職場中，不少人會利用業餘時間做些副業，既能增加收入，又能提升個人能力。然而，并不是所有老闆都能接受員工做副業，尤其是當副業收入超過主業時，更容易引發沖突。
小劉在一家廣告公司擔任設計師。這家公司規模不大，業務量也不算多，小劉每天隻需花三四個小時就能完成工作任務。剩餘時間，她常常無所事事。為了打發時間，并增加收入，小劉開始在下班後接一些自由設計項目。這些項目不僅讓她的設計技能得到提升，收入也比公司的工資高出不少。
由于設計工作較為靈活，小劉有時候會在公司完成副業項目。她盡量不影響本職工作，每天都按時完成任務。然而，公司的老闆李總發現了小劉的副業，并對此非常不滿。一天，李總突然召集公司全體員工開會，嚴厲批評小劉：“你在公司上班期間做私活，完全是不敬業的表現！你所有的副業收入都應該歸公司所有！”
小劉當場反駁道：“我每天的工作任務都按時完成了，這些副業都是在下班後做的，為什麼我的收入要歸公司？”李總憤怒地回應：“隻要你在公司上班期間做過副業，那就是利用公司資源。要麼停止副業，要麼扣除你的工資！”
面對這樣的指責，小劉感到非常不滿。她認為自己在不影響本職工作的情況下利用業餘時間提升自己，并沒有違反公司規定。于是，她果斷遞交了辭職信。第二天，小劉便正式離開了公司。
小劉的離職在公司内引起了不小的轟動。許多同僚私下裡議論紛紛，覺得老闆的做法太過分了。有人認為，員工利用業餘時間做副業，隻要不影響本職工作，完全是個人的自由。也有人擔心，如果老闆繼續這樣強硬，會導緻更多有能力的員工離職，最終影響公司的發展。
事實上，職場上有許多員工會利用業餘時間做副業。對于公司來說，如果員工在完成本職工作後利用業餘時間提高收入，應該是件好事。但現實是，一些老闆擔心員工分心，影響工作效率，甚至帶頭效仿，影響公司整體發展。
對于員工來說，如何平衡本職工作和副業是一個重要的課題。小劉的經曆告訴我們，當副業收入超過主業時，可以考慮全職做副業，前提是確定副業的穩定性和長遠發展。同時，也要注意與公司溝通，避免沖突更新。
在職場中，員工和老闆之間的關系需要互相了解和尊重。老闆應當了解員工的個人發展需求，而員工則需要在不影響本職工作的前提下合理安排副業。隻有這樣，才能實作雙赢的局面。
你在工作之餘有做副業的經曆嗎？你認為員工在業餘時間做副業是否合理？歡迎在評論區分享你的看法，共同探讨如何在職場中處理副業問題。