海外瘋搶中國藍領，打勞工終于熬出頭了？

智谷趨勢

2024-05-27 14:27釋出于廣東新中産的首席财富顧問

◎作者 | 夏蟲

中國，正在上演一場前所未有的“藍領荒”。

向内看，嚴重供不應求之下，“藍領”收入正一路飙升，直追白領。

《2023中國藍領群體就業研究報告》指出，藍領收入十年來漲幅高達225%，而白領漲幅30%，僅為藍領的四分之一。

向外看，海外多地正瘋搶中國勞工——

日本為了應對老齡化，今年将破紀錄地引入82萬名外國勞工。其66%的高端外國人才都來自中國。

被“絕後詛咒”萦繞的南韓，一線生産員工嚴重不足，今年也将破紀錄地擴大外籍勞工引進規模至16.5萬人。

……

内外交困下，中國再也坐不住了：

國家急了，拼命發展職業大學，讓藍領“鍍金”，加大人才吸引力；

地方急了，拼命将高職資源“下沉到縣”，提前鎖定生源，形成教育-就業閉環……

未來，中國藍領将走向中産化、高知化、全球化，而大量供給過剩的“低端白領”，或将邁入就業的黃昏。

一場關系無數人前途命運的就業大洗牌，正在上演。

屬于中國藍領的時代，來了！

藍領上演“暴富神話”

今時今日的中國藍領，早已不是“髒累窮”的舊日模樣，反而日益進化成讓人高攀不起的存在。

當一部分白領自嘲為“新窮人”，“白天在光鮮亮麗的CBD寫字樓上班，晚上湧進不見天日的城中村”，表面光鮮，月薪三千，成了不少人吐槽的對象的時候——

藍領近年來炮制的各種的“暴富神話”，卻吸引了越來越多的年輕人。

月入x萬成了部分藍領職業的新标簽

從泥瓦工月入2.5萬，到近百名京東快遞小哥三年年入超百萬，再到月薪萬元月嫂難求……

越來越多的鮮活案例湧現，挑逗着求職人敏感的神經。

智聯招聘釋出的2024年一季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，共計有51.9%的受訪職場人願意（“非常願意”和“比較願意”）選擇藍領工作，已經過半。

這種意願，在年輕一代身上展現得更加淋漓盡緻。

2023年統計，00後人群入職藍領的意願顯著高于其他年齡段，達61.5%。

意願提高之餘，不少年輕人已經付諸實踐，高喊着“褪去長衫”，撸起袖子開辟起了另一個天地。

早在去年夏季畢業的大學生裡，加入制造加工業、汽車生産等行業的比例為8.1%。盡管占比仍非大頭，但比前一年的6.1%有所增加，已經展示了年輕人微妙的就業态度。

做藍領，是大學生的另一個出路

往日被經濟學家厲以甯形容為“二進制勞工市場”裡，作為上等勞工的白領，和次等勞工的藍領，地位竟隐隐然有互換之勢。

就業邏輯，正在被颠覆。

勞動力，開始不夠用了

這些就業新動向的背後，離不開一個時代大推手——

人口形勢。

伴随着人口紅利的消失，以及“劉易斯拐點”的到來，不管是中國，還是全球多國的勞動力，都已經由無限供給進入了有限供給階段。

這裡的“劉易斯拐點”是一個經濟學概念，指的是在工業化程序中，作為勞動力的農村人口湧向城市的過程中，逐漸從過剩變為短缺的重要拐點。

簡單來說，就是排隊等打工的老鄉們，已經不夠用了。

那問題來了——

當總量上出現緊缺，為什麼還有大量年輕人在求職時忍不住發出冷哼，“中國人還是太多了”？

原因就在于，供給的不平衡。

過去二十多年，中國在普及高等教育上孜孜不倦，無數年輕人削尖腦袋也要往高等學府裡鑽。

高等教育毛入學率從1978年的1.55%，一路飙漲至2023年的60.2%，這意味着整個18-22歲的人群中，超過六成都能被叫一句“大學生”。

雙向奔赴之下，中國的“白領預備役”規模已經到了逼近飽和的程度，以至于就業市場一度亮起紅燈。

今年畢業的大學生接近兩成畢業暫無去向

“物多則賤”，放在就業市場上又何嘗不是這個道理？

正如廣為流傳的那句，“你也許是金子，但這裡金碧輝煌”。

财新資料指出，按出生人口預估，未來15年左右的時間裡，高校畢業生還會一路膨脹，并在2038-2040年達到頂峰。

這意味着，未來十五年還有規模更龐大的增量白領預備役湧入，瓜分本就不大的存量就業市場。

另一邊，藍領的供給卻受到了瓶頸制約。

《中國藍領群體就業研究報告（2022）》指出，近年來大陸技能勞動者的求人倍率超過1.5，即每150個崗位隻有100位求職者，進階技工的求人倍率甚至達到2以上，缺口可達千萬人。

