一石驚起千層浪！璩靜離職風波才平息，就在今日(5月10日)百度又掀起了新的層層驚濤駭浪。今年是百度成立25周年，本該是闊别二十多載的歡慶之時，然而内憂外患的百度似乎正遭遇着空前危機。老毛病"大廠病"竟被資深副總裁崔珊珊一一道破，堂堂科技巨頭的内傷令人觸目驚心！
在百度一年一度的先進頒獎活動上，親力親為參與公司事務的人力資源負責人崔珊珊，毫不留情地将百度多年積澱的頑疾公之于衆。
"劃地盤、設門檻，各自為戰協同難。向上哄好、向下唬住，加班彰顯工作态度。上級溝通全靠下級傳話，結果爛尾還說漂亮話。"一連串銳利的批評，将百度積重難返的管理陋習赤裸裸暴露在光天化日之下。
固步自封、官僚主義、責權不協調、缺乏高效溝通等，無疑都是阻礙了公司發展的絆腳石。更為嚴重的是，長期以往這些惡習已在企業内部生根發芽，成為了沉疴頑痾。
就在前幾日，璩靜視訊風波尚未平息，各路職場分析家、媒體評論員紛紛對百度的企業文化狠狠開炮。而在就這波亂之際，百度内部又再次曝出新的"毒瘡"。這無疑是雪上加霜，将讓外界對百度的輿論環境雪上加霜。
有趣的是，揭露這一切的正是百度的内部高層。作為七位創業員工之一、資深副總裁的崔珊珊，顯然已經對這些頑疾忍無可忍。在她看來，這些大廠病的存在不足為奇，反而不去正視才是問題的關鍵所在。
從一個側面來說，這也折射出如今中國企業發展到了一個新的十字路口。伴随規模的不斷擴大，各種管理弊端和毒瘤也随之滋生蔓延。如何适時"深層次體内環保"，對于像百度這樣的科技巨頭顯然已是當務之急。
崔珊珊的直言疾呼，無疑給了百度一劑猛烈的廣亓藥。公司内部該醞釀變革，已是箭在弦上之勢。屆時，随着企業文化、用人制度的深度調整，也許百度就能重拾往日風采，走上一條全新的發展之路。
同時，璩靜風波所反映出的勞資沖突和管理隐患，也将成為百度新一輪變革的重中之重。在緩解這方面的問題上，百度需要謹慎對待，否則一個不慎，新的輿論危機便會重新降臨。
視訊加載中...
曆經25載風雨，百度終于進入了一個必須刀刻自救的關鍵時期。這一刻，它将如何應對乃至走向何方，都将關乎中國科技巨頭的體面。是以，百度接下來的變革舉措定能引起業界和公衆的廣泛關注。而無論如何調整，公司恐怕也将繼續遭受輿論的巨大壓力。我們拭目以待百度自我革新的下一步動作，期望它能在這場"大廠病"危機中涅槃重生。
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《念怒嬌·大廠病》
大廠沉疴，弊病現、百度内憂外患。劃地設檻，協同難，官僚作風盡顯。積重難返，痼疾如頑石，根深蒂固。高層直言，弊病逐一披露。
視訊加載中...
璩靜風波未息，輿論抨百度，雪上加霜。創業元老，崔珊珊，忍無可忍開腔。當務之急，變革不容緩，刻不容緩。涅槃重生，重展昔日光芒。
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