一石激起千層浪,僅僅是一條15秒短視訊就徹底将璩靜從"職場精英"的光環推下了神壇。
5月7日,一條"百度副總裁稱員工鬧分手提離職我秒批"的熱搜引燃了網友們的憤怒。沒過多久,這條視訊（該視訊昨天寫的文章裡有）就從網絡上消失了,但遺憾的是,網友們早已對璩靜失去了信任。
視訊内容讓人哭笑不得 - 她不僅嘲諷了員工的感情生活,更是露骨地宣稱"和員工隻是雇傭關系"。
這絕對是對職場人心理健康的無視和冷漠。分手對誰來說都是一件傷痛的事情,試問在這種時候,誰還能全身心地投入到工作中去?更何況,璩靜竟然當着全世界的面如此直白地表達了她對下屬的不屑一顧。
很快,璩靜也意識到了這一失言的嚴重後果。5月9日淩晨,她在私人社交平台上發文道歉,直言這段視訊不符合公司價值觀,給大家造成了困擾。
然而,這一遲到的檢討并未阻止她事業的隕落。
視訊加載中...
當日晚間,媒體報道了璩靜已從百度離職的消息,而她本人也在公司内部辦公系統上顯示了"離職"的狀态。因為璩靜的不當言論導緻百度一天内蒸發60多個億，網傳百度老闆娘馬東梅從美國飛回來開除璩靜。
這一切都再次印證了老生常談的一句話:"公衆人物一言一行,都要謹小慎微。"
一個小小的網絡短視訊,竟然讓曾高高在上的璩靜萬劫不複,真是讓人唏噓。隻是很多網友并沒有完全同情她。
因為在她離職百度的前幾個月,璩靜曾透露自己上任時受到了下屬妻子300封舉報信的"攻擊"。
據她同僚爆料 ，此次視訊的原事件是
原事件是她帶女下屬連着出差五十天不讓人休息，女生未婚夫有意見了女生想休息幾天回個家，結果她直接逼人家辭職，居然還好意思說出來覺得自己挺對。而且所謂出差，是到她自己家所在的城市，她自己天天待家裡。可怕的是居然有人被奴役到覺得她的說法沒問題，還實話實說，狗屁不通的邏輯，沒有人文關懷的公司。而且按照她說的理念，她的語言對公司已經造成巨大影響了，她不應該主動辭職嗎？就像她對待那些員工一樣，人家隻是出差50天無休想休息兩天，她就逼别人辭職。她自己現在不應該主動辭職嗎？更可怕的是，居然有很多人覺得這種企業文化沒問題。無休止的壓迫，無休止的榨取别人的剩餘勞動力，這種難道真的沒有問題？
聽到這裡你是不是也覺得好笑又好氣?一個負責公共傳播工作的高管,竟然會如此冷酷無情地評價員工的個人生活,難怪會惹來前任下屬如此強烈不滿。
更可笑的是,璩靜似乎對這一切渾然不覺。她在後來的視訊中不但沒有認錯,反而把鍋甩給了那些舉報她的人。
沒想到這一做法最終使她陷入了進退兩難的窘境。可見作為一名擁有多年從業經驗的職場老手（年薪1500萬）,璩靜在情商和處理公關方面仍然存在着嚴重缺陷。
要知道,當代職場不再是老闆說了算的時代。每一個雇員都有自己的尊嚴和隐私權,如果不加以尊重,很容易會激起員工的強烈不滿。
璩靜事件的核心問題正是高層管理者對下屬權益的忽視。作為一名進階主管,她有責任為公司樹立良好的職場文化和氛圍,而不是肆意傷害員工的感受。
那麼問題來了,璩靜這樣"傲慢且愚蠢"的做法是否也反映了當下科技業巨頭企業官僚化嚴重、缺乏人文關懷的現狀?我們是否應該反思網際網路公司過于專注于創新和營收,而忽視了員工的基本需求?
無論答案如何,璩靜事件都向我們敲響了一記警鐘:企業管理層務必要珍惜和重視每一位員工,用心聆聽他們的心聲,共同營造一個互相尊重、和諧共處的職場環境。
否則,就可能會釀成一個"員工信任危機"、最終導緻人才流失。是以,我們殷切希望,其他高管能從這一事件中汲取教訓,反思自己對員工的态度,以一顆寬闊的胸懷善待每一位平凡而不平凡的職場人。