招工難大潮，已經在這幾年席卷全國各地，“老闆排着隊讓勞工挑”的奇葩場景，也見怪不怪了。

另一組資料是，大陸的技能人才僅占就業人員的比例不足30%，與德國、日本等制造業強國能達到70%至80%相比，差距還比較大。

“物稀則貴”，這句話同樣适用于此。

現有就業預備役源源不斷湧向白領之餘，社會上對于藍領的需求實際上還在新增。

伴随着白領群體的壯大，人們對于服務型需求也在快速上升——理療師、月嫂、家庭陪伴師、維修工、有一技之長的理發師……

“我這是以9000月薪找2萬月薪的為我服務啊。”新周刊就曾報道過，996過度的月薪九千白領，找的理療師月薪2-3萬，時薪在200-300之間。

在供需失衡下，藍領的勞動力市場更有優勢，薪資水準最終也會不斷擡升。

這就是近年來，需要人力的地方價格飙漲的深層次原因。白領們除了自身叫不上價，未來還面臨生活成本的必然上漲，可謂内外交困。

但這是社會發展的必然規律，大勢之下，無人能躲。

全球瘋搶“藍領”

在海外發達國家與地區，藍領與白領薪資平齊，甚至更高，早已不是秘密。

@谷雨資料指出，在美國，藍領崗位的需求指數從20年開始就一路走高；

加拿大統計局資料，BC省（例如，溫哥華）瓦斯工、汽修工、焊工等工作的平均時薪高于辦公室職員，超過150元人民币。

玻璃大王曹德旺也說過，他在美國開廠，天然氣、水電費、材料成本、包括納稅都便宜，但就一樣貴——人工。

其中，坐辦公室的白領工資是國内的三四倍，工廠裡面的藍領工資是國内的8倍。

在這樣的背景下，來自中國、印度的勞動力大國的“藍領”，也成為了全球瘋搶的對象。比如，印度就和美、英、日、德、澳，瑞典與芬蘭等16國簽署了勞務合作備忘錄，未來将輸出370萬名勞工。

大批中國藍領，也作為自由配置的“市場資源”，自發流向薪資更高的地區。

在南韓，《北韓日報》預測到2024年，外籍勞工數量将首次超過100萬，其中，中國勞工比例最高。

在日本，2023年10月公布的外國勞動者大約為204萬人，其中中國人排名第二，逼近40萬人。

日本還将進一步大開國門，搶奪國際勞動者。

據日本國際協力機構（JICA）等估算，要在2040年實作1.24％的年均增長目标，需要674萬名外國勞動者。

一場沒有硝煙的全球藍領争奪戰，已是浪潮洶湧。

中國藍領，也可能會進一步加速流動，邁向國際化的勞動力市場。

中國拼命培養“藍領”

當下，培養藍領人才，留住藍領人才，已經成為關乎國運民生、産業更新的大事。

當海外虹吸力道越發壯大，中國也使出了洪荒之力，其中一個大招就是——推動職業大學教育，讓藍領也成為高知分子。

武漢職業技術大學、金華職業技術大學、河南漯河食品工程職業大學、青海職業技術大學、蘇州職業大學……教育部在15日釋出公示，拟同意設定13所公辦職業大學院校。

如果加上3月13日教育部公布的2024年度第一批共12所獲得備案的新設專科高校，今年經教育部準許新設立（含更名）的本、專科高校已達45所。

職業大學的批量湧現，豐富了藍領向上流動的可能性——

從被污名化的技校生，更新為大學生，這在東亞社會相當于一記絕殺。

臨近八旬的曹德旺，斥資百億，旨在助力解決中國制造業應用型、技術技能型人才斷檔問題的“福耀科技大學”，就計劃在今年開展首批次招生。

地方上，也頻頻動作。以職業教育走在前沿的江浙地區為例，高等教育資源“下沉到縣”，搞“區域中高職一體化人才培養改革”與“高職五年制”是順理成章的路徑。

杭職院與平湖市職業中等專業學校合作，探索“産業學院”的模式；

杭州市富陽區職業進階中學則探索“産業學院+企業學區”的辦學模式；

浙江工商職業技術學院與甯波行知中等職業學校合作成立慈溪學院；

金職院計劃與永康市職業技術學校合作成立五金制造産業學院……

這種培養與就業直接對口，批量産出藍領的做法，或将誕生一大批“縣城中産”，與“縣城貴婦”并駕齊驅，成為小城市的中流砥柱。

此外，藍領的中産化，更展現在“軟環境”的巧妙轉向——

這兩年，以于東來為代表的部分中國良心民間企業家，正孜孜不倦“爆改”藍領待遇。

比如，被人們所津津樂道的于東來爆改湖南長沙步步高，做了兩件事情：

一是給所有員工漲工資，漲幅高達30%（員工薪資至少4000元，店長月薪20000元）；

二是縮短工作時間，向胖東來看齊，營業時間縮短到9：30到21：30。

最有趣的是，在胖東來在改造嘉百樂萬力店後，日均銷售額從十幾萬元漲到了五十萬元左右。

胖東來的出現，也讓中國3.5億服務業從業人員知道——

把員工當人，也可以是經營準則；讓員工有尊嚴地上班，原來不是奢望；做藍領打勞工，也可以不用低聲下氣。

結語

從官方到民間，從培養管道到軟環境，中國的全力扶持政策，讓藍領迎來了屬于自己的時代——

全球化、高知化、中産化，并不是奢望。

在這場大洗牌之下，将有無數個家庭的命運，就此走入另外一個通道。

在那個可能性的通道裡，縱然你是不一樣的“金子”，也照樣能發光。

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