雲南、貴州、四川是大西南地區三個比較重要的省份，同時也是西南地區比鄰的地區。三省的都是多民族雜居地區。三省的氣候條件、飲食習慣、方言都是差不多的，就是在獨生子女父母獎勵政策中，三個省之間互相借鑒，互相學習，形成了比較強的地方特色。
雲南是大陸西南地區的與東南亞國家接壤的省份，在國家戰略中具有重要的地位；貴州是四川出海口的重要通道，與廣西、湖南、重慶等地山水相連；四川的與雲南、貴州交往比較多，其中四川南部與貴州北部，雲南西部等邊界地區，被譽為雞鳴三省。
由于地域的因素，三省之間的聯系、交流也非常頻繁，形成了你中有我，我中有你的格局，三省的社會經濟發展互補性非常強。在政策制定方面，三省也有許多共同之處。獨生子女父母的獎勵政策規定，三省都有為獨生子女父母增發養老金的政策規定。
雲南省的獨生子女父母增發養老金政策具有均衡性。
按照《雲南省人口與計劃生育條例》的規定，機關、事業機關從業人員自退休次月起，每月發給相當于退休當月基本工資5%的計劃生育獎勵金；企業職工自準許退休次月起，每月發給上年度全省月平均養老金5%的計劃生育獎勵金。
從雲南的這個規定來看，機關事業機關從業人員退休增發的養老金和企業職工增發養老金的方式是不一樣的。機關事業機關是按照退休當月基本工資的5%增發獨生子女費。由于退休時的基本工資隻包含了崗位工資和薪級、級别工資，多數人大概就是3000元左右，按照月份來計算，大概獨生子女補貼平均為150元左右。
企業職工是按照是上年度全省月月平均養老金的5%增發養老金。由于是采用全省平均養老金作為計發基數，是以在雲南省退休的企業職工中的獨生子女父母，其實享受的增發獨生子女費基本上是平等的，每個人領取的獨生子女父母增發養老金都是一樣的。總體上我認為雲南的這個政策，具有一定的均衡性，照顧到了不同群體之間的利益，是一個比較公平、公正的政策。
貴州省的獨生子女父母增發養老金政策規定完整、系統，具有很強的操作性和執行性。
按照《貴州省人口與計劃生育條例》的規定，在獨生子女父母退休後，國家機關從業人員、事業機關職工按照規定退休的，按本人退休當月基本工資的5%加發退休補貼，但加發後的計發比例不得超過100%，退休補貼可以一次性發放；企業職工按照規定退休的，按退休時基本養老金的5%加發養老金。
從貴州的這個規定來看，機關事業機關從業人員退休的也是按照本人的當月基本工資的5%增發養老金，這和雲南的規定比較相似。但貴州對于機關事業機關養老保險制度改革以後，基本上都是将過去增發5%改為一次性發放。
在2014年10月之後辦理退休的機關事業機關從業人員，不再按照退休時加發5%退休費的标準執行，而是按照在退休時一次性給予獨生子女父母補貼的辦法來執行的。其補貼辦法是按照本人退休時的職務、職級和專業技術職稱，對應2014年9月的基本工資，與原有規定提高退休費的比例和計發月數，一次性發給本人，計發月數為180個月。
對于企業退休人員，按照貴州省黔勞社廳發[2006]26号，即《貴州省勞動和社會保障廳關于完善企業職工基本養老保險制度有關問題的處理意見》中第六條的規定，2006年7月1日及以後退休，并符合黔勞社廳發[2005]33号檔案規定條件的人員，先按照《貴州省企業職工基本養老金計發辦法》規定核定基本養老金後，再以此為基數計算應加發額，合并發放。
總體上貴州的規定比較完善、系統，執行性和操作性都非常強。
四川的獨生女父母增發養老金規定時間早，政策連續性比較強，在全國也時獨樹一幟。
按照《四川省人口與計劃生育條例》和相關檔案的規定，四川機關、社會團體、事業機關職工中的獨生子女父母退休時增發發5%的終身俸，但加發後的比例不得超過100%；企業職工中的獨生子女父母退休時，根據有關規定增發養老金。
2014年10月機關事業機關從業人員養老保險制度改革後，取得《獨生子女父母光榮證》的機關事業機關從業人員，是以本人職務、職級和專業技術職稱對應2014年9月的基本工資作為基數，按照5%的比例增發養老金，一次性補貼的月數為240個月。
取得的獨生子女證的企業職工、個體參保人員，退休時按繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。這個規定一般人了解可能有一定的困難。按照四川的這個規定，是在辦理退休時，按照自己的繳費指數、養老金計發基數，繳費年限等，在計算基本養老金，是作為增發養老金項目進行核算的。
綜上所述，從雲貴川三省獨生子女父母增發養老金的政策規定來看，基本上都是分為機關事業機關從業人員和企業職工兩大群體。機關事業機關退休人員，基本上都是按照當月基本工資的5%增發養老金，在機關事業機關養老保險制度實施以後改為一次性補貼；企業退休職工，貴州是按照5%增發養老金，雲南是按照全省月平均養老金的5%增發養老金，四川是每繳費一年，按照本人指數化繳費工資的0.01%增發養老金。