排行榜網使用者列舉了武漢免費公園排行榜，為您推薦全球頂尖管理大師，其中包括彼得·德魯克、約翰·科特、彼得·聖吉、亨利·明茨伯格、加裡·哈默爾等世界著名管理學家，告訴您世界著名管理學家有哪些，世界知名管理學家排行榜均為使用者票選，供您參考。
1.諾爾·迪奇
諾爾迪奇是世界知名的上司力變革專家，有效教學循環理念的實踐者。其一生著作頗豐，諸如《上司力驅動》、《掌握你的命運》、《其他人也許會》等代表作品，而且他還告誡中國企業上司者，學習經營智力資本是他們的必修之課，隻有打造學習型組織，企業才能在激烈競争中生存下來，曆來也被被《商業周刊》評為世界最有才華的十個管理大師之一。
2.亨利·明茨伯格
亨利明茨伯格于1939年 出生于加拿大多倫多，是加拿大管理學家、經理角色學派的代表人物，其曾榮獲維也納大學、蘭德大學、洛桑大學、蒙特利爾大學等諸多大學榮譽學位；也是第一位當選為加拿大皇家社會學協會會員的管理學研究方面的學者，有《管理工作的本質》《戰略曆程：縱覽戰略管理學派》等主要作品。
3.湯姆·彼得斯
湯姆彼得斯是美國作家，在美國乃至整個西方世界被稱為商界教皇，頂級商業布道師，《财富》雜志把湯姆彼得斯評為管理領袖中的領袖，其著作頗多，而且一直深深影響着歐美乃至全球商業界，他的書被世界諸多大學作為MBA的必讀教材。其代表作《追求卓越》被稱為美國工商管理聖經，是第一本銷量超過百萬的管理類書籍，在福布斯雜志新近評出的20本最具影響力的商業圖書中排名第一。
4.維克托·弗魯姆
維克托弗魯姆是著名心理學家和行為科學家，期望理論的創始者， 國際管理學界最具影響力的科學家之一 ，其對管理思想發展的貢獻主要在兩個方面：一是深入研究組織中個人的激勵和動機，率先提出了形态比較完備的期望理論模式；二是從分析上司者與下屬分享決策權的角度出發，将決策方式或上司風格劃分為三類五種，設計出了根據主客觀條件特别是環境因素，按照一系列基本法則，經過7個層次來确定應當采用何種決策方式的樹狀結構判斷選擇模型。
5.加裡·哈默爾
加裡哈默爾是Strategos 公司的董事長暨創辦人，世界一流的戰略大師，當今商界戰略管理的領路人。曾被《經濟學人》譽為世界一流的戰略大師，其曾提出戰略意圖、核心競争力、戰略構築、行業前瞻等一系列影響深遠的革命性概念，曆來也改變了許多知名企業的戰略重心和戰略内容。在商業思想方面做出了巨大的貢獻，他的聲望與他同普拉哈拉德的成功合作分不開的，他們在《哈佛商業評論》上合寫了多篇論文，數次奪得麥肯錫獎。
6.約翰·科特
約翰科特于1947年出生于聖地亞哥，是一名舉世聞名的上司力專家，世界頂級企業上司與變革領域最權威的代言人，他的核心思想是上司與變革，曾因改革哈佛商學院研究所學生課程設計而受到埃克森獎；因提出企業上司的新觀點而獲JSK獎；因撰寫最佳哈佛商業評論文章而兩次獲麥肯錫獎；因著作《松下上司學》而獲《财經時代》的全球商務書籍獎，作為是蜚聲全球的演講家，他曾經為數十家企業提供過演講和咨詢服務，1980年，年僅33的科特成為哈佛商學院的終身教授。
7.喬治·埃爾頓·梅奧
喬治埃爾頓梅奧是一位于1880年出生于澳洲阿得雷德的美國管理學家，其不僅建立了人際關系學說，而且還是澳洲心理療法的創始人，代表作《工業文明的社會問題》一書也對後世産生了深遠的影響。
8.彼得·德魯克
彼得德魯克是現代管理學之父，其思想幾乎涉及了管理學的方方面面，而且還擁有《德魯克論管理》《21世紀的管理挑戰》《九十年代的管理》等著作，并影響力數代追求創新以及最佳管理實踐的學者和企業家們。
9.邁克爾·波特
邁克爾波特是一位于1947年出生于密歇根州的教師，其也是哈佛商學院大學教授，價值醫療概念提出者，其創了企業競争戰略理論并引發了美國乃至世界的競争力讨論。他先後獲得過大衛威爾茲經濟學獎、亞當斯密獎、五次獲得麥肯錫獎，擁有很多大學的名譽博士學位。32歲即獲哈佛商學院終身教授之職，是當今世界上競争戰略和競争力方面公認的權威，還著有《品牌間選擇、戰略及雙邊市場力量》《競争優勢》等作品，是當今全球第一戰略權威，被譽為競争戰略之父，是現代最偉大的商業思想家之一。
10.彼得·聖吉
彼得聖吉于1947年出生于芝加哥，是美國麻省理工大學(MIT)斯隆管理學院的教授，國際組織學習協會(SoL)創始人、主席。其曾于1990年出版了他的《第五項修煉--學習型組織的藝術與實踐》一書， 推動人們刻苦修煉，學習和掌握新的系統思維方法。此書一出，反響強烈，使它連續3年榮登全美最暢銷書榜首，被《哈佛商業評論》評為過去二十年來五本最有影 響的管理書籍之一,他本人也被稱為繼彼得.德魯克之後，最具影響力的管理大師。