普通職工終身俸與公務員終身俸在多個方面存在不同，這些差異主要展現在計算方式、待遇水準、調整機制以及政策待遇構成。以下我為大家大緻介紹下，并給出一些假設案例。
普通職工養老保險計算方式：
主要依據個人繳納的養老保險費用、繳費年限以及個人賬戶的累計金額等因素來計算終身俸。
具體計算方式可能因地區和政策而有所不同，但通常包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
公務員養老保險計算方式：
根據《中華人民共和國公務員法》的相關規定來計算。
通常與其工作年限、職務級别以及工資水準等因素有關。具體來說，公務員的終身俸計算中，職務工資、級别工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
普通職工待遇水準：
終身俸待遇主要根據個人繳納的養老保險費用和個人賬戶的累計金額來确定，通常待遇水準相對較低。
随着養老保險制度的不斷完善和改革，普通職工的終身俸待遇也在逐漸提高，但整體上與公務員相比仍有一定差距。
公務員待遇水準：
由于公務員的工作性質和特點，其終身俸待遇通常相對較高。
除了基本終身俸外，公務員還可能享受地區津貼、物價補貼、生活補貼和各項福利待遇等，這些都有助于提高公務員的退休生活水準。
我們可以假設一個案例
某普通職工小王，工作地點在某二線城市
退休前工資：5000元/月
繳費年限：35年
繳費基數：按當地社會平均工資的60%繳納
退休年齡：60歲
某公務員小李，工作地點在同一二線城市
退休前工資：5000元/月（假設與小王相同，但實際中可能因職務、級别等因素更高）
工作年限：35年
繳費基數：按實際工資全額繳納
退休年齡：60歲
簡化計算下終身俸
普通職工小王：
基礎養老金：假設當地上年度社會平均工資為6000元，小王繳費基數為60%即3600元，則基礎養老金約為：
基礎養老金 = 6000 \times (1 + 0.6) \div 2 \times 35% \approx 1680元/月
個人賬戶養老金：假設小王個人賬戶累計儲存額為10萬元（實際計算需考慮曆年繳費基數、利率等因素），則個人賬戶養老金約為：
個人賬戶養老金 = 100000 \div 139 \approx 719.42元/月
總終身俸：
總終身俸 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 = 1680 + 719.42 = 2399.42元/月
公務員小李：
終身俸：由于公務員終身俸計算涉及多個因素，包括職務工資、級别工資、工齡工資等，且通常還包括一定的政府補貼和職業年金，是以具體數額難以精确計算。但一般來說，公務員的終身俸會高于同等工資水準的企業職工。假設小李的終身俸按照其退休前工資的90%計發（實際比例可能因地區和政策而異），則：
終身俸 = 5000 \times 90% = 4500元/月
此數字僅為示例，實際終身俸可能更高或更低。
差距分析
在本示例中，普通職工小王退休後的總終身俸約為2400元/月，而公務員小李的終身俸則高達4500元/月。兩者之間的差距達到了約2100元/月。
這種差距主要源于兩者在養老保險制度上的差異。公務員養老保險制度通常更為優厚，包括更高的繳費基數、更長的繳費年限、更豐富的福利待遇以及可能的職業年金等。
普通職工調整機制：
終身俸的調整主要依賴于養老保險制度的調整和完善，以及個人賬戶的投資收益等因素。
随着國家經濟的發展和物價的變動，普通職工的終身俸也會進行相應的調整，但調整幅度和頻率可能因地區和政策而異。
公務員調整機制 ：
終身俸的調整機制較為靈活，通常會随着國家政策的調整而相應調整。
例如，根據國家經濟發展狀況、物價水準等因素進行适時調整，以確定公務員的退休生活水準不受影響。
還有一些其他因素：比如視同繳費年限對于部分公務員（特别是2014年前參加工作并退休的公務員），其終身俸計算中還包括視同繳費年限的部分，這是普通職工所不具備的。
職業年金：公務員在退休後除了領取基本養老金外，還可以領取職業年金，這也是提高公務員退休待遇的一個重要因素。而普通職工則不一定能享受職業年金制度。
綜上所述，普通職工養老保險和公務員養老保險在退休後的差距是多方面的，包括計算方式、待遇水準以及調整機制等方面。這些差距的存在主要是由于兩種制度的設計初衷、保障對象以及資金來源等方面的不同所導緻的。需要注意的是，随着養老保險制度的不斷完善和改革，這些差距也可能會逐漸縮小。