執筆 | 洪大大
編輯 | 揚 靈
目前，白酒行業處于調整周期，白酒企業也鉚足了勁進行嘗試、調整、改變，其中不乏換帥、調整組織結構和高管人員等舉措。對企業而言，人事變動産生深層次的變化和影響無疑是極為顯著，不斷更疊的高管和人事變化背後，既是行業内卷之下的無奈選擇，更彰顯了企業試圖跳出發展老路，尋找新盈利空間的一種趨勢。
據長江酒道不完全統計，僅上半年，有超過20家酒企釋出了人事調整的通知，其中包括了茅台、五糧液、洋河等龍頭企業。這些人事變動的背後，隐藏着白酒企業在目前經濟大環境下自主求變的決心。
超20家酒企進行人事調整
酒企人事變動的背後，意味着行業正持續承壓，更意味着企業借調整内部組織架構和管理層之機，尋找新發展機遇之心。
今年年初，郎酒成為今年第一個進行人事調整的企業，也被行業認為是近三年來最大的一次人事調整，郎酒銷售公司總經理梅剛兼任青花郎事業部總經理，李俊任郎酒銷售公司總經理助理兼紅花郎事業部總經理。此外郎酒銷售公司市場運作體系設青花郎事業部、紅花郎事業部、小郎酒事業部等六大部門。
2月，泸州老窖、五糧液、汾酒、金沙酒業、真工等品牌均有人事變動。
3月1日，枝江酒業宣布江蘇綜藝集團副總經理曹劍兼任枝江酒業董事長，張道紅任董事、總經理。
4月，醬酒兩大巨頭也出現人事變動，先是張德芹出任茅台董事長，後是習酒集團由省管大二型國企升格為省管大一型國企，汪地強任董事、副董事長、副總經理，曾凡君任習酒集團的副總經理。
7月，貴州國台酒業銷售有限公司宣布聘任湯旭為公司總經理，水井坊也釋出公告聘任胡庭洲為公司總經理。
除了上述酒企外，還有金徽酒、金種子、今世緣、酒鬼酒、伊力特、椰島、古越龍山等酒企也進行人事調整。
人事調整背後的三重理由
這一輪酒企人事變動的背後，包含着多重背景，長江酒道認為有以下幾點：
首先是企業戰略調整的重要标志，反映出企業未來半年乃至更長期的發展軌迹和方向。衆所周知，酒類産業已經進入存量競争階段，酒企要想在激烈的市場環境中立于不敗之地，需要更為敏銳的市場洞察力和高效的管理團隊。是以通過人事調整，選拔更為優秀的人才擔任高管職務，進而提升競争力和市場占有率。
例如闫凱境在出任國台酒業董事長後表示，要發揮董事會下設的專門委員會、特别是戰略委員會的作用，将月度戰略工作會常态化，定期深入研究難點戰略問題，提升公司核心能力。
其次是完善管理團隊架構。一個成功的企業背後離不開一個成熟的管理團隊架構，它不僅能夠提高工作效率和優化資源配置，還能夠增強企業的競争力，確定企業在激烈的市場競争中保持優勢地位。
例如今年郎酒和汾酒的人事調整涉及到多個部門，且時間都處于年初階段，很明顯，人事變動都是通過内部人才挖掘與培養的戰略導向進一步完善高層管理團隊架構，為新的一年乃至更長遠的發展奠定堅實的人才基礎，確定企業在未來的業務推進中更加順暢高效。
再是年輕化、知識化、專業化。年輕一代的管理者往往具備新思想和新理念，當市場環境發生變化時，他們有更敏銳的嗅覺，能把握市場時機，并及時調整發展戰略。例如，汾酒的人事調整所新聘任高管團隊均在上世紀90年代開始參加工作，整體都是“70後”，年富力強，且各自在崗位專業對口，并具有一定的管理經驗。
當然，在高管年輕化上，山西汾酒不是“個例”，茅台、五糧液、洋河、泸州老窖也都在開展相同工作，打造更年輕、更專業的團隊。
最後是企業的正常操作，如到期換屆、退休等。例如泸州老窖的王洪波是因達到法定退休年齡辭去公司相關職務，汾酒的高明也是因到達法定退休年齡辭去企業公司董事、總會計師、戰略委員會委員以及審計委員會委員等多項職務。
人事變動背後還需警惕什麼？
“人事變動的背後往往是企業應對市場挑戰、持續推動企業發展的根本性舉措，屬于正常現象，但透過現象看本質，企業人事調整的背後還需保持警惕。”四川省酒類流通協會執行會長、長江風醞商學院院長鐵犁說道。
其一是因人事變動導緻戰略執行出現短期波動。外來聘請的新上司團隊需要時間來熟悉企業文化、業務和市場情況，在此過渡期間可能會出現戰略執行的短期波動，是以在企業人事變動期間需制定明确的過渡計劃和目标，確定戰略連續性和穩定性。
其二是警惕人事變動是否會對上下遊産業鍊産生影響。在今年多個企業的人事變動中，有多位銷售口的上司進行替換，這也意味着企業的市場布局和營銷手段等有所改變，需要考慮到是否會對上下遊産業鍊産生連鎖反應。經銷商或需要一定時間來适應新的管理風格和業務需求，這對于産業鍊的協同發展提出了更高要求。
其三是警惕内部資源出現混亂。人事變動往往還伴随組織架構的調整和人員的流動，這其中可能會因内部溝通不暢、工作協作困難等問題導緻效率低下，工作進度緩慢。是以，新任上司需盡快整合内部資源，建立高效的組織架構和管理流程，穩定員工隊伍，確定企業正常營運。
總而言之，根據市場變化和自身發展需要，進行核心高管層的調整，是企業适應新的市場環境和消費趨勢的根本性舉措，而這些站在時代前沿的人才能否會帶領企業穿越周期，還需要拭目以待。