伴随着官方一系列新政的出台，新賽季的CBA聯賽勢必會掀起一場天翻地覆的變革。上賽季周琦轉會加盟廣東宏遠，籃協特事特辦允許周琦隻簽約一年D類核心合約，不料這也直接促使了新賽季CBA球員合約規則的重要調整。而在外援方面，下賽季聯賽有望推行四節六人次甚至七人次的外援出場規則，但在薪資方面卻又南轅北轍，很有可能再次造成CBA聯賽革新的失敗，下面就讓我們一起來看看CBA官方剛剛公布的新賽季各類條例變化吧。
首先，先來說說球員合約類别方面。根據CBA官方今天上午釋出的最新一版球員合約管理辦法，D類合同由過去的最短兩年、最長四年，修改為最短一年、最長四年。這無異于是為了比對周琦上賽季隻與廣東宏遠簽訂一年D類頂薪的特事特辦，但這對于其他球員而言，卻在無形之中縮短了D類頂薪的可控範圍，未來各支球隊都可以拿着一年D類頂薪嘗試着與球員簽約，俱樂部的損失降到了最低，但球員卻沒有了合理的保障。
其次，新賽季CBA聯賽各支球隊的工資帽，由原來的4400萬下調至4200萬。在NBA聯賽一直不斷調升薪資空間，球員的收入越來越高的大背景下，CBA聯賽針對球員的工資卻是一降再降，雖然這一次D類頂薪的限額仍舊是600萬，但由于球隊的總薪資下降了，球員的收入必然需要有所下調，在許多NBA新秀球員都能拿到超過千萬年薪的背景下，國内的A類合同最高隻有50萬人民币，這樣的條例限制屬實不夠人性化。
其三，新賽季CBA官方決定大力推進外援使用政策，下個賽季将有可能出現一支球隊兩名外援同時在場的情況，這一略顯激進的做法背後，卻是官方對外援薪資的下調，外援的工資帽由原來的500萬美金下降到425萬，既然要增加外援的出場頻次，各支球隊大機率都需要配備三名甚至四名外援，此時下調外援工資帽，等同于逼着各支球隊降低外援品質，這種南轅北轍的做法，真的有利于提升CBA聯賽的整體水準嗎？
近幾年時間，CBA一直在效仿NBA的發展模式，一方面想要推行選秀大會模式，鼓勵大學生球員，但另一方面，又出現了像楊政這種已經年過30的大齡球員參選的情況，還有像李聖哲這種反複參選的球員出現，參加選秀的球員品質無法得到保障，所謂的選秀大會不過變成了一出表演。另一方面，在球員待遇以及俱樂部管理方面，我們向NBA學習又是邯鄲學步，結果NBA先進的理念沒有學來，反倒是自己的東西也徹底丢了，到頭來成了一個四不像。很難想象在現有的政策之下，新賽季CBA聯賽會發生什麼樣的改變，中國男籃又将在何時才能實作重新崛起。