尤其是年輕科學家更為重要和緊迫。

青年科學家代表在座談會上也提出了一些普遍性的問題和建議，展現在與人才評價制度相關的長期深層次問題中，如希望對青年科學家的評估不是短促和順利的;而有些問題是緊迫而具體的，比如，一些年輕的科學家似乎說，項目資金在賬戶裡轉10元，轉天底，幾十美元計程車費簽名3、4次，有的人要麼在開會，要麼在去開會的路上， 大部分時間花在完成項目文字材料上，一些年輕科學家在支付房租和生活費後每月的工資留得很少。"減輕年輕人在可以居住的地方學習研究的壓力。

南都見習記者陳秋元，來自北京