7月5日，諾力集團組織召開大學生工作成果彙報會，2024屆簽約大學生及導師共計40餘人參加會議，集團執行副總裁徐松屹、公司黨委副書記陳剛出席會議并作工作點評。
通過篩選，由來自電氣技術部的夏雙菊、海外服務部的周國棟兩位學生代表在會上以PPT形式詳細彙報，展示了他們進入諾力集團以來的學習成果、工作感悟，以及未來明确的發展目标。
參會導師對學生彙報成果依次進行點評，對同學們在實習期間取得的成績給予肯定，同時，衆導師分享了制定大學生培養計劃與運用培養方法的心得。大家紛紛表示，在後續培養工作中博采衆長、因材施教，幫助他們進一步提升自身能力。
在交流互動環節，大學生們依次交流了入職諾力以來工作和生活上的變化與成長，也探讨了在職場溝通、項目推進中的困惑，在互相答疑中找到困惑的解決辦法。
公司黨委副書記陳剛對大學生成果評估會成效給予了高度肯定，并就未來工作提出指導意見。他強調，每個公司都有其獨特之處，大學生們應該珍惜工作平台，了解公司特點，結合自身優勢在公司平台上展現自我價值，希望大家以堅定的意志和陽光向上的态度主動學習，主動求知，不斷學習提升自我。
集團執行副總裁徐松屹對此次彙報會作點評總結。他表示公司高度重視大學生的教育訓練培養，并充分肯定了大學生們在此次會議上所展現的學習成果和表達能力，同時，對大家提出四點希望：一是希望大學生們對外部宏觀形勢要有清晰的認識，珍惜現有的工作機會，積極為公司創造價值；二是鼓勵大學生主動擁抱變化，與公司雙向奔赴，在成就公司的同時成就自己；三是鼓勵大家快速适應新環境，多了解公司理念，融入企業文化，同時也激勵大家快速成長，超越自我，主動規劃未來發展方向；四是期望大學生們要持續提升敬業度，做到勤業、精業、敬業，從心底熱愛和尊重工作。
諾力集團高度重視人才培養工作，諾力教育訓練學院多次組織大學生開展交流學習活動，以長遠的目光設計人才培養方案，以創新的方式執行人才培養計劃，将人才培養工作系統化、規模化、制度化，為集團高品質發展提供人才保障。