評論員 邱延波
上班時間幫同僚擰杯蓋受傷，還能算工傷？
據潇湘晨報7月29日報道，W先生是上海某公司行政人員，2021年某日工作期間，同僚H小姐在茶水間清洗玻璃杯時擰不開杯蓋，尋求W先生幫助。W先生沒有拒絕，在其用力擰轉杯蓋時不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割傷，當場前往醫院急診治療。之後，W先生以個人名義申請工傷認定。
擰杯蓋明明是與工作無關，而且是幫助别人擰杯蓋，這能算工傷嗎？沒想到浦東新區人社局調查核實後，竟然作出了認定工傷的決定。公司認為W先生幫同僚擰杯蓋不是其本職工作，不應認定為工傷，提起了行政複議。
浦東新區區政府認為，W先生在工作中因幫助同僚擰開杯蓋而不慎受傷，屬于因工作原因受傷。《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法》第十四條對工傷都有相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。浦東新區政府決定維持區人社局認定工傷決定。
在這起看似微不足道的工傷認定案中，蘊含着法理與人情的深刻較量。W先生的一念之善，不僅溫暖了同僚的心，更在法律的天平上，為“工傷”二字賦予了新的注解。
依據《工傷保險條例》及《上海市工傷保險實施辦法》，工傷的認定并不局限于狹隘的崗位職責之内，而是着眼于“工作時間”、“工作場所”與“工作原因”的廣義範疇。W先生雖非專職“擰杯蓋”人員，但其行為發生在工作時間、工作場所内，且出于幫助同僚、維護和諧工作環境的良好初衷，這無疑是履行工作職責的一種延伸。
人情之暖，融化冰冷界限。在冰冷的法律條文背後，是溫暖人心的社會情感。W先生的援手，不僅展現了同僚間的互助精神，更是企業文化中不可或缺的一環。如果連這樣的善舉都不能被認定為工傷，那麼何談建構和諧勞動關系，何談維護勞動者的合法權益？區政府的複議決定，正是對這種正向價值觀的肯定與弘揚。
工傷不僅僅是機械性勞動傷害的代名詞，更是勞動者在履行工作職責過程中，因各種合理、必要的行為而遭受的不幸。這種認定視角，不僅讓工傷認定更加人性化、合理化，也為建構更加和諧、包容的勞動關系提供了有力的法律支撐。
在快節奏的現代職場中，每一個細微的善舉都可能成為連接配接人心、激發能量的橋梁。對于那些在工作中因幫助他人而不幸受傷的勞動者，不僅應給予他們應有的工傷待遇，更應通過政策引導和社會宣傳，讓共識傳遞和放大。唯有如此，才能共同營造一個更加溫暖、更加和諧的職場環境。
細微之處見真章，法理之中顯溫情。工傷認定非小事，公平正義護人心。社會應該以更加開放、包容的心态去審視每一個工傷案例，讓法律的陽光照亮每一滴付出的汗水，讓社會的關愛溫暖每一個勞動者的心靈。