剛剛看到一則新聞,真是讓人義憤填膺,恨不得沖上去跟那些"黑心"上司大吵一架!
華僑大學竟然把一位懷孕9個月的教師給"非升即走"了,堂堂一所知名高校,卻做出如此令人發指的事情,實在是太不像話了!
要知道,一個女人懷孕九個月,那本來就是一件很辛苦的事情。
每天要承受身體的不适,還要擔心胎兒的健康。這個時候,她最需要的就是一個安心的工作環境,一份穩定的收入。
可是,就在她馬上就要臨盆的時候,學校卻狠心地把她解聘了,還美其名曰"不符合學校的發展要求"。這簡直就是在玩兒命啊!
據那位老師介紹,她在學校工作已經有好幾年了,一直兢兢業業,認真負責。去年底,她懷上了自己的第一個孩子,本來打算好好安胎,等生完孩子再回來工作。誰知道,學校非但沒有給她任何照顧,反而以"不适應崗位要求"為由,把她辭退了。更讓人氣憤的是,學校還擺出一副"恩将仇報"的嘴臉,說什麼"平時對她關照有加,現在她卻不思進取"。天底下哪有這樣的道理!
其實,這位老師的遭遇絕非個案。近年來,高校教師的生存狀态越來越令人堪憂。所謂的"非升即走",已經成了許多學校的"潛規則"。不少青年教師,尤其是女性,一旦結婚生子,就面臨着失業的風險。他們明明才華橫溢,滿腔熱血,卻因為一紙"任期規定",就被無情地踢出了校門。這種做法,不僅違背了人性,也背離了教育的初衷。
更讓人不安的是,這種"非升即走"的做法,其實反映出一些學校管理的短視和功利。在他們眼裡,教師就像一次性筷子,用完就扔。他們隻看重那些能快速出成果、拿項目的"明星教授",而對普通教師的付出,卻視而不見。殊不知,一所大學的根基,恰恰在于那些默默耕耘的"園丁"。沒有他們的辛勤培育,哪來的桃李滿天下?沒有他們的無私奉獻,哪來的人才輩出?
兄弟們,面對這樣的亂象,我們又豈能袖手旁觀?作為學生的父母,作為納稅人,我們有權對高校的辦學行為進行監督。我們要用手中的選票,用腳下的步伐,去推動那些不合理制度的改革。同時,我們也要給廣大高校教師更多了解和支援。他們承載着太多的期望,也背負着太多的壓力。隻有全社會都來關心他們,尊重他們,他們才能無後顧之憂地教書育人。
當然,高校自身也要反思,要摒棄唯論文、唯帽子的做法,給教師更多的人文關懷。對懷孕老師,要提供必要的休假和照顧;對有家庭負擔的老師,要給予适當的傾斜和支援。要讓每一位教師,都能在講台上揮灑自如,都能在三尺講台施展才華。唯有如此,高校才能成為知識的殿堂,成為夢想的搖籃。
兄弟們,你們怎麼看這件事?你身邊可曾見過類似的"非升即走"?作為社會的一分子,我們又該如何推動高校的良性發展?歡迎在評論區留言分享,讓我們攜手為莘莘學子,為孜孜以求的教師,撐起一片晴朗的天空!